🤓Ученые из Лондонской школы экономики, Оксфордского университета и Массачусетского технологического института предложили новый метод оценки лидерских качеств: ставить лидеров во главе команд ИИ-агентов, которые имитируют реальное взаимодействие.


🔥В чём суть❓
Каждому из 249 участников предстояло руководить двумя типами команд: живыми людьми
и ИИ-агентами, обученными на языковой модели GPT-4o. Задача — решить Hidden Profile puzzles — командные головоломки, где информация намеренно разделена между участниками. Например, нужно диагностировать поломку сложной системы или выбрать наилучшее решение при неполной информации.🧩


🔥Что выяснили❓
Лидеры, показавшие себя с лучшей стороны в тестах с ИИ, так же успешно ведут живые команды — корреляция почти 0.8. Сильные лидеры правильно решают 53% задач, слабые —лишь 10%.При этом высокие IQ и EQ — главные предикторы успеха. Пол, возраст или национальность значения не имеют.

🔥Как ведут себя успешные лидеры❓
Они больше спрашивают, используют местоимение «мы», а не «я» и избегают пустых разговоров. Диалог важнее монолога.


🔥Почему это важно бизнесу❓
Использование ИИ позволяет значительно снизить затраты на оценку кандидатов — почти в 5 раз. Это масштабируемый и объективный инструмент, который исключает предвзятость и помогает быстрее находить и развивать настоящих лидеров. Можно проводить удалённо, быстро и без координации команд.

Пробовали ли вы симуляции, кейсы, цифровые ассессменты? Что работает, а что нет?

#hr #hrtech #техинсайт #автоматизация #искуственныйинтеллект