Недавно мы (Ventra Go!) спросили представителей поколения Z об их планах на отдаленное будущее, а проще говоря, узнали, планируют ли они работать или подрабатывать на пенсии. 🔗Полную версию результатов можно найти на Forbes Young.
Рынок труда будущего будет строиться вокруг гибкости. Поколение Z уже сейчас мыслит категориями lifelong earning, а не lifelong learning.
💜 Ventra Go! как платформа гибкой занятости как раз создаёт инфраструктуру для такого сценария: мы помогаем монетизировать навыки в любом возрасте.
А, пожалуй, главный вывод –
поколение Z требует от трудового рынка не стабильности, а адаптивности.