HR Tech пекло

Тут в Microsoft тоже спекулируют на горячей теме проанализировали 200 000 анонимных разговоров пользователей с Copilot в США и вычислили ⬇️

Топ-5 профессий под угрозой
📌переводчики (98% задач перекрывается ИИ)
📌историки (91%)
📌писатели и копирайтеры (85%)
📌менеджеры по продажам (84%)
📌операторы call-центров (80%)
Профессии, связанные с физическим трудом (водители, ремонтники, уборщики) ожидаемо почти не затронуты.

А что по срокам?
⬇️переводчики — вытеснение ожидается уже к 2028 году
⬇️sales-менеджеры — к 2030 останутся лишь нишевые сложные сделки b2b
⬇️писатели и журналисты — ИИ будет генерировать копирайт и нонфикшн в 2029
⬇️customer support — голосовые боты заменят до 80% сотрудников техподдержки уже в 2027
⬇️кассиры, сотрудники турбюро и бортпроводники — постепенное вытеснение в 2028-2030 гг

Кажется, где-то мы уже видели такие прогнозы. Что думаете — оправдаются или нет?

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект

Сбер: навыки работы с ИИ теперь обязательны для всех сотрудников

Мир окончательно изменился: одна из крупнейших tech-компаний страны, кажется, первой ввела такое требование.

Теперь AI-компетенции - обязательное условие для новых и действующих сотрудников (кроме рабочих специальностей).

От кого что требуют:

🖍контактные специалисты (кассиры, операторы) - умение применять AI-инструменты для рутинных процессов
🖍аналитики и IT-эксперты - системная интеграция ИИ в работу (нужно показать практические кейсы, пройти мини-тесты)
🖍разработчики - глубокое понимание принципов работы ИИ, опыт разработки собственных решений (проверяют на технических интервью с экспертами банка)
🖍топ-менеджеры - умение использовать AI для принятия управленческих решений как маркер инновационности и адаптивности

Как откликнулся рынок?

🔼За первое полугодие 2025 отклик на вакансии Сбера вырос на 20,5%.
🔼Очевидно, требования к знанию ИИ не только не отпугивают, но и способствуют росту интереса к работе в Сбере.

Как вам кажется, это все еще тренд или уже новая норма рынка?

Кейс: «Улыбка радуги» цифровизировала диагностику компетенций с помощью российской LMS

Федеральная компания буквально за день внедрила HR-платформу на базе Битрикс24 для диагностики компетенций сотрудников.

Что интересно:

👃Проект реализован для 3 000+ сотрудников, включая всю линейку руководителей в 270+ городах РФ
👃В основе — методика «360 градусов»: обратная связь коллег, сравниваемая с самостоятельной оценкой
👃Платформа iMpact LMS была развернута за 1 день и синхронизирована с корпоративным порталом без долгих доработок

Главные цифры кейса:

💋82,4% - вовлеченность персонала в оценку
💋На 40% снижены временные затраты HR-отдела
💋10 минут - среднее время заполнения одной анкеты
💋Всего два пилотных запуска потребовалось HR и ИТ

Пятничная рубрика «их нравы vs наша реальность».

В OpenAI (ChatGPT) анонсировали создание офисного работника, который управляет ПК и работает в интернете.

Примерно в половине случаев ИИ превосходит по эффективности человека.

В оставшихся случаях он просто не хуже.

Что умеет ИИ-ассистент:

👍Полностью управлять вашим компьютером — как настоящий пользователь

🙏Работать с браузером, приложениями, файлами (PDF, Excel, Gmail и др.)

🫡Самостоятельно планировать задачи — например, организовать поездку

💯Делать это без постоянного контроля — вы даёте цель, а он выполняет

На таком фоне тревожно (или нет?) звучат новости про увольнение менеджера по закупкам в одной швейной компании, чьи обязанности частично передали искусственному интеллекту, и последующий за этим суд. Увольнение признали незаконным, а компанию обязали выплатить зарплату за время работы нейросети, моральную компенсацию и издержки на адвоката (итого 1,5 млн рублей)😝

А пока наша огненная редколлегия прощается с вами до понедельника и желает отлично провести выходные с вашими любимыми и настоящими людьми!😍

🎛 Глобальный барометр AI-вакансий от PwC

PwC проанализировал почти миллиард вакансий на шести континентах и сделал однозначный вывод:
искусственный интеллект не вытесняет людей, а делает их более ценными - даже на максимально автоматизируемых позициях.

⬆️AI меняет экономику труда: х3 - рост выручки на одного сотрудника в отраслях, активно применяющих ИИ

❤️AI не только для IT и финансов: 100% отраслей увеличивают использование ИИ (включая сельское хозяйство и горнодобычу)

⭐️ AI-скиллы = буст зп: премии сотрудников с ИИ-навыками выросли до 56% (против 25% год назад)

➡️ AI переписывает чек-листы успешности сотрудников - список необходимых навыков для связанных с ИИ профессий обновляется на 66% быстрее, чем в "обычных"

А вы оцениваете ИИ-навыки сотрудников? Стимулируете их развитие в этом направлении?

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект #техинсайт

😉В Циан активно используют искусственный интеллект для автоматизации найма и сокращения времени рекрутеров. Ниже — три ключевых ИИ-инструмента

🥇Джун — инструмент для автоматического разбора откликов. Он фильтрует резюме по заданным критериям: опыт, образование, пройденные курсы. Экономия времени на разбор 300 резюме с Джуном — около 11 минут против 200 минут ручной работы. Дополнительный бонус — повышение индекса вежливости на hh.ru до 98-100%.

🏅HireHire — система анализа интервью, которая автоматически выделяет ключевые компетенции и потенциальные риски из записи разговора с кандидатом. Инструмент генерирует структурированный фидбек для нанимающих менеджеров. Время экономится с 40–100 минут ручной работы до 10 минут.

🎖️XeniaAI — виртуальный рекрутер, проводящий полноценные интервью в аудио- и видеоформате, оценивающий ответы кандидатов. Время классического интервью сокращается с 45–65 минут до 2,5 минут.

Всё это позволяет Циан экономить в среднем около 14 часов на каждую вакансию: вместо 14,5 часов ручной работы теперь требуется всего около 21 минуты.

А какими инструментами автоматизации найма пользуетесь вы❓Делитесь в комментариях❗️

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект #техинсайт

🥸По данным SmartRanking, российский рынок HR Tech переживает активную трансформацию.

После ухода западных компаний, в частности SAP, объем потенциального рынка оценивается в сумму не менее 37 миллиардов рублей. Именно его в ближайшие годы могут поделить несколько российских игроков, среди которых аналитики выделяют две категории – вендоров и интеграторов. 👾

Вендоры — это компании, которые разрабатывают программные продукты, создают и поддерживают HR-системы. Интеграторы внедряют эти продукты в компаниях, адаптируя их под нужды заказчика.

Чего хочет бизнес?

Запросы бизнеса понятны. Это гибкая настройка под уже отлаженные бизнес-процессы, включающая интеграцию с корп.системами, а также минимизация рисков при миграции данных. 👨🏻‍💻

Серьезным вызовом стал человеческий фактор – сопротивление внутри команд и привязанность с ранее используемым решениям. А значит, что интеграторы вынуждены сопровождать процессы цифровой трансформации у заказчиков.🤖

C какими HR-системами вы сейчас работаете❓Что оказалось решающим при выборе hr tech-решения❓

#автоматизация #техинсайт #hr #hrtech

🤓Ученые из Лондонской школы экономики, Оксфордского университета и Массачусетского технологического института предложили новый метод оценки лидерских качеств: ставить лидеров во главе команд ИИ-агентов, которые имитируют реальное взаимодействие.


🔥В чём суть❓
Каждому из 249 участников предстояло руководить двумя типами команд: живыми людьми
и ИИ-агентами, обученными на языковой модели GPT-4o. Задача — решить Hidden Profile puzzles — командные головоломки, где информация намеренно разделена между участниками. Например, нужно диагностировать поломку сложной системы или выбрать наилучшее решение при неполной информации.🧩


🔥Что выяснили❓
Лидеры, показавшие себя с лучшей стороны в тестах с ИИ, так же успешно ведут живые команды — корреляция почти 0.8. Сильные лидеры правильно решают 53% задач, слабые —лишь 10%.При этом высокие IQ и EQ — главные предикторы успеха. Пол, возраст или национальность значения не имеют.

🔥Как ведут себя успешные лидеры❓
Они больше спрашивают, используют местоимение «мы», а не «я» и избегают пустых разговоров. Диалог важнее монолога.


🔥Почему это важно бизнесу❓
Использование ИИ позволяет значительно снизить затраты на оценку кандидатов — почти в 5 раз. Это масштабируемый и объективный инструмент, который исключает предвзятость и помогает быстрее находить и развивать настоящих лидеров. Можно проводить удалённо, быстро и без координации команд.

Пробовали ли вы симуляции, кейсы, цифровые ассессменты? Что работает, а что нет?

#hr #hrtech #техинсайт #автоматизация #искуственныйинтеллект

😊В Т2 выстроили систему, которая смотрит шире: не только на то, что человек умеет, но и на то, в каком он состоянии работает. Есть ли у него ресурс. Готов ли он меняться. Что его включает, а что выжигает.

Это меняет логику управления людьми.
🔥Ранние сигналы выгорания фиксируются до того, как падает вовлечённость.
🔥Решения принимаются на поведенческих данных, а не по наитию.
🔥Развитие — не по шаблону, а под задачу бизнеса и реальный потенциал человека.

Такой подход поддерживает важный тренд — персонализация обучения.
Сотрудники получают не общий курс для всех, а точные решения под свои цели, контекст и эмоциональное состояние. Это экономит ресурсы и ускоряет рост.

В экосистеме Т2 работают:
📌Delta — компетенции и ценности
📌PIF — управленческий потенциал
📌Digital Agility — гибкость мышления
📌Spark — эмоциональная устойчивость и мотивационные драйверы.

Результат:
📊97% кандидатов проходят диагностику на входе.
📊Индекс внутреннего роста в 2024 году — 73%.

А в ваших состояниях как отслеживают эмоциональное выгорание?
#техинсайт #автоматизация #hrtech #hr

👩‍💻По данным hh.ru, 60% HR-специалистов признают, что личное впечатление влияет на решение о найме. Это делает процесс подбора уязвимым: ошибки возрастают, особенно при выборе кандидатов на ответственные позиции.

🤓Один из способов повысить точность оценки — гибридные VR-интервью. Кандидат надевает VR-гарнитуру и попадает в смоделированную рабочую ситуацию — например, авария на производстве или конфликт в команде.

Система фиксирует:
📌скорость и точность решений,
📌последовательность действий,
📌уровень ошибок,
📌фокус внимания (в т.ч. с помощью eye-tracking).

📊Цифровые метрики дают возможность сравнивать кандидатов по конкретным параметрам, а не субъективным ощущениям. Это особенно актуально для позиций, где важны скорость принятия решений, стрессоустойчивость, критическое мышление и лидерство.

📎Навыки, которые сложно оценить на обычном интервью, но можно в VR:
– действия в нестандартной ситуации,
– реакция на сбой или конфликт,
– работа с информацией под давлением,
– взаимодействие с командой.

Как вы думаете, как гибридные интервью меняют взгляд на соискателя? Практиковали ли вы этот метод? Делитесь в комментариях!

#автоматизация #hr #hrtech #искуственныйинтеллект #техинсайт

🫡LLM действительно ускоряют рутину — особенно там, где есть чёткий шаблон: тексты, вакансии, инструкции.
Но как только задача становится нетиповой или требует адаптации под человека — нужен живой ум.🤓

Где проходит эта граница❓
Смотрите в видео с СPO Ventra Go! Владимиром Алёшиным и делитесь своим мнением❗️
#горячийhr #hr #hrtech #искусственныйинтеллект #аатоматизация

🧩Задача:
Компания столкнулась с проблемой — нужно было обновить инструменты оценки управленческих навыков, сохранив точность и честность результатов. При этом традиционные методы показались слишком скучными и малоэффективными, хотелось чего-то более живого и вовлекающего.📊

🤓Как решили:
Вместо традиционных ассессментов участники погрузились в интерактивный сценарий: спасение галактики, где каждое действие — отражение конкретной управленческой компетенции. Сюжет развивался на базе внутренней цифровой платформы компании, включая портал и чат-бот, — что позволило встроить игру в привычную рабочую экосистему.

😊Технологическая часть включала:
📌онлайн-опросник FORecast;

📌структурированное наблюдение за действиями в игре;

📌интервью по компетенциям;

📌индивидуальные и групповые отчёты, автоматически сгенерированные на основе поведения участников.

Все данные визуализировались для HR и бизнес-заказчиков, а с самими участниками провели сессии обратной связи. В результате — не просто имитация игры, а точная цифровая диагностика поведения в динамике, интегрированная в корпоративную ИТ-инфраструктуру.👩‍💻

А вы внедряете цифровые и игровые решения в HR❓Делитесь опытом❗️
#hr #hrtech #техинсайт #автоматизация

Зумеры на пенсии

Недавно мы (Ventra Go!) спросили представителей поколения Z об их планах на отдаленное будущее, а проще говоря, узнали, планируют ли они работать или подрабатывать на пенсии. 🔗Полную версию результатов можно найти на Forbes Young.

Рынок труда будущего будет строиться вокруг гибкости. Поколение Z уже сейчас мыслит категориями lifelong earning, а не lifelong learning.

💜 Ventra Go! как платформа гибкой занятости как раз создаёт инфраструктуру для такого сценария: мы помогаем монетизировать навыки в любом возрасте.

А, пожалуй, главный вывод –

поколение Z требует от трудового рынка не стабильности, а адаптивности.

Nudgetech: как мягкие подсказки помогают HR

💡У современных HR-инструментов появилась важная фича — nudges. Это ИИ-подсказки, встроенные в рабочие процессы, которые ненавязчиво подталкивают сотрудников к полезным действиям. Например, проверить календарь, сделать перерыв, дать фидбек коллегам. 🧠

❗️Nudges не требуют немедленного действия, их можно принять или проигнорировать. Система анализирует поведение пользователя и адаптирует подсказки под него.

🥸Как это работает в России:

В России пока редко говорят о nudgetech, но механизмы уже внедряются

📎Neon HRM (Nexign) — показывает руководителям, с кем из команды давно не было общения, у кого падает вовлечённость и кому стоит дать фидбек.

📎BI-инструменты вроде Power BI, DataLens — применяются для визуального контроля и нотификаций на основе поведенческих данных.

📎Чат-боты и порталы: в корпоративных мессенджерах появляются боты с мягкими подсказками — «заполни форму», «встреться с новым сотрудником», «сделай паузу».

🤖А вы уже используете nudging в своих HR-платформах? #технотренд #автоматизация #hr #hrtech #искуственныйинтеллект

🧩Рекрутинг, подбор, C&B, кадровое делопроизводство, обучение — вот, что будет автоматизировано в ближайшие годы (или даже уже) по мнению HRD крупных российских компаний. Прогнозы экспертов в нашем видео. 🤓

👨‍💻Другой вопрос – куда же не дотянется цифровизация? А что вы думаете об этом?
#искусственныйинтеллект #горячийhr #hrtech #hr #technology #автоматизация #тренды

🤖Цифровизация vs. автоматизация в HR: в чём разница и зачем это бизнесу

Марта Леман, Nexign считает, что цифровизация HR — это не просто про технологии и автоматизацию. Это про глубокие изменения в культуре и управлении, которые меняют роль HR и всю организацию.
👉🏻Полное интервью читать на Telegraph

#technology #hr #hrtech #автоматизация #тренды

🧠 Нейроинтерфейсы в обучении: что это даёт HR

В России начали применять ЭЭГ-гарнитуры в обучении сотрудников. Они измеряют внимание, утомление и уровень вовлечённости.

 🥸Как это работает:
 — если сотрудник устал — курс предлагает паузу или смену формата,
— если внимание падает — система подстраивает темп или возвращается к материалу,
— данные поступают в LMS в реальном времени.
Применяется в онбординге, тренингах и даже VR-обучении.

👩‍💻Зачем HR:
 — видно, где участник теряет фокус,
— можно доработать проблемные блоки,
— снизить перегрузку, ошибки и пересдачи.

📊Пример:
В розничной сети курс адаптации улучшили после замера по ЭЭГ:
вовлечённость выросла на 30%, снизились ошибки.

Начать можно с пары устройств и фокус-группы. Без лишних затрат — и с реальными данными для улучшения.
#science #hrtech #hr #technology

💥В нашем коротком видео — Владимир Алешин, CPO Ventra Go!, делится трезвым взглядом на HR Tech 2025:
— зачем HR нужен промпт-инженер
— какие навыки сотрудников не поддаются цифровке
— и почему ИИ — не конец профессии, а её усиление

Согласны? Делитесь мнением в комментариях! 🤓

#тренды #горячийhr #автоматизация #hr #hrtech

🔥Когда собеседований меньше, чем откликов — смотрим, как Эльдорадо увеличили приглашения в 2,5 раза за счёт процессов, а не бюджета.
👉🏻читать на Telegraph

#hr #hrtech #автоматизация #глобалтех

👀 Больше половины российских компаний не видят эффекта от HR-автоматизации.

📌Только 47% компаний фиксируют эффект от внедрения цифровых HR-инструментов;
📌94% работодателей сталкиваются с трудностями автоматизации;
📌20% до сих пор не автоматизировали ни один процесс.

А вот что мешает:
✔️нехватка бюджета (37%);
✔️цифровых навыков (34%);
✔️методологии (17%).

А вы видите реальный эффект от HR-автоматизации в своей компании? Или пока только сложности?

#инновации #hr #hrtech #автоматизация #техинсайт