Последний «человеческий» рекрутер

В сабстеке «Future of Talent Weekly Newsletter» выдуманный дневник рекрутера, который описывает хронику как его постепенно заменял AI. И в 2035 году он стал «the last human recruiter».

Как всё происходило:

2025 год: Инструменты AI воспринимаются как помощники, которые разбирают резюме, пишут тексты вакансий и назначают собеседования. Наш герой верит, что при всей автоматизации «human touch will always matter».

2026 год: Компания внедряет AI sourcing assistant, который может сканировать 200 миллионов профилей за минуты. Рекрутер всё ещё самостоятельно звонит кандидатам. Однако руководство замечает, что AI добивается более высоких показателей отклика, чем рекрутер-человек.

2027 год: AI способен проводить видеоинтервью с кандидатами, используя реалистичные аватары. Он проверяет технические навыки, даёт мгновенную обратную связь и оценивает culture-fit. Рекрутерам говорят сосредоточиться на «построении отношений», но они начинают ощущать свою роль как избыточную.

2028 год: Команду рекрутеров сокращают вдвое. AI начинает самостоятельно договариваться о датах начала работы и зарплатах, используя данные о компенсациях. Один из коллег уходит, предсказывая, что «the machines will own hiring in years».

2029 год: Рекрутер больше не занимается поиском. AI предсказывает, когда нужные кандидаты собираются уволиться с текущего места работы, и связывается с ними заранее. Дни рекрутера проходят в обработке редких особых случаев. Кандидаты начинают доверять AI больше, чем людям, считая его менее предвзятым, более честным и быстрым.

2030 год: Первая корпорация из списка Fortune 100 объявляет, что у них больше не будет рекрутеров. Руководство компании нашего автора дневника решает принять аналогичное решение. Календарь рекрутера пустеет. AI не просто сопоставляет навыки, но и проводит симуляции рабочих задач. Руководитель предлагает автору подумать о следующих шагах в карьере.

2031 год: В компании остаются всего три рекрутера. Большинство кандидатов и нанимающих менеджеров предпочитают решать вопросы через AI.

2032 год: Роль рекрутер меняется. Теперь он работает на кандидатов, а не для компаний, помогая людям готовиться к собеседованиям с машинами, а не с людьми.

2035 год: Автор дневника становится последним известным «человеческим» рекрутером. AI воспринимается как более быстрый, справедливый и всезнающий о рынке труда. Корпорации не видят смысла платить людям за то, что платформа может сделать за секунды. Найм без рекрутеров стал лучше, и наш рекрутер признает, что сам обучил машины, которые их заменили.

→ https://fotnews.futureoftalent.org/p/the-diary-of-a-recruiter-2035

(аудио-саммари в комментариях)