HR Tech пекло

Это TECHпровал 🍔

В McDonald’s масштабный скандал с утечкой персональных данных

Что случилось:
🍔Критическая дыра в безопасности: внутренний админ-доступ к системе чат-бота McHire, который используется для приема заявок на работу, был защищен логином и паролем… 123456/123456
🍔через простую манипуляцию в API-эндпоинте стали доступны полные чаты с кандидатами: имена, e-mail, телефоны, адреса, результаты тестов и даже сессионные токены

Масштаб:
🍟были раскрыты данные 64 млн заявок на работу (да, не уникальных кандидатов, а обращений по всей территории США - но каков масштаб!)
🍟в зоне риска оказались не только миллионы персональных данных, но и доступ к аккаунтам соискателей

Последствия:
📌McHire, созданная Paradox.аi, используется в 90% франчайзи McDonald’s - это серьезный репутационный ущерб для обеих компаний
📌Риск массового нарушения приватности и злоупотребления данными
📌Рост недоверия к чат-ботам и другим HRTech-технологиям (спасибо, ребята)

#hr #hrtech #пеклопровал

Продолжаем серию постов про Tech-тренды, которые меняют будущее HR 🔥

Технологии иммерсивной реальности
Уже используются в HRTech для:
🟡обучения и развития (виртуальных тренингов и симуляций)
🟡онбординга (виртуальных туров по офису, знакомства с рабочей средой)
🟡рекрутинга (виртуальных собеседований и демонстрации рабочего места)
🟡благополучия сотрудников (VR-медитаций и AR-приложений для улучшения эргономики)
Ожидается дальнейшая трансформация иммерсивных технологий для создания более глубокого и вовлекающего опыта сотрудников в HR-процессы

Цифровое доверие и кибербезопасность
В настоящий момент активно внедряются в HRTech для:
🟢соответствия нормативным требованиям (GDPR, CCPA)
🟢защиты от утечек конфиденциальных данных сотрудников
🟢обеспечения этичного использования ИИ в процессах принятия решений (например, отсутствие предвзятости в алгоритмах найма)
🟢повышения прозрачности обработки данных
Должны стать абсолютным приоритетом для HRTech-решений, работая на укрепление цифрового доверия и кибербезопасности

Облачные и периферийные вычисления
Уже являются основой большинства HRTech-решений при:
🟢обеспечении масштабируемости, доступности и снижения затрат (облачные вычисления)
🟢обработке конфиденциальных данных на месте (периферийные вычисления)
🟢работе приложений с минимальной задержкой (системы мониторинга рабочего места, биометрическая аутентификация)
Ожидается расширение использования периферийных вычислений для задач, требующих высокой скорости и безопасности обработки данных в HR-процессах

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #техинсайт

В McKinsey провели масштабное исследование и выявили 13 ключевых технологических трендов, которые будут формировать будущее HR Tech и компаний в целом

В серии постов разбираем их все - сегодня золотой стандарт тренды в ИИ 🤖

Прикладной ИИ
Уже активно используется в HR Tech для:
🟢автоматизации рутинных задач (скрининг резюме, ЧаВО, онбординги, базы знаний)
🟢персонализации обучения и развития
🟢прогнозирования текучести кадров и анализа настроений сотрудников
🟢оптимизации процессов найма.
В будущем ожидается еще более глубокая интеграция ИИ в принятие решений, основанных на данных, и создание более интеллектуальных HR-систем

Генеративный ИИ
Все чаще отвечает за создание контента для HR:
🟡автоматическое написание вакансий
🟡создание персонализированных обучающих материалов
🟡разработка сценариев для виртуальных тренингов
🟡генерация отчетов и аналитических сводок.
Ожидается развитие и совершенствование виртуальных ассистентов для сотрудников и кандидатов, способные вести естественный диалог

Агентский ИИ
Сейчас активно интегрирован в:
🟢поиск кандидатов и скрининг резюме
🟢 планирование интервью и отправка предложений
🟢адаптацию новых сотрудников
🟢управление производительностью
Имеет огромный потенциал для HRTech, ожидается создание "виртуальных HR-партнеров", которые смогут самостоятельно управлять сложными HR-процессами и даже разрешать конфликты

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #техинсайт

Как в Tom Tailor повысили обучаемость до 75% по всей команде

В честь 1 сентября разбираем мощный кейс удачного внедрения LMS 🍁

Что сделали:
📌Перевели очное обучение в онлайн и внедрили iSpring Learn
📌 Открыли единую платформу для 900 сотрудников с доступам к курсам по продукту, продажам и обслуживанию
📌Запустили геймификацию: задания-квесты, которые мотивируют на реальные бизнес-результаты

Чем довольны сотрудники:
📌У каждого появился личный дашборд эффективности: связь обучения и KPI, динамика зп и показатели магазина
📌Можно отслеживать статус зп в реальном времени и наглядно видеть, какие действия ее увеличивают

Результаты:
❤️23 новых и обновленных онлайн-курса
❤️Общий уровень обученности составляет 74,4% по всей команде
❤️Половина персонала имеет обученность выше 95% (до внедрения LMS таких было только 20%!)
❤️Средний стаж линейного сотрудника вырос с 7 месяцев до года

#hr #hrtech #пеклокейс

Ребята из PickTech опросили «подписчиков, партнеров и знакомых из IT» с целью узнать, какими HR Tech–инструментами они пользуются. Мы мимо пройти не смогли и решили поделиться с вами тем, что показалось интересным нам.

70% респондентов выделили самым важным критерием при выборе HR Tech-сервиса удобство и интуитивность. В то время, как только 39% отдали свой голос за автоматизацию задач.

Остальное занимательное – на картинках🔺

А на что обращаете внимание вы при выборе сервиса?

💥 Upwork запустил Lifted

Почему это больше, чем просто новый продукт?

🥦Lifted агрегирует найм, классификацию и администрирование любых типов сотрудников в одной структуре: от фрилансеров до подрядчиков по EOR/AOR-моделям
🥦Продукт интегрируется с классическими VMS/MSP и расширяет HR-экосистему клиентского бренда
🥦Платежная инфраструктура и комплаенс-модули предлагают универсальное решение, которое при этом гибко адаптируется к особенностям региональных рынков

При этом Lifted не создается с нуля, а построен на стратегических приобретениях Upwork (Bubty = гибкая настройка процессов, Ascen = безболезненная интеграция в «штат» и контроль за трудоустройствами)

Кажется, Upwork превращается из фриланс-платформы в инфраструктурного игрока, который старается ответить на все потребности рынка. Получится? Будем наблюдать

🌪В последние месяцы на рынке активно обсуждают, вытеснит ли ИИ джунов как грейд целиком?

У главы Amazon Web Services Мэтта Гармана на днях тоже пригорело есть альтернативное мнение — цитируем без купюр:
«Я считаю идею заменить начинающих специалистов ИИ-инструментами одной из самых тупых вещей, о которых я когда-либо слышал».

О чем еще высказался Гарман?
🔥Джуны — это самые дешевые и при этом самые вовлеченные в использование ИИ сотрудники
🔥Как все процессы вообще будут работать через 10 лет, если не останется никого, кто осваивал бы их с нуля?
🔥Мир больше не нуждается в экспертах с узкой специализацией и многолетним опытом — вместо этого на рынке ценится критическое мышление, креативность и способности к быстрой адаптации

Ключевой совет от Мэтта:
Продолжайте нанимать выпускников, учите их разбирать задачи и строить софт, передавайте им лучшие практики компании.

Согласны с лидером Amazon Web Services или считаете, что будущее все равно за ИИ?

Традиционные пятничные новости в картинках🔝

Около 60% ИТ-специалистов подтверждают свой уровень по исследованию компании по автоматизированному скринингу специалистов

Посмотрели, что интересного происходило с отечественными продуктами в августе 2025. И рассказываем вам, если вдруг что-то пролетело мимо как это лето😭

🪵Эквио: добавили интерактивную визуальную оргструктуру компании - вся команда и обязанности на одной карте, которая обновляется автоматически и компактный виджет новостей, а также улучшили медиатеку

💧 Хантфлоу: появилась возможность гибкой настройки уведомлений для заказчиков -> меньше потерь времени при согласовании кандидатов, быстрее закрываются вакансии

🌿 iSpring Learn: внедрили настраиваемые напоминания для участников оценки 360, управление локациями мероприятий, а также (мелочь, а приятно) курсоры на скриншотах для более наглядных инструкций

🍁Skillaz LMS: сделали пребординг кандидатов еще до выхода (автоматические доступы и логины), добавили прогресс и рекомендации в ИПР, расширенный поиск в базе знаний, а курсы и сертификаты адаптировали для мобильных

Кажется, в августе российские HR Tech-разработчики не отдыхали, а готовились к активному старту сезона 🔥

5 HRTech-стартапов, собравших рекордные инвестиции в 2025 году

Представляем главные кейсы за первое полугодие:

🥝 Rippling ($450 млн)
Комплексная HRIS-платформа для автоматизации: кадровое администрирование, начисление зп, доступы и корпоративные расходы - для крупных и глобальных компаний.

😀 Wagestream ($407 млн)
Финтех-сервис для HR: предоставляет сотрудникам доступ к заработанным деньгам в режиме реального времени, инструменты для бюджетирования и накоплений - для розницы и сервисных компаний (большой пул низко- и среднеоплачиваемых сотрудников).

➰ Awardco ($165 млн)
Платформа для нематериального поощрения: корпоративные награды, геймификация и вовлечение, плюс продвинутая HR-аналитика, акцент на удержание и развитие команд.

4️⃣Darwinbox ($140 млн)
ИИ-система управления жизненным циклом сотрудника: найм, адаптация, обучение, оценка и управление производительностью, лидер на рынках Индии и Азии.

5️⃣Factorial ($120 млн)
HR-платформа для малого и среднего бизнеса: автоматизирует учет, управление рабочим временем, найм и обучение персонала, ориентирована на европейский рынок и быстрорастущий бизнес.

А что у нас?
По данным SmartRanking, топ-80 HRTech-компаний в РФ суммарно заработали в I квартале 25 г. меньше, чем собрал один лидер списка стартапов - платформа Rippling.
Получается, есть, куда расти?

Пятничные новости одной картинкой☝🏻

А какие отношения лично у вас? Ставьте реакцию, если:

👾Всегда благодарю ИИ за помощь (а вдруг восстание машин?)

❤️Предпочитаю дружить с коллегами из плоти и крови

🔥Ребята, ИИдите отдыхать!

🤖Почему метавселенные и геймификация не работают так, как нам обещают?
И какие методики действительно приносят результат?

🔥СPO Ventra Go! Владимир Алёшин по фактам разбирает хайп вокруг модных технологий в корпоративном обучении.

Честный взгляд изнутри рынка HR Tech, после которого вы посмотрите на современные тренды совсем иначе.

Ozon: победный кейс HR-автоматизации

Ozon запустил Expertplace - автоматизированную платформу-маркетплейс для обучения и обмена знаниями между сотрудниками и недавно выиграл с ней HR-премию (поздравляем 🏆)

Какие задачи решали?
🌈Бизнес: сохранение уникальной экспертизы, менторское развитие сотрудников, экономия на внешних обучениях
🌈Эксперты: желание прокачивать личный бренд, делиться опытом и расти внутри компании, "упаковка" знаний
🌈Сотрудники: запрос на гибкие форматы, прикладное обучение и актуальные в компании знания

Как устроен маркетплейс?
На платформе доступны три роли:
🥔ментор - помогает расти и развиваться в компании
🥔консультант - оказывает помощь в решении конкретных задач или проблем
🥔тренер - ведет авторские программы обучения
Роли можно совмещать, у каждого сотрудника есть личный кабинет, отзывы, баллы и внутренняя валюта для поощрений - это все автоматизировано и оцифровано.

Какие результаты за полгода?
🥖 +217 экспертов в ведущих сферах
🥖 1,006 заявок закрываются внутренними экспертами
🥖на 17% меньше ответов «нет возможностей для развития» в exit-интервью
🥖 на 70% меньше человеко-часов уходит на администрирование обучения
🥖 на 24% снизилось число запросов на внешнее обучение
🥖 +8% составил рост уровня лояльности сотрудников за год

На этой неделе количество новостей про ИИ превысило все допустимые нормы.

Редколлегия Пекла встретится с вами уже на следующей неделе (спойлер – покажем новое видео, разберем дружественный кейс), а пока у нас для вас вот⤴️