😊В Т2 выстроили систему, которая смотрит шире: не только на то, что человек умеет, но и на то, в каком он состоянии работает. Есть ли у него ресурс. Готов ли он меняться. Что его включает, а что выжигает.

Это меняет логику управления людьми.
🔥Ранние сигналы выгорания фиксируются до того, как падает вовлечённость.
🔥Решения принимаются на поведенческих данных, а не по наитию.
🔥Развитие — не по шаблону, а под задачу бизнеса и реальный потенциал человека.

Такой подход поддерживает важный тренд — персонализация обучения.
Сотрудники получают не общий курс для всех, а точные решения под свои цели, контекст и эмоциональное состояние. Это экономит ресурсы и ускоряет рост.

В экосистеме Т2 работают:
📌Delta — компетенции и ценности
📌PIF — управленческий потенциал
📌Digital Agility — гибкость мышления
📌Spark — эмоциональная устойчивость и мотивационные драйверы.

Результат:
📊97% кандидатов проходят диагностику на входе.
📊Индекс внутреннего роста в 2024 году — 73%.

А в ваших состояниях как отслеживают эмоциональное выгорание?
#техинсайт #автоматизация #hrtech #hr