🧩Задача:
Компания столкнулась с проблемой — нужно было обновить инструменты оценки управленческих навыков, сохранив точность и честность результатов. При этом традиционные методы показались слишком скучными и малоэффективными, хотелось чего-то более живого и вовлекающего.📊

🤓Как решили:
Вместо традиционных ассессментов участники погрузились в интерактивный сценарий: спасение галактики, где каждое действие — отражение конкретной управленческой компетенции. Сюжет развивался на базе внутренней цифровой платформы компании, включая портал и чат-бот, — что позволило встроить игру в привычную рабочую экосистему.

😊Технологическая часть включала:
📌онлайн-опросник FORecast;

📌структурированное наблюдение за действиями в игре;

📌интервью по компетенциям;

📌индивидуальные и групповые отчёты, автоматически сгенерированные на основе поведения участников.

Все данные визуализировались для HR и бизнес-заказчиков, а с самими участниками провели сессии обратной связи. В результате — не просто имитация игры, а точная цифровая диагностика поведения в динамике, интегрированная в корпоративную ИТ-инфраструктуру.👩‍💻

А вы внедряете цифровые и игровые решения в HR❓Делитесь опытом❗️
#hr #hrtech #техинсайт #автоматизация