HR Вакансии на удаленке by RFF

Сорсер / Researcher (Project-based)
Identity AI Labs DMCC

📍Удаленно

Мы ищем опытного Сорсера / (Researcher) для проектной работы под точечные подборы (IT, Digital, C-level, Executive).

Нам важен специалист, который отлично ориентируется в инструментах поиска, глубоко понимает логику формирования воронок, умеет работать с пассивным рынком кандидатов и выжимать максимум из LinkedIn и альтернативных площадок.

Обязанности:
— Deep Sourcing & Talent Mapping: Глубокий поиск кандидатов под сложный профиль требований;
— Работа с инструментами: Составление Boolean / X-Ray запросов, поиск в LinkedIn, Telegram, GitHub, StackOverflow и других ресурсах;
— Outreach & Первичный контакт: Составление персонализированных питчей и конвертация холодных профилей в согласия на интервью;
— Формирование базы: Ведение прозрачного лонг-листа и передача релевантных откликов на этап скрининга.

Требования:
— Опыт в сорсинге / рекрутменте от 1 года;
— Уверенное владение LinkedIn (знание алгоритмов, парсеров, плагинов поиска контактов) и умение выстраивать Boolean / X-Ray Search;
— Навыки проведения холодного Outreach для разных типов кандидатов (активные/пассивные);
— Самостоятельность, скорость и ориентация на качество откликов, а не на объемы трафика.

Мы предлагаем:
— Формат работы: Полностью удаленно, проектная занятость (Part-time / Freelance);
— Гибкий график: Возможность совмещать с другими проектами или основной работой;
— Оплата за результат:;
— Комиссия за каждого успешно нанятого кандидата (выплата сразу после получения расчета от заказчика);
— Фиксированного оклада нет — доход напрямую зависит от закрытых позиций.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Playerok

📍Удаленно

Playerok — это маркетплейс цифровых товаров и услуг. Мы соединяем покупателей и продавцов, берём на себя безопасность сделки и запускаем собственные продукты. Строим масштабный бизнес на быстрорастущем рынке, на стыке гейминга, финтеха и e-commerce.

Мы ищем сильного специалиста по HR-аналитике в команду Департамента управления персоналом, который поможет нам выстроить аналитику, связанную с процессом найма, выявлять закономерности и точки роста.

Обязанности:
— Собирать данные и метрики в HR: найм, адаптация, затраты на персонал;
— Анализировать собранные данные, выявлять закономерности и точки роста;
— Создавать отчеты и дашборды на основе собранных данных, формировать выводы, презентовать команде (мы используем Power BI);
— Строить прогнозы и сценарии на основе HR-данных и передавать их в отдел для работы.

Требования:
— Понимание устройство баз данных;
— Умение работать с Excel;
— Системно и аналитически мыслите, умеете презентовать результаты;
— Работали с Tableau, Power BI, DataLens и другими BI-инструментами;
— Имеете смежный опыт в аналитике от 3 лет или в HR-аналитике от 1 года;
— Понимаете основные принципы гибких методологий планирования Agile, Kanban, Scrum;
— Работали с большими неструктурированными массивами данных и аналитическими базами данных.

Мы предлагаем:
— Полностью удаленный формат сотрудничества;
— 85 000 руб — стартовая вилка, далее — KPI по результатам;
— Возможность выбрать форму сотрудничества и оплаты (все налоги — наша забота);
— Онбординг-квест — не бросим в бой без подготовки, введем в курс дела и подключим к команде;
— Занятость 5/2 с 8-часовым рабочим днем — с 10 до 19;
— Команда профи — работаешь с инициативными и увлеченными коллегами;
— Пауза на восстановление — «перезагрузиться» можно в оплачиваемом отпуске или на больничном.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Acquisition Manager
yourhr.tech

📍Удаленно

We’re a fintech company building and scaling our own product across several international markets.

We’re growing our Talent Acquisition team and looking for a recruiter to own high-volume and targeted hiring for commercial roles across the Asia and Middle East markets. Our ideal match knows how to close commercial positions quickly and effectively, brings strong sourcing skills and is fluent in English.

Обязанности:
— Own the full recruitment cycle for junior and mid-level roles (sales and support, partnerships and business development);
— Build and manage hiring funnels, working with basic HR analytics (stage conversion rates, time-to-hire, sourcing channels);
— Research labor markets (Europe, Asia, CIS), map out talent pools and identify new sourcing channels;
— Run screening calls and interviews, assessing candidates’ soft and hard skills against business requirements;
— Oversee new hire adaptation (onboarding, tracking probation period progress, gathering feedback from hiring managers);
— Maintain regular reporting on funnel status and open positions.

Требования:
— 1+ year of recruiting experience (experience with international staffing agencies or commercial companies is a strong plus);
— Experience working with HR analytics: able to independently build and read basic hiring funnels;
— English proficiency at C1 level or above (for daily correspondence and interviews with English-speaking candidates and colleagues);
— Strong sourcing skills: working with talent maps, sourcing through donor companies and non-standard candidate channels;
— Hands-on experience closing vacancies in the CIS, Europe and Asia regions.

Мы предлагаем:
— Exposure to international markets and hands-on hiring experience beyond the CIS;
— A central role across the full hiring lifecycle — from candidate sourcing to successful onboarding;
— Remote work or the option to work from one of our offices around the world;
— Negotiable compensation plus bonuses for hitting personal KPIs;
— Freedom to use any tools and resources for sourcing (from basic job boards to AI or any preferable tools);
— A strong team that supports your professional growth.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP)
Агентство недвижимости «Сделки Столицы»

📍Удаленно

Наше Агентство недвижимости “Сделки столицы” оказывает помощь в покупке новостроек, одобрении ипотеки, согласовании скидок и программ покупки в рассрочку.
В настоящее время мы растем и нам требуется HR, который возьмет на себя работу с командой.

Обязанности:
— Найм и адаптация лидорубов, ОП, брокеров через различные площадки;
— Влиять на ключевые показатели бизнеса через развитие команды;
— Удержание сотрудников и работа с текучкой, exit-интервью;
— Выстраивание кадровых процессов в компании.

Требования:
— Развитые навыки работы с ПК (google docs, crm);
— Опыт в найме колл-центров и брокеров;
— Опыт работы HR BP: найм, адаптация, работа с текучкой;
— Высокий уровень энергии, эмпатии, уверенности и настойчивости;
— Готовность нести ответственность за свои результаты и соблюдать честность с клиентами и коллегами;
— Харизма - умеете влюблять в компанию;
— Любите порядок в цифрах и процессах.

Мы предлагаем:
— Среднемесячный доход: от 75 000 (оклад + KPI);
— Работа удаленно, рассматриваем совмещение с другой занятостью;
— Лояльный и мотивированный руководитель;
— Наличие бюджетов на найм и развитие;
— Рост в ЗП при наличии результатов;
— Корпоративная мобильная связь.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Talent Development Manager
Itransition

📍Удаленно

Обязанности:
— Поддержка, реализация и развитие HR процессов компании (адаптация, оценка, мотивация, развитие карьеры и др.);
— Регулярная коммуникация с сотрудниками и менеджерами подразделения, помощь в решении возникающих вопросов;
— Мониторинг удовлетворенности сотрудников;
— Участие в проведении тренингов, командообразовании.

Требования:
— Опыт работы в сфере HR от 1-го года;
— Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом;
— Превосходные навыки коммуникации, как устной, так и письменной;
— Желание развиваться в сфере Talent Development;
— Умение работать в режиме многозадачности и с большими объемами информации;
— Разговорный английский от уровня Upper-Intermediate.

Мы предлагаем:
— Работу в одной из крупнейших ИТ-компаний Беларуси;
— Дружелюбный коллектив;
— Гибкий график работы;
— Офис в центре города;
— Возможность работать удаленно;
— Корпоративную дисконтную карту со скидками на обучение, развлечения, страхование, детский отдых, доставку еды и многое другое;
— Внутренние курсы английского языка;
— Корпоративные праздники и тематические вечеринки для сотрудников и их детей;
— Компенсацию медицинских расходов;
— Компенсацию спортивных абонементов;
— 5 дней оплачиваемого больничного в год без справок и тд.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #продукт

Друзья, коллеги, привет!

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Product:

Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение.

Каналы:

🔵 Вакансии для продактов
🔵 Вакансии для продактов и проджектов Сети
🔵 Вакансии для джуниор продактов и проджектов Сети
🔵 Jobs for Product and Project
🔵 Hire ProProduct
🔵 Вакансии для продактов и проджектов
🔵 PM Jobs: работа для продактов и проджектов
🔵 Продуктовая полка

Чаты:
🔵Agile Jobs

Каналы от компаний:
🔵 Яндекс нанимает: вакансии PM

P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала.

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

Рекрутер в команду международного подбора персонала
Городские сервисы

📍Удалённо

Мы ищем специалиста по подбору персонала, который хочет развиваться в сфере HR и стать настоящим профессионалом в международном рекрутменте.

Если вы чувствуете, что общение с людьми — ваша стихия, а поиск талантов вдохновляет вас, мы будем рады видеть вас в нашей команде!

Обязанности:
— заниматься подбором персонала на массовые позиции (агенты поддержки и колл-центра и начинающие специалисты технических направлений);
— проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов;
— сопровождать кандидатов на всех этапах трудоустройства;
— поддерживать связь с кандидатом до его выхода на работу;

Требования:
— понимание HR-процессов;
— инициативность, знания, как расставлять приоритеты;
— готовность к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки;
— любовь к людям и к своей будущей профессии;
— готовность работать в команде и принимать решения самостоятельно;
— грамотная устная и письменная речь на русском, английском и французском языках (минимум B2 уровень) языках и навыки делового общения;
— опыт в рекрутменте от 6 месяцев будет преимуществом;

Мы предлагаем:
— удалённая работа из любого удобного для вас места в РФ;
— график 5/2 (выходные - суббота и воскресенье);
— молодая профессиональная команда, у которой многому можно научиться;
— корпоративная культура открытости и взаимопомощи;
— работа в компании, где есть возможность делать полезные сервисы для миллионов людей;

Для работы потребуется:
— ПК или ноутбук;
— стабильный проводной интернет, скорость интернета от 70 мбит/сек;
— гарнитура с микрофоном;
— тихое рабочее место.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер в международную IT компанию
АпТрейдер (UpTrader)

📍Удаленно

Привет! Мы - группа компаний, один из проектов - международный онлайн-брокер, предоставляющий доступ к торговле на финансовых рынках. Сейчас мы активно растём и ищем помощников для поиска талантов.

Обязанности:
— Поиск кандидатов на LinkedIn, HH.ru и в Telegram-каналах;
— Проведение первичных скринингов на русском или английском языке;

Требования:
— Разговорный английский на уровне не ниже B2–C1;
— Наличие профиля в LinkedIn;
— Опыт рекрутера или желание обучиться с нуля;

Мы предлагаем:
— Свободный график работы, возможность подстраивать задачи под себя;
— Поддержку и обучение, даже если у вас нет опыта;
— Настройку процессов и помощь в адаптации;
— Оплату за каждого успешно привлечённого сотрудника (от 25 000 ₽);

Если вы хотите попробовать себя в рекрутинге, получить реальный опыт и зарабатывать за результаты, присоединяйтесь к нашей команде!


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

International Recruiter / HR
Секрет Капитала

📍Удаленно

Мы — международная affiliate marketing-компания, специализирующаяся на рынках Forex и FinTech. Наша команда занимается развитием партнерских проектов, привлечением клиентов для ведущих мировых брокеров и масштабированием бизнеса на международных рынках. Мы работаем полностью удаленно и объединяем специалистов из разных стран.

В связи с активным ростом компании мы ищем сильного International Recruiter / HR, который поможет нам находить лучших специалистов по всему миру.

Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода сотрудника в компанию;
— Самостоятельный поиск (sourcing) кандидатов через LinkedIn, международные платформы, профессиональные сообщества и любые другие эффективные каналы поиска;
— Самостоятельный выбор и использование наиболее эффективных инструментов и каналов поиска в зависимости от вакансии;
— Размещение вакансий и работа с международными площадками для поиска персонала;
— Проведение интервью на русском и английском языках;
— Взаимодействие с руководителями для формирования профиля кандидата;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах найма;
— Формирование кадрового резерва;
— Ведение базы кандидатов и отчетности;
— Поиск и тестирование новых каналов привлечения кандидатов;

Требования:
— Опыт работы в рекрутменте от 3 лет;
— Английский язык — Advanced (C1) или выше. Вы должны свободно проводить интервью и общаться с кандидатами на английском языке;
— Свободное владение русским языком;
— Опыт международного подбора персонала;
— Умение самостоятельно находить сильных кандидатов, используя LinkedIn, международные платформы, профессиональные сообщества и другие современные инструменты поиска;
— Опыт активного поиска (sourcing) кандидатов через LinkedIn и другие международные каналы поиска;
— Опыт работы с affiliate командами приветствуется;
— Опыт найма менеджеров отдела продаж и ретен менеджеров;
— LinkedIn Recruiter;
— LinkedIn Talent Solutions / LinkedIn Talent Search;
— HeadHunter (hh.ru);
— современными инструментами и методами активного поиска (sourcing) кандидатов;
— Активный и развитый профиль LinkedIn с собственной профессиональной сетью;
— Опыт подбора специалистов в сферах Affiliate Marketing, Forex, FinTech, Crypto, Digital Marketing, Sales или IT;
— Опыт Executive Search (прямого поиска специалистов);
— Опыт найма удаленных сотрудников по всему миру;
— Владение современными AI-инструментами для рекрутинга и автоматизации поиска кандидатов;

Мы предлагаем:
— Полностью удаленную работу;
— Конкурентную заработную плату в долларах США ($);
— Работу в международной быстрорастущей компании;
— Интересные международные проекты и сильную команду;
— Возможность выстраивать процессы международного рекрутмента;
— Высокую степень самостоятельности и возможность влиять на процессы найма;
— Возможность профессионального и карьерного роста.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам
Novabev Group. Алкогольное направление. Офис

📍Удаленно

Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта. Каждый сотрудник нашей команды делает вклад в успех группы, проявляя экспертизу, упорство и нестандартные подходы к решению задач. Корпоративная культура Novabev Group — это культура лидерства и внутреннего предпринимательства.

Обязанности:
— Разработка и совершенствование систем премирования и иных систем переменного вознаграждения;
— Методологическое сопровождение процессов целеполагания, оценки КПЭ и премирования;
— Организация процессов оценки КПЭ, расчета резервов на премии и подготовки аналитики по результатам премирования;
— Разработка внутренних нормативных документов по премированию, мотивации и переменному вознаграждению;
— Автоматизация процессов постановки целей, оценки КПЭ и расчетов премий;
— Формирование и ведение отчетности по уровням вознаграждения в своей зоне ответственности;

Требования:
— Опыт разработки и внедрения систем премирования для различных категорий персонала;
— Владение методологией разработки системы КПЭ, целеполагания и оценки результатов;
— Умение анализировать эффективность действующих систем премирования;
— Высокие навыки автоматизации и унификации систем премирования;
— Знание Excel на продвинутом уровне, включая сложные формулы, сводные таблицы, обработку больших массивов данных;
— Владение 1С ЗуП;
— Будет большим плюсом опыт использования Power Query, Pivot и VBA;

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы;
— График работы с 9:30-18:30 по МСК;
— Новый и современный офис в центре Москвы (рядом с парком Музеон, в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская);
— Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть;
— Программа лояльности BestBenefits;
— Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники;
— Развитая корпоративная культура;
— Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации;
— Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста;
— Кухонные зоны (чай, кофе, фрукты в офисе).


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Researcher / Аналитик - исследователь в Employer Branding
Changellenge

📍Удаленно

Changellenge >> – стратегический HR-партнер крупных компаний по работе с талантливой молодежью, выстраиванию эффективной корпоративной культуры, проведению кейс-чемпионатов и хакатонов. Мы делаем компании бессмертными. С 2007 года мы работаем с 85% топ-100 работодателей России. Многие компании, такие как Б1 (ex EY), ВТБ, Газпромнефть, Яндекс, Альфа-Банк и другие, являются нашими партнерами уже более 10 лет.

Ежегодно реализуем более 300 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (делаем бренд работодателя компаний привлекательным), Learning & Development (проводим самые крупные кейс-чемпионаты и хакатоны в стране и развиваем потенциал сотрудников). А более 300 000 студентов развивают свою карьеру вместе с нами. В нашей команде более 100 челленжеров и вы можете стать ее частью.

Сейчас мы расширяем команду Changellenge >> Employer Branding, которая помогает выстраивать эффективную корпоративную культуру на стыке эмпатии, данных и креатива. Миссия этой команды - преобразовывать самобытность компании в силу работодателя.

Обязанности:
— Готовить executive summary, прорабатывать рекомендации и защищать их перед клиентами;
— Вовлекаться в продуктовую стратегию employer brand направления и улучшать бизнес-процессы Research продуктов;
— Проводить исследования в Employer Branding направлении с применением количественных и качественных методов;
— Разрабатывать методологии проведения исследований под каждый проект;
— Проводить фокус-группы, глубинные интервью и количественные этапы;

Требования:
— Безгранично любишь исследования и аналитику;
— Знаешь статистику, мат.методы, а также умеешь самостоятельно проводить качественные и количественные исследования;
— Уверенно работаешь в Excel/Google Sheets (ВПР, сводные таблицы);
— Имеешь высокий уровень понимания современных аналитических платформ, в том числе AI решений;
— Осознанно используешь AI как рабочий инструмент: понимаешь, какие задачи с его помощью можно сделать быстрее или качественнее, и отвечаешь за финальный результат;
— Имеешь опыт работы с EVP, HR и Employer Branding;

Мы предлагаем:
— Год работы у нас — это как три в другой компании. Выстроенные процессы помогут тебе в краткий срок прокачать топовые навыки для успешной карьеры: парето-эффективность, структурность, командность, проактивность и осознанное отношение к работе;
— Сильная корпоративная культура. К нам приходят за идеей, свободой и крутой командой. Мы верим в нашу миссию, стремимся сделать этот мир лучше и считаем, что это возможно только благодаря сильной и сплоченной команде, а также честности и открытости внутри;
— Мы строим AI-Native команду! Ты присоединишься к компании, где AI уже стало частью ежедневной работы: получишь доступ к корпоративным сервисам, обучающим материалам и опыту коллег;
— Свобода в принятии решений. Мы даём пространство для самостоятельности и инициативы: ты сам выбираешь подход к задачам, предлагаешь решения и доводишь их до крутого результата;
— Удобный формат работы. Ты сможешь работать удаленно или в гибрид формате и подстраивать свой график под себя;
— Приятные бонусы и четкая система роста. Performance Review каждые полгода и прозрачная система роста, корпоративный университет, MacBook с первого дня работы, ДМС, клевый офис в Москве и Питере, корпоративные скидки на технику и многое другое.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по подбору персонала для Китая / Recruitment Manager (China)
Арнест ЮниРусь

📍Удаленно

Обязанности:
— Поиск кандидатов через специфические для Китая каналы и профессиональные сети (важно наличие доступов к ним);
— Поиск кандидатов для разнопрофильных направлений: продажи, маркетинг, цепочка поставок;
— Таргетированный поиск кандидатов с подтвержденным опытом в конкретных каналах: E-commerce & New Retail, Modern Trade, Distributive Trade;

Требования:
— Опыт поиска и подбора сотрудников в Китае от 1 года в направления продаж, маркетинга и цепочку поставок;
— Китайский язык: Свободный (HSK 6 / Native). Обязателен для переговоров с кандидатами;
— Английский язык: Upper-Intermediate;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Навыки межкультурной коммуникации;
— Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности;

Мы предлагаем:
— Сотрудничество через договор ГПХ;
— Удаленный формат работы;
— Гибкий график работы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель направления по оценке и карьерному развитию персонала
ОТП Банк. Бизнес

📍Удаленно

ОТП Банк — компания со стратегией развития универсального банка. Это значит — каждый сможет найти удобное решение для себя и своего бизнеса. Мы на пути к тому, чтобы стать самым клиентоцентричным банком страны. Хотим не просто создавать отличный опыт взаимодействия и предлагать выгодные продукты, но и вызывать позитивные эмоции.

Обязанности:
— Разрабатывать и внедрять программы обучения по soft skills (коммуникации, лидерство, эмоциональный интеллект) под бизнес-цели банка;
— Оценивать эффективность обучения и его влияние на метрики клиентского сервиса (NPS, CSI, конверсии);
— Создавать визуальные материалы и структурированные презентации для обучающих курсов и защиты проектов перед топ-менеджментом. Развитие и оценка персонала;
— Выстраивать систему оценки сотрудников (матрицы компетенций, 360 градусов, ассессмент-центры);
— Формировать карьерные треки и индивидуальные планы развития (ИПР) для команды;
— Развивать и менторить внутренних тренеров и линейных руководителей (супервайзеров);
— Сопровождать команду, выявлять выгорание и внедрять инструменты поддержки мотивации. Коучинговая деятельность;
— Писать и упаковывать эссе, кейсы и защитные материалы для участия банка в конкурсе «Хрустальная гарнитура»;
— Готовить номинантов к этапам защиты и курировать весь процесс участия команды в премии;

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт работы от 3х лет в сфере корпоративного обучения, оценки и развития персонала (L&D / Talent Management);
— Разработка тренингов: умение с нуля писать и проводить программы по soft skills под конкретные бизнес-метрики;
— Инструменты оценки: опыт проведения ассессментов, оценки «360 градусов» и построения карьерных треков;
— Навык написания структурированных текстов, аналитических кейсов и конкурсных эссе;
— Уверенное владение инструментами создания презентаций (PowerPoint, Keynote, Figma) на уровне руководителя;
— Умение оцифровывать результаты обучения и работать с метриками (CSI, NPS, ROI обучения);
— Высокий уровень эмоционального интеллекта и навыки фасилитации;
— Структурное мышление и продуктовый подход к развитию людей;
— Лидерские качества и развитые навыки публичных выступлений;
— Личный успешный опыт подготовки заявок или победы в конкурсе «Хрустальная гарнитура» будет преимуществом;

Мы предлагаем:
— Белая заработная плата: оклад + ежеквартальная премия;
— График работы: 5/2 с 9:00 - 18:00 (МСК);
— Технологичный и просторный офис;
— BestBenefits — сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях;
— Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а еще сообщества ЗОЖ, cycling и running — мы за здоровый образ жизни;
— Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию;
— ОТП Коины — собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off;
— Внутреннее обучение — прокачаешься по soft и hard skills;
— Welcome pack: стильный и полезный мерч;
— Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы;
— Льготные условия по кредитам и депозитам для своих: сможешь выгодно что-нибудь купить.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер—партнер
AnnCo

📍Удалённо

AnnCo — рекрутинг, который работает. Мы находим людей, которые двигают технологии вперед.

Партнерство с IT-рекрутерами — будем рады знакомству и плодотворному сотрудничеству!

Приглашаем к сотрудничеству на договорной основе независимых IT-рекрутеров и HR-специалистов, которые ведут собственную деятельность. Мы не ищем сотрудника в штат, мы ищем надежного партнера для взаимовыгодной работы.

Мы не ставим задач и не контролируем график. От вас требуется только одно — рекомендовать нам кандидатов. Всю остальную работу (собеседования, оценку, взаимодействие с работодателем и трудоустройство) мы берем на себя.

Обязанности:
— Общаться с опытными IT-специалистами из своей сети, которые открыты к смене работы (если у вас есть «избыточные» кандидаты, те, кто вам не подходит под текущие заказы или кого вы не можете трудоустроить сами — передайте их нам);
— Знакомить их с нашими условиями и форматом сопровождения;
— Рекомендовать нашу услугу по трудоустройству;
— Вы предоставляете нам контакт специалиста. Мы проводим с ним всю работу, консультируем и трудоустраиваем. Если кандидат выходит на работу — мы платим вам вознаграждение за эту рекомендацию;

Требования:
— Вы являетесь действующим независимым рекрутером/карьерным консультантом (IT-сфера будет преимуществом);
— Наличие собственной активной базы контактов (LinkedIn, Telegram-каналы, личные контакты);
— Ответственность и соблюдение договоренностей (взаимное уважение к времени);
— Желание зарабатывать на своих связях без дополнительных усилий;

Мы предлагаем:
— Оформление: работаем по договору (платим как физлицу/самозанятому);
— Формат работы: полностью удаленный;
— График работы: свободный (совмещайте с основной работой);
— Вознаграждение: прозрачная система — фиксированный процент с каждого успешно трудоустроенного кандидата. Детали обсуждаем индивидуально на встрече.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Global HR Manager & Culture/Глобальный менеджер по персоналу и корпоративной культуре
Cata-Kor

📍Удаленно

Мы Cata-Kor — лидирующий NAD brand на рынке США. За 3 года мы стали лидерами в рынках NAD/NMN/Glutathione, в октябре выходим в Американский ритейл и в течение 3-х следующих лет планируем стать лидирующим longevity брендом в США.

Мы растем и развиваемся каждый день!

Наша цель: стать лидерами в нише анти-возрастных добавок на американском рынке за счет эффективных формул, качественного сырья и продуманности в деталях — все это мы транслируем через наши продукты.

В целях усиления наших глобальных HR-процессов ищем профессионала, который будет развивать и внедрять стратегии по международному рекрутменту и формировать сильную корпоративную культуру в многонациональной среде.

Обязанности:
— Ведение полного цикла международного (Европа, Балканы и др.) подбора персонала: от определения потребности до найма и адаптации сотрудников;
— Развитие корпоративной культуры: внедрение и развитие ценностей, традиций, программ вовлеченности, лидерство и развитие команд;
— Выстраивание и обеспечение высокого уровня внутри компанейских коммуникаций;
— Организация внутренних корпоративных мероприятий на сплочение и сближение команды, праздники, выезды и тд.;
— Разработка и внедрение программ развития сотрудников, обучение и развитие совместно с командой HR;

Требования:
— От 3 лет опыта в HR с подтвержденным опытом международного рекрутмента, и успешного холодного поиска;
— Опыт работы в распределенных онлайн компаниях;
— Опыт развития корпоративной культуры в многонациональных компаниях;
— Свободное владение английским языком на уровне не ниже C1; русский обязателен; дополнительные языки приветствуются;
— Опыт работы с HRIS/HRMS, навыки анализа данных;
— Отличные навыки владения Excel, Google Sheets;
— Хорошие коммуникативные навыки, умение влиять на коллективные решения, стрессоустойчивость и ориентированность на результат;
— Образование: Bachelor в HR, бизнесе или смежной области; дополнительные сертификаты в области управления талантами или организационного развития приветствуются;
— Опыт работы в e-commerce, понимание отраслевых регуляторных требований;
— Опыт работы в крупных глобальных корпорациях и/или ролях с полным охватом HR в малых/средних компаниях;
— Опыт внедрения программ развития культуры и глобальных стандартов взаимодействия;
— Опыт взаимодействия с локальными рынками и адаптации глобальных HR-процессов под локальные условия;

Мы предлагаем:
— Возможность работать из любой точки мира;
— Интересные, нестандартные задачи;
— Гибкость в решении задач, свободу действий;
— Профессиональный и интеллигентный коллектив;
— Выплату заработной платы без задержек;
— Компенсацию курсов английского языка, профильного обучения, спортзала, ДМС, Коворкинга, участие в корпоративном English Conversation Club и др.;
— Материальную помощь в связи с семейными событиями (свадьба, рождение ребенка и т.п.);
— Оплачиваемый отпуск, больничные, компенсация переработок, подарки и премии на праздники и крупные события и т.д.;
— Возможность работы в международной команде, где коллеги — носители языка;
— Оформление по договору услуг с ИП, самозанятыми, физлицами.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Head of Recruitment / Recruitment Team Lead (iGaming)
HR ME

📍Удаленно

Привет! Международный iGaming-бренд ищет сильного Recruitment Team Lead, который возьмет на себя управление командой и будет отвечать за качество, скорость и системность найма.

ГЕО: рассматриваем кандидатов за пределами РФ и РБ.

Обязанности:
— Управлять командой рекрутеров: ставить задачи, контролировать загрузку, сроки и качество работы;
— Отвечать за выполнение плана найма, сроки закрытия и качество найма;
— Управлять командой через аналитику: отслеживать воронку, конверсии, источники, загрузку и эффективность рекрутеров;
— Выстраивать рабочую дисциплину, прозрачные процессы и единые стандарты работы команды;
— Проводить регулярные 1to1, командные встречи, разборы вакансий и ревью результатов;
— Самостоятельно подключаться к поиску по сложным и приоритетным позициям;
— Вести международный найм: работать с локальными кандидатами и специалистами под релокацию;
— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами: снимать потребность, калибровать профиль и управлять ожиданиями по рынку;
— Развивать и оптимизировать внутреннюю ATS и автоматизацию рекрутинговых процессов;
— Находить точки роста в текущей системе найма и внедрять новые подходы и инструменты;

Требования:
— 5+ лет опыта в рекрутинге, опыт лидирования команды рекрутеров в iGaming;
— Понимание структуры iGaming-команд и ключевых направлений найма: Product, Tech, Support, Marketing, Operations, C-level;
— Опыт международного найма и работы с релокационными вакансиями;
— Умение управлять рекрутингом через цифры, воронку и аналитику;
— Сильные навыки сорсинга и самостоятельного закрытия сложных вакансий;
— Опыт работы с ATS и инструментами автоматизации рекрутинга;
— Английский язык B2+ для уверенного проведение переговоров;

Мы предлагаем:
— Международная команда и глобальная география найма;
— График фултайм, удаленный формат работы;
— ЗП: фиксированный оклад + бонус (обсуждается на интервью);
— Собственная простая ATS и выстроенная система автоматизации;
— Возможность влиять на процессы, инструменты и развитие функции рекрутмента;
— Минимум бюрократии и высокая самостоятельность в принятии решений;
— Корпоративная поддержка хобби и дополнительные командные бонусы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по оценке персонала
ЛЭтуаль

📍Удаленно

Мы приглашаем в команду Специалиста по оценке персонала — человека, который умеет работать с оценочными инструментами, аналитикой и данными, помогает видеть потенциал сотрудников и превращать результаты оценки в понятные шаги развития.

Обязанности:
— Организовывать и проводить оценочные процедуры: центр оценки, тестирование, оценку 360, интервью по компетенциям и другие форматы;
— Готовить аналитические отчёты по итогам оценки;
— Предоставлять обратную связь по результатам оценочных мероприятий;
— Разрабатывать и согласовывать индивидуальные планы развития с руководителями подразделений;
— Участвовать в формировании кадрового резерва;
— Готовить данные по номинантам в кадровый резерв;
— Оценивать готовность сотрудников к повышению;
— Работать с большими массивами данных и помогать переводить результаты оценки в понятные управленческие решения;

Требования:
— Имеете опыт работы в оценке персонала от 3х лет;
— Понимаете этапы цикла оценки персонала;
— Организовывали и проводили центры оценки;
— Знакомы с ключевыми психодиагностическими методиками;
— Умеете работать с большими массивами данных;
— Уверенно работаете в Excel: сводные таблицы, ВПР и другие базовые инструменты аналитики;
— Имеете опыт работы с численностью от 500 сотрудников;
— Готовы взаимодействовать с руководителями и аргументированно представлять результаты оценки;
— Внимательны к деталям и умеете работать системно;
— Будет преимуществом опыт работы в компаниях с разветвлённой сетью: ритейл, FMCG, HoReCa;

Мы предлагаем:
— Работа в профессиональной HR-команде;
— Среда, где важны точность, системность и уважение к людям;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— ДМС после испытательного срока;
— Оплачиваемые отпуска и больничные;
— Работа в крупной стабильной компании;


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior IT Recruiter
Emphasoft

📍Тбилиси

Компания Emphasoft занимается заказной разработкой IT-решений для наших партнеров с американского и западного рынка. Мы специализируемся на разработке web-приложений для стартапов на различной стадии, преимущественно выступая в роли аутстаффинга.

Сейчас компания активно развивается, появляется всё больше международных проектов, поэтому мы находимся в поиске рекрутера с уверенным знанием английского языка, который усилит нашу команду :)

Обязанности:
— Активная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего);
— Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
— Регулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений;
— Поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора;
— Своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Huntlee).

Требования:
— Имеешь опыт в IT-рекрутменте от 1 года (плюсом будет международный найм);
— Знаешь, какие бывают инструменты разработки;
— Знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ);
— Умеешь вести несколько разных вакансий одновременно;
— Свободно говоришь и пишешь по-английски;
— Умеешь работать не только с hh.ru, но и с другими площадками.

Мы предлагаем:
— Бонусы по результатам найма;
— Возможность работать полностью удаленно: нам совершенно не принципиально, в какой стране или городе ты находишься :)
— Поддержку в изучении/прокачке английского языка;
— 3 sick days в год;
— Отсутствие микроменеджмента и бюрократии.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-бизнес-партнер (HR BP)
ЗС СК

📍Удалённо

Компания развивает бренд премиальной косметики для волос, работает на рынке с 2016 года, выпускает собственную линейку из 10–11 продуктов и продаёт их через сайт, мессенджеры и крупнейшие онлайн-площадки: Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Л’Этуаль, «Золотое Яблоко» и Lamoda.

Сейчас в компании работает до 14 человек: отдел продаж, маркетинг, склад, производство и финансовый блок. Команда преимущественно распределённая. Бизнес находится на этапе масштабирования: в планах — усиление управленческой и операционной команды и развитие B2B-направления.

Ключевая задача роли

Перевести работу с командой от точечного решения кадровых вопросов к системной HR-функции: обеспечить бизнес необходимыми специалистами и руководителями, выстроить подбор и адаптацию, помочь сотрудникам понимать свои цели, роли и правила взаимодействия.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: формировать профиль позиции, выстраивать воронку, проводить оценку и сопровождать кандидата до выхода и закрепления в компании;
— Выстроить систему адаптации и контролировать прохождение испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам;
— Анализировать эффективность команды и определять кадровые или организационные причины, влияющие на выполнение бизнес-планов;
— Консультировать собственника по организационной структуре, распределению ответственности, мотивации, KPI и кадровым решениям;
— Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, welcome-материалы и основные правила работы команды;
— Развивать внутренние коммуникации и корпоративную среду, вести ключевую HR-аналитику и предлагать конкретные решения по улучшению работы команды.

Требования:
— Опыт работы в HR от четырёх лет, включая самостоятельную роль HR Generalist, HR Business Partner, HR Lead или руководителя HR-направления;
— Опыт работы в малом бизнесе и непосредственного взаимодействия с собственником;
— Практический опыт полного цикла подбора, включая руководителей и специалистов в продажах, маркетинге, финансах и других бизнес-функциях;
— Опыт построения или систематизации HR-процессов: подбор, адаптация, профили должностей, регламенты и оценка сотрудников;
— Умение связывать HR-решения с задачами и показателями бизнеса, работать с HR-аналитикой, Excel или Google Таблицами, CRM и AI-инструментами;
— Структурность, ответственность, высокая скорость мышления и тактичность в сложных коммуникациях;
— Опыт в e-commerce, торговой, косметической или продуктовой компании с распределённой командой;
— Участие в разработке мотивации и KPI, оценке вовлечённости и развитии корпоративной культуры.

Мы предлагаем:
— Совокупный доход 150 000 рублей: фиксированная и премиальная части, конкретные условия обсуждаются по итогам интервью;
— Удалённую работу по графику 5/2 с 10:00 до 19:00 при наличии собственного оборудованного рабочего места;
— Оформление по договору с ИП или самозанятым, официальные выплаты в полном объёме;
— Прямую работу с основателем бизнеса и возможность влиять на состав команды, организационную структуру и развитие компании;
— Самостоятельность в выборе HR-инструментов и организации работы при соблюдении сроков и договорённостей;
— Возможность выстроить HR-функцию под реальный масштаб бизнеса, а не поддерживать формально существующие процессы;
— Профессиональное развитие вместе с компанией, обучение у приглашённых экспертов и расширение полномочий по мере роста бизнеса;
— Работу с современными AI-инструментами и корпоративную скидку на продукцию бренда.

Для роли важна готовность оперативно подключаться к отдельным критичным кадровым вопросам вне основного графика.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор