Кейс Шоколадницы: как автоматизация кадровых процессов реально меняет бизнес

С чем стартовали?
➡️к 2023 году в штате было 55 HR-специалистов, половина из которых занималась только оформлением кадров
➡️в процессе роста этот показатель дошел бы до 80% - без добавленной ценности для бизнеса
➡️200+ кофеен и более 5 000 сотрудников, преимущественно линейный персонал
➡️до 60% сотрудников - мигранты с недостаточным знанием языка

Отдельная проблема
😢 HR-департамент не верил в цифровизацию после 2 неудачных попыток перейти на КЭДО

Как переломили тренд
📄жесткие критерии выбора вендора: функционал, масштаб, обновления, гибкость, репутация
➡️ запустились с VK HR Tek
📄поэтапное внедрение изменений
➡️офис/HR (октябрь)➡️управляющие и директоры кофеен (ноябрь)➡️массовое подключение линейного персонала (февраль)

ИТОГИ
🔥до 99% типовых операций проходят через КЭДО
🔥всего 5 HR-ов покрывают запросы 4 000 линейных сотрудников
🔥HR получили время и ресурсы расти профессионально и заниматься сложными задачами

#hr #hrtech #пеклокейс