Нашли интересный кейс автоматизации массового подбора в АО «Воркутауголь» 👷🏻

Вводные:
📌6000+ сотрудников по всей России
📌5 рекрутеров
📌около 300 человек - ежемесячный объем найма из-за высокой текучки

До автоматизации:
📌База кандидатов в Excel и море бумажной рутины
📌Часы на обработку заявок рекрутерами каждую неделю
📌Ручной учет и высокий уровень бюрократизации

После автоматизации:
🤍Время работы с кандидатами сократилось на 60%
🤍Количество нанимаемых сотрудников выросло на 40%
🤍Все заявки на подбор автоматизированы и автоматически согласуются с учетом специфики подразделений
🤍Разделили три отдельные рекрутинговые воронки: подземные работы, поверхностные и бэк-офис
🤍Ведется аналитика по гражданству, рефералам и прохождению медкомиссий

Как отработали особенности массового найма:
✨Все типовые вакансии объединяют в пулы и система сама считает количество открытых и закрытых позиций
✨Анкетирование идёт через индивидуальные ссылки, сбор документов и согласий - в один клик
✨Гибкие офферы: часть данных заполняется системой автоматически, часть - вручную (график, зарплата)
✨Вся переписка с каждым кандидатом (включая WhatsApp) и история подбора - в одном окне

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс