HR Вакансии на удаленке by RFF

IT-рекрутер
SSP SOFT

📍Удалённо

Наша Компания SSP SOFT занимается корпоративной и продуктовой разработкой, мы подключаем специалистов на проекты финтеха, ритейла, промтеха, телекома и страхования. Активно взаимодействуем с Заказчиками и наш портфель проектов стремительно растет! Мы привлекаем к сотрудничеству Разработчиков и Аналитиков 1С, Back и Front-разработчиков, QA (auto,manual, mobile), Системных и Бизнес-аналитиков и др.
В нашу проектную команду мы ищем IT-рекрутера!

Обязанности:
— Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках (Хабр, HH, Линк, ТГ, ФБ, АН, GitHub и др.);
— Взаимодействием с нанимающими менеджерами и проведением брифа;
— Проведением первичного интервью с кандидатом, оценкой и подбором для него “той самой” вакансии;
— Сопровождением специалиста до момента трудоустройства (в этом тебе помогут менеджеры проектов);
— Закрытием интересных, узких по стеку вакансий;
— Аналитикой рынка и отслеживанием новых тенденций в сфере ИТ-подбора;
— Развитием Заказчика внутри проектной команды.

Требования:
— Имеет профильный опыт ИТ-рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше;
— Имеет опыт в закрытии узких, дефицитных стеков или позиций;
— Имеет опыт работы в аутстафф-компании;
— Обладает навыками самостоятельного поиска кандидатов на альтернативных источниках;
— Нацелен на результат и энергичен, замотивирован искать качественных по опыту специалистов;
— Любит свою работу, готов генерировать и воплощать новые идеи в процесс подбора;
— Уважает работу в команде и готов достигать цели плечом к плечу с коллегами;
— Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет отрабатывать возражения и продавать вакансию.

Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы, работать возможно из любой страны;
— Рабочий график по московскому часовому поясу;
— Оформление по ТД, ИП или ДГПХ и своевременную выплату вознаграждения;
— Оклад+ премиальную часть за выполнение KPI;
— Работу в очень крутом, отзывчивом коллективе;
— Возможность прокачать свою экспертизу на страт-сессиях и внутренних обучениях;
— Запоминающиеся корпоративы с секретными локациями;
— Внутрикорпоративные мероприятия : конкурсы и активности с приятными плюшками от Компании;
— Ты в Москве и есть пожелания очных встреч в офисе с коллегами? Нет проблем! Уютный офис, комфортное рабочее место и живое общение обеспечим!).


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер
Доксинбокс

📍Удалённо или гибрид, Санкт-Петербург

Привет, я Катя, лид рекрутмента в DocsInBox.

Наш продукт закрывает для ресторанов одну из самых сложных зон — работу с госсервисами и документооборотом: ЕГАИС, Меркурий, Честный Знак — всё в одном окне-

Сегодня с нами работают 14 000+ клиентов.

Нас трое в команде рекрутмента, у каждого своя зона. Ищу ещё одного человека — не узкого IT-рекрутера и не специалиста по одной нише, а универсала, который берёт вакансии разного уровня и профиля.

Команда небольшая, но мы друг друга подстраховываем: если у кого-то затык — разгребаем вместе, не оставляем разбираться в одиночку.

Обязанности:
— Вести вакансии из разных направлений от брифа до выхода кандидата: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, разработчики, системные аналитики — конкретный портфель обсудим, но готовность к разному важна;
— Разбираться не поверхностно, а вглубь: понимать продуктовые и бизнес-метрики, чтобы точно поймать потребность нанимающего менеджера и говорить с кандидатом предметно, а не пересказывать вакансию;
— Ориентироваться в целях компании — куда мы растём и в каких цифрах это выражается;
— Использовать AI в своей работе — не для галочки, а по-настоящему: разбор интервью, автоматизация рутины.

Для нас рекрутер — не тот, кто просто передаёт резюме туда-сюда. Тут можно погружаться глубже: разбираться в продукте, метриках, целях бизнеса и расти не только в рекрутменте, а в понимании бизнеса в целом.

Требования:
— Опыт в разных вакансиях, без привязки к одной нише — большой плюс, если в портфеле уже была разработка и руководящие позиции (team lead, head, director);
— Опыт работы в продуктовой IT-компании;
— Реально пользуешься AI в работе, а не просто знаешь что это такое.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ;
— Формат — удалённо / гибрид, обсудим что удобнее;
— Вилка и бонусная часть — обсуждаем индивидуально на собеседовании, зависит от опыта и портфеля вакансий.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

People Partner/HR-менеджер
Онмун компани

📍Удалённо

Мы - продуктовая IT-компания, развивающая международный маркетплейс цифровых товаров. Сейчас в компании около 70 сотрудников, и мы продолжаем расти. В нашей HR-команде уже есть HR Business Partner и IT-рекрутер. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя онбординг и адаптацию сотрудников, внутренние коммуникации и корпоративные активности.

Обязанности:
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
— проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
— собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
— организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
— проводить HR-опросы и анализировать результаты;
— поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
— участвовать в организации performance review;
— вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.

Требования:
— опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
— опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
— умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
— самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
— грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
— участие в performance review;
— опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.

Мы предлагаем:
— удаленную работу и полную занятость;
— самостоятельную зону ответственности;
— возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
— работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
— компенсация спорта и обучения.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Recruiter
Neginski

📍Удалённо

Привет! Мы — Neginski, международное data-driven агентство недвижимости. За 6 лет мы сформировали команду из 220+ человек, работаем с 10 странами онлайн и открыли 2 офиса (Москва, Дубай). За последние 2 года заключили объем сделок на 776+ млн $, сейчас мы выходим на global и планируем рост за счет иностранных клиентов.

Хотя по бизнес-модели мы агентство недвижимости, но по подходу к продукту и росту — стартап: строим воронки, быстро тестируем гипотезы, ориентируемся на метрики, работаем итерациями. Собираем топ-команду брокеров-аналитиков с техническим и финансовым образованием в МГУ, ВШЭ, ФА, МАИ.

Драйвер роста нашего роста — качественный найм. Сейчас мы развиваем Talent Acquisition как автономную функцию и внедряем лучшие мировые практики. Ты сфокусируешься на привлечении исключительных талантов, сможешь влиять на разработку артефактов найма, выстраивать оценку с помощью AI-инструментов и участвовать в HR-проектах.

Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора кандидатов в разные команды (Marketing, Sales, HR, FinLegal, etc.) от получения заявки до выхода кандидата в компанию;
— Анализ рынка и разработка стратегий поиска совместно с командой рекрутинга и нанимающими менеджерами;
— Развитие артефактов и процессов найма;
— Ведение регулярной отчетности по воронке и ключевым метрикам;
— Поддержание базы кандидатов и кадрового резерва;

Требования:
— Опыт в роли рекрутера от 2 лет, опыт в Sales/Digital сферах будет плюсом;
— Уверенный разговорный английский и опыт поиска англоязычных кандидатов, 30%+ вакансий будут международными;
— Способность придумывать поисковые гипотезы, основанные на данных и аналитике, составлять карты поиска;
— Навыки сорсинга на hh, LinkedIn, будет плюсом знание методов поиска в соц. сетях;
— Способность читать данные, анализировать рекрутинговую аналитику и находить узкие места в своих воронках;

Мы предлагаем:
— Конкурентный оклад в рынке и оплату различных современных инструментов;
— Возможность быстро расти, строить с 0 международный найм и вести HR-проекты;
— Формат работы на выбор: удалёнка из любой точки мира, офисы в Москве и Дубае;
— Тесная работа с основателями компании, возможность влиять на цели бизнеса и формировать Talent Acquisition стратегию.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage

Сегодня рассмотрим Управление качеством результатов ИИ / AI Quality Control

➡️ Расскажите о ситуации, когда вам нужно было оценить качество результата, созданного с помощью ИИ.
По каким критериям вы определяли, можно ли использовать этот результат в работе?

➡️ Как вы проверяете, что результат ИИ соответствует первоначальной задаче и не содержит существенных ошибок?
Какие этапы проверки вы обычно используете?

➡️ Был ли случай, когда результат ИИ выглядел убедительно, но оказался непригодным для использования?
Как вы это обнаружили и какие выводы сделали?

➡️ Опишите, как вы выстраивали или могли бы выстроить процесс проверки материалов, созданных с помощью ИИ, внутри команды.
Кто должен отвечать за финальную проверку и почему?

На английском:

➡️ Tell me about a situation where you had to assess the quality of an AI-generated output.
Which criteria did you use to decide whether it was suitable for use?

➡️ How do you check that an AI-generated output matches the original task and does not contain significant errors?
Which validation steps do you typically follow?

➡️ Have you ever received an AI-generated result that looked convincing but was not suitable for use?
How did you identify the issue and what did you learn from it?

➡️ Describe how you have built, or would build, a quality-control process for AI-generated materials within a team.
Who should be responsible for the final review and why?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик
Российский Банк

📍Москва

Мы ищем Аналитика в команду Корпоративного университета, который будет помогать развивать направление обучения и процессы профессионального развития сотрудников Банка.

Обязанности:
— Осуществлять построение отчетности и аналитики по HR метрикам;
— Разрабатывать технические задания на доработку хранилища данных;
— Разрабатывать отчеты и дашборды в Apache SuperSet;

Требования:
— Иметь опыт работы в HR аналитике от 3х лет;
— Иметь отличные навыки работы с DWH;
— Уверенно владеть SQL;
— Иметь опыт работы с СУБД Oracle/PostgreSQL/MS SQL в качестве аналитика;
— Понимать современный стек Big Data (Hadoop, Greenplum, Kafka и пр.);
— Иметь отличные навыки тестирования разработок объектов DWH;
— Использовать BI;

Мы предлагаем:
— Гибридный\удалённый формат работы.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR People Partner [Senior]
Диплей

📍Удалённо

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас мы ждем в команду HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов, и станет транслятором и интегратором наших hr-практик в команды.

Обязанности:
— Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.);
— Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и BestPractices;
— Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками;
— Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview);
— Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций;
— Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом;
— Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании;
— Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников;
— Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР;
— Вести аналитику и составлять отчёты;
— Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

Требования:
— Хорошие коммуникативными навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию;
— Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;
— Понимание ключевых HR процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров;
— Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее;
— Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR проектов.

Мы предлагаем:
— Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;
— Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;
— Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;
— Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;
— Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику;
— Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов;
— Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;
— Частичная компенсация затрат на обучение;
— Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю;
— Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке;
— Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры;
— Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;
— Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух;
— Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании;
— Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Business Partner (Global team)
qLead

📍Удалённо

qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.

В связи с расширением команды, мы ищем HR Business Partner, способного усилить нашу команду!

Обязанности:
— Сопровождением сотрудников на всех этапах их пути в компании: от онбординга и адаптации до развития и роста внутри команды ;
— Мониторингом состояния команды, сбором обратной связи и поиском точек улучшения ;
— Развитием сотрудников через индивидуальные планы развития (ИПР) и поддержкой их карьерного роста ;
— Развитием командной культуры, поддержанием вовлечённости и организацией внутренних инициатив ;
— Анализом HR-метрик, KPI и выявлением возможностей для повышения эффективности команды ;
— Курированием организационных вопросов, связанных с командировками и расходами, совместно с Travel Manager ;
— Созданием комфортной, устойчивой и поддерживающей рабочей среды ;

Требования:
— Опыт работы с HR-процессами: онбординг, адаптация, развитие сотрудников ;
— Уверенный английский язык (B2+) ;
— Умение работать с данными, HR-метриками и делать выводы на их основе ;
— Опыт построения ИПР и сопровождения развития сотрудников ;
— Навыки проведения опросов, диагностики климата и сбора обратной связи ;
— Умение самостоятельно выстраивать процессы и доводить инициативы до результата ;
— Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать доверительные отношения ;
— Проактивность, самостоятельность и готовность влиять на развитие команды ;

Мы предлагаем:
— Работу в международной компании с сильной командой и возможностью влиять на развитие HR-процессов с нуля и их дальнейшее масштабирование ;
— Профессиональное развитие и карьерный рост внутри компании ;
— Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально в зависимости от опыта и компетенций ;
— Удалённый формат работы + возможность работать в комфортном офисе в Москве ;
— График 5/2 (8 часов в день), с гибким началом рабочего дня ;


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR Analyst / HR Аналитик
Губанова и Партнеры

📍Удаленно

Крупная розничная сеть. В управлении находится более 170 магазинов товаров повседневного спроса. Продолжаем активно расширяться и предлагаем стабильность, долгосрочный карьерный рост и реальную возможность влиять на развитие ритейла.

Приглашаем в команду HR Analyst — специалиста, который станет связующим звеном между HR, IT и операционными подразделениями, обеспечивая точность данных и эффективную работу HCM-системы UKG.

Обязанности:
— Работать в системе UKG (HCM): управлять уровнями организации, настраивать бизнес-правила ;
— Участвовать во внедрении новых модулей и аналитических проектах ;
— Готовить стандартную и нестандартную HR-отчётность (Excel, Google Sheets — на высоком уровне) ;
— Проверять данные на ошибки и обеспечивать их целостность ;
— Взаимодействовать с командами рекрутинга, Payroll, IT и Store Operations ;
— Помогать сотрудникам и руководителям с техническими вопросами, писать инструкции / SOP.

Требования:
— Опыт работы с HCM / HRIS: от 1 года (знание UKG будет вашим преимуществом) ;
— Английский язык: от B2 (работа с системой и документацией и коллегами) ;
— Инструменты: Продвинутый Excel и уверенное владение Google Workspace ;
— Soft Skills: навык перевода «технического» языка на человеческий, проактивность.

Мы предлагаем:
— Достойный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования с учётом вашего опыта) ;
— Стабильная компания с понятными процессами и интересными задачами ;
— Возможность влиять на качество HR-данных и автоматизацию ;
— Профессиональная среда, где ценят инициативу и аккуратность.


Откликнуться

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-менеджер / ведущий рекрутер
ЛернПроект

📍Удаленно

Мы запускаем новые образовательные продукты.

Сейчас в поиске ведущего рекрутера.

Лернпроект - это три языковые онлайн-школы: Deutsch Online, Español Online и Chinese Online. Мы создали 120+ образовательных продуктов и обучили 42.000+ человек.

Мы энергичные, жадные до знаний и большего результата.

Входим в ТОП 100 крупнейших образовательных компаний России, являемся аккредитованной IT компанией и имеем статус EdTech компании в Сколково.

Цель: обеспечить компании качественный и своевременный найм сотрудников, достроить систему работы в HR.

Обязанности:
— Формирование и размещение вакансий ;
— Поиск и осмотр кандидатов ;
— Проведение первичных интервью ;
— Организация интервью кандидатов с руководителями ;
— Сопровождение кандидатов ;
— Участие в адаптации новых сотрудников ;
— Аналитика воронки найма.

Требования:
— Опыт в подборе персонала от трёх лет ;
— Опыт самостоятельного ведения вакансий полного цикла ;
— Опыт одновременной работы с несколькими разными вакансиями ;
— Умение работать напрямую с руководителями подразделений ;
— Умение проводить структурированные интервью ;
— Понимание воронки найма и основных HR-метрик ;
— Способность принимать решения без согласований.

Мы предлагаем:
— Удаленная работа ;
— Полная занятость ;
— График работы: 5/2 ;
— Работа напрямую с генеральным директором и руководителями подразделений ;
— Возможность сформировать HR-функцию компании ;
— Отличный, молодой и дружный коллектив.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#нереклама #каналыпоиска #маркетинг

Друзья, коллеги, привет!

Продолжаем делиться своей коллекцией каналов/чатов для вакансий и кандидатов. Сегодня даем Маркетинг:

Важно! Перед публикацией вакансий в чатах, ознакомьтесь с правилами, чтобы не получить бан за нарушение.

Чаты:

🔵IT Маркетологи
🔵Чат digital маркетологов
🔵Маркетологи Юга
🔵Маркетинговая туса
🔵Маркетинг хаб | Вакансии и фриланс
🔵Influencer Marketing Chat

Каналы:

🔵 Marketing Jobs
🔵 Job for Marketing
🔵 Вакансии в маркетинге Сети
🔵 Вакансии для джуниор маркетологов и PR
🔵 Джобстер | Digital | Вакансии и резюме
🔵 Вакансии | Маркетинг | Соцсети
🔵 Influencer Marketing Jobs
🔵 Jobs Marketing and PR
🔵 Junior Marketing SMM PR вакансии

Отраслевые каналы:

🔵 FMCG, Retail, E-commerce

P.S. данная подборка не является рекламой или официальной рекомендацией и носит информационный характер — перед размещением вакансий и/или поиском кандидатов, обязательно сделайте самостоятельную проверку чата, канала.

Делитесь площадками для поиска кандидатов в ТГ в комментариях!)

🔗Больше подборок по ссылке 🔗

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч

Рекрутер (Media Buying, iGaming)
HR ME

📍Удаленно

Привет! Ищем сильного рекрутера в media buying команду, которая работает с iGaming-офферами на Tier-1 GEO.

Обязанности:
— Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля до оффера и выхода кандидата ;
— Искать медиабайеров, тимлидов, биздевов, дизайнеров и других специалистов из affiliate-сферы ;
— Активно использовать LinkedIn, Telegram, профильные сообщества, базы и закрытые источники ;
— Заниматься хантингом сильных кандидатов, которые не находятся в активном поиске ;
— Проводить интервью и оценивать профессиональный уровень, мотивацию и соответствие задачам команды ;
— Консультировать нанимающих менеджеров по рынку, зарплатам и доступности кандидатов ;
— Работать с воронкой подбора, вести аналитику и улучшать эффективность поиска ;
— Формировать и развивать базу кандидатов в iGaming и affiliate marketing.

Требования:
— Опыт работы рекрутером в iGaming, affiliate marketing или media buying ;
— Понимание структуры media buying команд и специфики ключевых ролей ;
— Сильные навыки сорсинга, хантинга и прямого поиска кандидатов ;
— Рабочий LinkedIn и уверенное владение инструментами платформы ;
— Знание Telegram-комьюнити, профильных каналов и закрытых источников.

Мы предлагаем:
— ЗП: фикс оклад + бонус за каждую закрытую позицию ;
— Полная занятость, удаленный формат работы ;
— Быстрые процессы и минимум бюрократии ;
— Доступ к внутренним базам и ресурсам для поиска.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер—партнер
AnnCo

📍Удаленно

AnnCo – рекрутинг, который работает. Мы находим людей, которые двигают технологии вперед.

Обязанности:
— Общаться с опытными IT-специалистами из своей сети, которые открыты к смене работы (если у вас есть «избыточные» кандидаты, те, кто вам не подходит под текущие заказы или кого вы не можете трудоустроить сами — передайте их нам) ;
— Знакомить их с нашими условиями и форматом сопровождения ;
— Рекомендовать нашу услугу по трудоустройству.

Требования:
— Вы являетесь действующим независимым рекрутером/карьерным консультантом (IT-сфера будет преимуществом) ;
— Наличие собственной активной базы контактов (LinkedIn, Telegram-каналы, личные контакты) ;
— Ответственность и соблюдение договоренностей (взаимное уважение к времени) ;
— Желание зарабатывать на своих связях без дополнительных усилий.

Мы предлагаем:
— Оформление: работаем по договору (платим как физлицу/самозанятому) ;
— Формат работы: полностью удаленный ;
— График работы: свободный (совмещайте с основной работой) ;
— Вознаграждение: прозрачная система — фиксированный процент с каждого успешно трудоустроенного кандидата. Детали обсуждаем индивидуально на встрече.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по оценке персонала
SOKOLOV

📍Удаленно

SOKOLOV сегодня – один из лидеров российского ювелирного рынка, вертикально интегрированный холдинг, объединяющий одно из крупнейших в России ювелирных производств и омниканальную дистрибуцию.

Основа успеха компании – это люди, их профессионализм и неравнодушие, их амбиции и стремление к совершенству, их искренняя забота о клиентах и друг о друге.

Корпоративная философия «Движение Вверх» обеспечивается сбалансированным соблюдением пяти корпоративных ценностей компании: Лидерство, Мы – команда, Забота, Развитие, Рациональность.

Мир меняется слишком быстро и, если закрыться от всего нового, можно остаться в прошлом. А наша цель – быть будущим.

Обязанности:
— Методология и стандарты оценки: разработка/актуализация модели компетенций, критерии и шкалы; обеспечение единых правил и качества оценки ;
— Организация цикла оценки: планирование и проведение оценочных мероприятий (сроки, ресурсы, коммуникации, итоговые материалы) ;
— Консультация руководителей, модерация калибровки, помощь переводить результаты в кадровые решения и развитие ;
— Формирование кадрового резерва ;
— Подготовка отчетности, выявление рисков/зон развития, участие в улучшении инструментов и процессов (в т.ч. автоматизация) ;
— Проведение программ карьерного развития (мероприятия, тренинги, фасилитации, командные сессии).

Требования:
— Аналогичный опыт работы от 2 лет ;
— Умение расставлять приоритеты и концентрироваться на важных вопросах ;
— Высокий уровень самоорганизации ;
— Развитые коммуникационные навыки ;
— Умение работать с большим объемом информации ;
— Проактивность, ответственность ;
— Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:
— Официальное оформление по ТК РФ ;
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (удаленный формат работы) ;
— Стабильная заработная плата ;
— ДМС со стоматологией после года работы ;
— Открытую корпоративную культуру и команду единомышленников, вместе с которой постоянно развиваешься ;
— Предоставляем всю необходимую технику для работы ;
— Корпоративные скидки на продукцию компании ;
— Скидки от партнеров (более 6000 компаний участвуют в программе лояльности для наших сотрудников – фитнес центры, интернет-магазины, салоны красоты, топовые отели мира и многое другое) ;
— Работа в стабильной, стремительно развивающейся компании ;
— Возможность карьерного роста и участия в развитии компании ;
— Интересные задачи и возможность профессионального развития ;
— Четкие и понятные цели, помощь и поддержка наставника в период испытательного срока ;
— База знаний, корпоративный университет, библиотека, участие в мероприятиях – всё это поможет вам узнать много нового и интересного.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Рекрутер (Курортная недвижимость)
ЦИФРА

📍Удаленно

Мы — современная и амбициозная компания, специализирующаяся на курортной и инвестиционной недвижимости в Крыму и Сочи.

Наш продукт — это инвестиции, эстетика и высокий уровень сервиса.

Сейчас мы активно растём и ищем сильного рекрутера, который поможет нам собрать звёздную команду брокеров.

Обязанности:
— Осуществлять точечный и проактивный поиск брокеров по недвижимости ;
— Проводить глубинные интервью (оценка по компетенциям, анализ профиля кандидата, проективные методики) ;
— Оценивать финансовую мотивацию, софт-скиллы и ценности кандидатов ;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах воронки и помогать в их первичной адаптации.

Требования:
— Успешный опыт работы в рекрутменте от 1–3 лет ;
— Владение современными методиками оценки персонала (интервью по компетенциям, кейс-стади) ;
— Умение продавать вакансию: вы должны понимать, почему сейчас идеальное время для работы с инвестиционной недвижимостью на юге, и уметь донести это до брокеров ;
— Самостоятельность, проактивность.

Мы предлагаем:
— Полная удалёнка: работайте из любой точки России или мира, нам важен только ваш результат ;
— Прозрачный доход: стабильный фикс + бонус за каждого выведенного и адаптированного брокера. Ваш доход не ограничен «потолком» ;
— Развитие за счёт компании: если вы хотите прокачать свои навыки в HR-оценке или аналитике — мы с радостью оплатим профильное обучение ;
— Заряженная команда, атмосфера и регулярные совместные выезды на отдых.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Junior Recruiter
VillaCarte Group

📍Удаленно

VillaCarte Group is an international group of companies in premium real estate and hospitality development in Phuket. We build premium residential complexes, run our own real estate agency, and a hotel — and we’re growing fast. If you want real ownership over your recruiting pipeline (not just admin work) and a front-row seat to how an international company scales, this is your spot.

Обязанности:
— Own full-cycle recruitment for entry-level and mid-level roles (administrators, assistants, sales managers, support roles, etc.) — from job posting to signed offer ;
— Post and optimize job listings on HH.ru, LinkedIn and other platforms to attract strong candidates ;
— Screen resumes and run initial phone interviews ;
— Manage your candidate pipeline in our ATS (PeopleForce) and keep the database sharp and organized ;
— Prepare clear, concise candidate summaries that hiring managers actually want to read ;
— Draft offer letters and handle candidate correspondence ;
— Help organize interviews, test assignments, and reference checks ;
— Support HR documentation (probation task lists, etc.).

Требования:
— 0.5–1+ years of recruiting experience (internships or freelance sourcing count too) ;
— English B2+ (you’ll correspond with international candidates and partners) ;
— Strong written Russian ;
— Sharp attention to detail, self-driven, comfortable managing a high volume of candidates at once ;
— Bonus points: recruiting experience in real estate, construction, or hospitality; hands-on with HH.ru, LinkedIn, or Telegram sourcing.

Мы предлагаем:
— Fully remote — work from anywhere ;
— Competitive salary + performance-based bonuses ;
— Contract through end of April 2027, with strong potential for extension based on performance ;
— A real seat at the table in a fast-growing international real estate company — your work directly shapes who joins the team ;
— Flexible working arrangements ;
— Clear path for career growth as the company scales.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Аналитик HR-метрик
СДЭК

📍Удаленно

Мы ищем специалиста в области HR-аналитики, который будет отвечать за сбор, обработку и интерпретацию данных по персоналу, а также за развитие системы HR-отчетности.

Обязанности:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели ;
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация ;
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные ;
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.

Требования:
— Высшее образование ;
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала ;
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций ;
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации ;
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.

Мы предлагаем:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании ;
— Удаленный формат работы ;
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы ;
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#банквопросов

Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.

Сегодня рассмотрим Этичное использование искусственного интеллекта / Ethical AI Usage

➡️ Расскажите о ситуации, когда использование искусственного интеллекта могло привести к этическим или юридическим рискам.
Как вы выявили эти риски и какие действия предприняли?

➡️ Как вы определяете, какую информацию допустимо передавать искусственному интеллекту, а какую — нет? Какими принципами или правилами вы руководствуетесь?

➡️ Был ли случай, когда вы отказались использовать искусственный интеллект, несмотря на потенциальную экономию времени?
Почему вы приняли такое решение?

➡️ Опишите ситуацию, когда вам пришлось объяснить коллегам или руководителю риски использования искусственного интеллекта.
Какие аргументы оказались наиболее убедительными?

На английском:

➡️ Tell me about a situation where using AI could have created ethical or legal risks.
How did you identify those risks and what actions did you take?

➡️ How do you decide what information can and cannot be shared with AI tools?
Which principles or guidelines do you follow?

➡️ Have you ever decided not to use AI even though it could have saved time?
Why did you make that decision?

➡️ Describe a situation where you had to explain the risks of using AI to colleagues or stakeholders.
Which arguments were the most convincing?

P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.

Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.

Делитесь своими кейсами и вопросами по системному мышлению в комментариях 👇🏼

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Technical Sourcer / Сорсер
Advantage Solutions

📍Удаленно

We are a proprietary algorithmic trading firm. Our team manages the full trading cycle, from software development to creating and coding strategies and algorithms. The firm trades across a broad range of asset classes, including equities, equity derivatives, options, commodity futures, rates futures, and more.

Обязанности:
— Build and manage sourcing pipelines for technical and quantitative roles ;
— Run proactive outbound sourcing across LinkedIn, GitHub, niche technical communities, competitor mapping, and referrals ;
— Conduct talent mapping and market research to understand where the best candidates sit and how to reach them ;
— Write personalized, high-response outreach ;
— Maintain a clean, well-organized pipeline and ATS so nothing falls through the cracks ;
— Partner closely with recruiters and hiring managers on role calibration and feedback loops ;
— Build and nurture long-term talent pools for recurring and future roles.

Требования:
— 2+ years of sourcing or recruiting experience with a strong outbound/passive-candidate focus ;
— Experience sourcing in finance, fintech, trading, or highly technical/engineering domains ;
— Strong Boolean and X-ray search skills, and comfort with sourcing tools ;
— A structured, research-driven approach – you enjoy digging, mapping markets, and finding people others miss ;
— Sharp attention to detail: you can read a CV critically and spot inconsistencies ;
— English – B2+ ;
— Self-driven and comfortable working in a fast-paced, high-standards environment.

Мы предлагаем:
— Fully remote setup with a daily overlap window from 12:00 to 18:00 GMT+3 ;
— Reimbursement for health insurance, sports, and personal development ;
— A genuinely flat structure with real autonomy over how you work ;
— Room to grow the role as the team scales.


Откликнуться⁠

🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 HR Вакансии на удаленке by RFF
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор