HR4PR

Вчера на защитах премии «Серебряный Лучник»
Т-банк представил кейс,
который по праву стал одним из самых ярких в номинации «Корпоративные коммуникации»: «Кто, если не мы: как Т‑Образование зажигает молодые таланты для России будущего»

Попросила презентацию после защиты, чтобы подробнее изучить, делюсь с вами.

Итак, Т-банк активно инвестирует в образование, но делает это не просто ради грантов и стипендий — а ради будущего страны. Похоже на миссию.

Главная цель?
- Воспитывать умных, любознательных, критически мыслящих ребят.
- Популяризировать точные науки.
- Сохранять интерес к глубокому, аналитическому мышлению.
- Поддерживать таланты на каждом этапе — от школы до вуза.

На фоне стремительного развития ИИ и цифровых вызовов это особенно важно.

Кажется, что это работа мечты, согласны ?

Итак, образовательная платформа финтеха Т-Образования превратилась уже в настоящую экосистему, объединяя более 9 инициатив. Смотрите в презентации.

Они вдохновляют, объединяют, запускают цепные реакции в образовательной среде. Через гранты учителям, стипендии студентам, образовательные платформы, наставничество и масштабные коммуникации.

Что ещё интересного рассказали:

Про работу с талантливыми школьниками и студентами – один из приоритетов Т-Банка, поэтому на эту цель реализуется много публичных инициатив. Например, проект «Жим Кода», который прививает молодым ИТ-шникам чувство баланса в физической и умственной нагрузке, проект «Мини СЕО», первая в России программа карьерного развития, в рамках которой студенты и выпускники вузов смогут работать под руководством топ-менеджеров компании.

👍- очень интересно

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Почему так трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания?

❌ «Хочу не меньше, чем сейчас»

Обсуждение размера зарплаты не должно вызывать чувство неловкости у соискателя, но правда в том, что
многие до сих пор стесняются разговаривать про деньги.

Некоторые начинают давать оценку своей компенсации или даже оправдываться, они кивают на рост зарплат у коллег или в целом на то, что слышали про рынок труда.

👍- это точно

Больше всех, на удивление, стесняются разговаривать про условия труда взрослые, опытные и образованные люди.

А вот вчерашние студенты без стеснений просят повышения, потому что правильно отвечают на этот вопрос.
🎧Слушайте в этом выпуске.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Как сегодня проходят очные защиты и презентации на Серебряном Лучнике
Спойлер:
зрелищно и с огоньком 🔥

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#вакансия
«Афиша» в поиске PR-менеджера

В задачах — классический PR, стратегии продвижения продуктов и спикеров компании, участие в конференциях, рейтингах, премиях и многое другое!

➡️Подробности здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🔥 Дайджест весенних постов

Собрала интересные материалы — про карьеру, рынок, зарплаты и PR-кейсы.
Если что-то пропустили или недавно подписались - сохраняйте.

#карьера
➖Оффер без восторга — это уже ответ
Иногда сомнение — главный сигнал.
Что делать, если оффер не вызывает восторга

➖Переход из PR в HR
Про тактику перехода и ответы на частые карьерные вопросы:
Как перейти из PR в HR

➖Собеседование — это не экзамен, а переговоры
Лучшая стратегия, которая реально работает:
🎧Как пройти собеседование

➖Внешний вид — это тоже коммуникация
Как запоминаются кандидаты и что считывают рекрутеры:
Про внешний вид на собеседовании

➖Резюме с «пельменями» —
Как кандидаты обходят фильтры и привлекают внимание:
Зачем добавляют рецепты в резюме

➖Ассертивность — ключевой навык, который путают с конфликтностью
Про умение отстаивать позицию без перегибов:
Что такое ассертивность

➖Нетворкинг по-прежнему решает
Почему работу находят без резюме:
Про нетворкинг

➖Тест на совместимость — новая реальность найма
На что на самом деле смотрят HR:Тест на совместимость

#зарплаты
▪️Доход растёт не у всех — и это видно по рынку
Кто сейчас выигрывает в Москве:
У кого растут доходы

▪️Девелопмент стал рациональнее
Про зарплаты и изменение ожиданий рынка:
Зарплаты в девелопменте

▪️Ставка на внутренние ресурсы:
Кадры в индустрии гостеприимства

▪️Архитекторы: как меняется рынок зарплат
Динамика и реальность:
Зарплаты архитекторов

▪️Индексация — инструмент удержания, а не бонус
Что делают компании в этом году:
Индексация сотрудников

▪️Зумеры не читают вакансии без указания зарплаты в описании
И это уже не тренд, а норма:
Про зумеров и зарплаты

#сообщество
Клуб PR-директоров
🎭на встрече в театре МОСТ

🎥побывали на легендарной киностудии Горького, смотрите репортаж

«Как всё начиналось» — самая живая рубрика
Про реальные карьерные пути в PR:
История здесь
История ещё

#маркетинг
➖HR-бренд через одежду — уже реальность
Как бренды заходят в мерч и униформу: Одежда для сотрудников

➖Извинительная водолазка или PR-кампания

➖Интеграции на неделе моды
Букет из брокколи как инструмент коммуникации:
Интеграция бренда

➖Продвижение российских брендов — отдельный челлендж
Разбирали в интервью:
Интервью с Аленой Ахмадулиной

➖Как униформа вышла на подиумы

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Не «домохозяйка», а «формирующая поколения»

⚡️ С марта 2026 года в Дубае вместо термина «домохозяйка» (housewife) используют название «Generation Shaper».

👍- прекрасно сказано !

Цель нововведения — признать важную роль матерей в формировании семей, сообществ и общества в целом. Термин «Generation Shaper» отражает подход, при котором роль женщины в семье рассматривается через влияние на будущее поколение.

Слышали? Как вам такая должность?
Как тогда называть работающих из дома?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

🎉 Поздравляем победителей премии «Событие года»!

На днях в Москве прошла необыкновенно эстетичная и даже немного театральная церемония награждения главной премии событийной индустрии.

Дом Союзов собрал на одной сцене финалистов и победителей — тех, благодаря кому индустрия с каждым годом становится ярче, смелее и интереснее ✨

🏆 Итоги премии
В этом году было представлено 38 основных и 3 специальные номинации.
Главный приз — Гран-при — получил мультимедийный концерт 🎶 «Симфония инноваций» от GTO GROUP.

Проект объединил классическую музыку и современные технологии, став ярким примером того, как искусство и инновации создают новый опыт для зрителя.

⭐ Лучшие проекты в номинациях:

— Форум

«Территория»

(Ростелеком / IVS Group)
—

«Небо Победителей»

(ГК «Геоскан» / «Движение Первых»)
— Вечер

«Помни. Собрание сердец»

(Solomon.help / For People Group)
—

MTS Tech Champ 2025

(REDDAY)
—

«В кругу семьи. Т-Бизнес Клуб»

(N)
—

«Театральный бульвар — 2025»

(Департамент культуры Москвы)

🏆 Полный список победителей — на сайте премии.

📊Тенденции года

Премия наглядно показала, как развивается индустрия:

➖Всё больше мультимедиа и технологий в проектах
➖Активный рост деловых, HR- и гибридных форматов

➖Увеличение числа социальных, культурных и патриотических инициатив

И главное — события становятся не просто зрелищными, а по-настоящему полезными для общества и бизнеса💡

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Находясь в поиске работы, проще сказать, чего вы НЕ хотите, чем четко описать, что именно ищете. Знакомо? 🤔
❗️Если работодатели в каждой вакансии подробно прописывают требования, почему соискателям не делать то же самое?
Попробуйте сформулировать письменно:
— чего вы ждёте от своей карьеры
— в каких индустриях хотите работать
— какие условия для вас важны

Ситуация из практики 👇
Однажды бывший журналист честно признался:
он на таком этапе карьеры, когда публиковать резюме уже не хочет,
говорить окружающим «я ищу работу» — для него почти как жаловаться,
а соглашаться на меньшее — не вариант.
Работу он никогда активно не искал: из журналистики его переманили в крупную компанию.
Но со временем пришло ощущение скуки.
Ни деньги, ни должность, ни громкое имя работодателя больше не вдохновляли.
Главное — ощущение значимости своей работы — исчезло.
И тогда он начал смотреть по сторонам.

Что делать в такой ситуации? Стратегия поиска👇
1️⃣Определите ожидания
Чего вы хотите от следующего шага в карьере?
Какие отрасли вам действительно интересны?
Какие условия для вас принципиальны?
2️⃣Составьте список компаний мечты ✨
5–7 компаний, где вы могли бы реализовать свой опыт и навыки.
Где ваши компетенции действительно востребованы?
3️⃣Подключите хедхантеров
Отправьте им своё CV + список целевых компаний.
4️⃣Активируйте рекомендательную сеть 🤝
Люди — ваш самый сильный канал возможностей.

💡 Иногда поиск работы — это не про «найти что-то»,
а про понять, что для вас действительно важно и сделать, возможно, только один звонок.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Уже завтра на Киностудии Горького пройдут Дни открытых презентаций премии «Серебряный Лучник»,

а я пока поделюсь с вами симпатичным мне проектом, о котором узнала, пока читала конкурсные работы. ⤵️

Брусника “одела” дом в гигантский свитер оверсайз со скандинавским узором - это один из узнаваемых элементов образа советского геолога, символов экспедиционной жизни в суровых климатических условиях, который греет, защищает и создаёт ощущение уюта вдали от дома.

“Вязаный” узор на фасаде выбран не случайно: в 1960-х – 1980-х годах в доме по ул. Котовского, 8А жили и начинали свои маршруты геологи, которые внесли неоценимый вклад в открытие нефтегазовых месторождений Западной Сибири. 

“Брусника всегда бережно относится к истории места и старается ее сохранить, при этом вписывая в окружающий контекст. И мурал с этой ролью отлично справляется: сохраняет память об эпохе и людях, с которыми связан дом, вызывает интерес у прохожих, а также повышает эстетическую ценность здания, оживляет городской ландшафт и вызывает тёплые эмоции», - рассказали в Бруснике. 

Проект реализовали совместно с художником Андреем Топоровым. 

“Это не узор под ткань, а имитация реальной фактуры: петельки, дорожки, переплетения. Кажется, я понял, как вязать. По моим подсчетам вышло около 200 тысяч стежков”, - рассказал Андрей.

Как вам идея? С нетерпением жду завтрашних очных защит, где авторы и создатели проектов лично представят свои работы и ответят на вопросы экспертного жюри.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

⚡️В Москве появляются специалисты по «плюсвайбу», следящие за атмосферой в компании

Разыскивается сотрудник без опыта работы (уже заманчиво, правда?), который будет отвечать за психологически благоприятную обстановку рабочего процесса:

Что надо делать:
«Разрабатывать для поддержания плюсвайба: пятничные мемные рассылки, аффирмации с комплиментами, внезапные ПеЧЕнЬКи для миллениалов и КокаКола Зеро для зуммеров» (орфография авторская) — это, конечно, хорошо. Но как вам «вайб-скрининг кандидатов на собеседованиях»?

Как вы определяете, по вайбу кандидат или нет?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Кто -то ищет работу, а кого-то работа всегда находит сама, даже резюме не надо нигде размещать.

Почему так происходит? Что за секрет?

❗️Чем выше по карьерной лестнице поднимаешься, тем меньше будет опубликованных вакансий. Зато все самые интересные предложения будут поступать от бывших коллег, руководителей или хедхантеров.

Репутация важнее резюме!
О чем важно подумать?

На собеседовании я обязательно задаю вопрос: кто вас может порекомендовать, кто расскажет мне про вас то, что не написано в резюме?

У многих нет списка рекомендателей вовсе.
А если он у вас есть, то подумайте:

✔️понимают ли эти важные для вашей карьеры люди, чем вы сейчас занимаетесь, и как можно с вами посотрудничать,
✔️какие у вас появились новые компетенции и возможности/способности
✔️в чем вы превосходите своих коллег, какие у вас сильные компетенции?

Если ответ -нет, не понимают, то у вас есть пробел в области поддержания отношений с теми, кто мог каждый день рекомендовать вашу кандидатуру коллегам, партнерам и хедхантерам. Вспомните, как давно вы виделись и общались, в каких отношениях расстались.

Поддерживаете отношения с бывшими коллегами? 👍- да

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#КудаПойти
📌31 марта в НИУ ВШЭ устраивают дуэль!

В правом углу ринга — основатель коммуникационного агентства Influence You, ведущая подкаста «Любим, Умеем, PRактикуем» и автор телеграм-канала «Во-первых, это красиво» Катерина Минкевич,
в левом — глава экспертного совета PR директоров АФК «Система» Арсений Палагин.

Посередине — открытый микрофон, к которому приглашаются все коллеги из сферы коммуникаций.

Тема — «Должен ли пиар продавать».

💬 Что думаете?

Вопрос ко всем, кто работает в пиаре и коммуникациям!

📌 31 марта 18:00
НИУ ВШЭ, Покровский бульвар, д. 11

Количество мест ограничено. Регистрируйтесь здесь.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Раньше говорили, что «хороший человек — не профессия», помните?

☝️Пора пересмотреть это мнение!

Сегодня взгляд на личные качества иной, ведь порядочность, моральные ценности, эмпатия и воспитанность, харизматичность и обаяние важны не менее компетенций. Согласны?

Задумывались, что ещё важно при поиске работы, кроме резюме?

Доброжелательность и умение общаться впечатляют HR-специалистов не меньше, чем опыт работы. Быть приятным человеком тоже важно, оказывается, эйчары пристально смотрят на человеческие качества соискателей.

👉Читайте подробнее в этом материале как проходит проверка на совместимость и что такое «аэропорт - тест»

Помните, как раньше говорили про совместимость: я пошел бы с ним в разведку!
А теперь говорят: я подождал бы с ним задержку рейса в аэропорту.

📌Также вам может быть интересно :
▪️почему разговоры у лифта с HR тоже влияют на решение или овертайм

▪️Как проводят собеседования успешные предприниматели. Спойлер: спрашивают про семью и родителей

▪️О чём рассказывать на собеседовании, чтобы интервьюер понял, какой вы человек, а не только, на что вы способны

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

У кого растут зарплаты в Москве? часть 2

Продолжаем разбирать факторы, влияющие на уровень дохода 📈
После прохождения программ обучения (даже коротких!) зарплата выпускников Центра «Профессии будущего» в среднем увеличивается на 50%.

Об этом рассказал руководитель службы занятости населения Москвы Андрей Тарасов.
Давайте обсудим, у кого сейчас реально растут зарплаты в Москве 👇

🔹 1. Тем, кто еще в поиске себя
Если вы не определились со сферой или хотите освоить новую востребованную профессию — обратите внимание на современную московскую службу занятости.
Сегодня это уже не просто «биржа труда», а многоуровневая система карьерной поддержки 🚀

Здесь можно:
— выбрать направление развития
— пройти обучение
— получить помощь с трудоустройством
Кстати, вы знали, что такие возможности доступны каждому москвичу?

🔹 2. Тем, кто постоянно учится
Сейчас профессиональное развитие — это непрерывный процесс 📚

В Центре «Профессии будущего» обучение выстроено как полный цикл:
— освоение новой профессии всего за 3 месяца ⏱
— выпуск готовых специалистов
— сопровождение при выходе на рынок труда

📊Интересный факт:
85% студентов получают предложения о работе еще во время обучения!
Дополнительно:
— карьерные наставники помогают составить резюме
— подбираются вакансии у ведущих работодателей
— компании могут направлять сотрудников на переобучение

🔹 3. Кто выбирает рабочие профессии
Да-да, именно они сейчас в топе 💰
В Москве даже появился термин — «новые миллионеры». Так называют специалистов рабочих профессий, которые стабильно увеличивают доход.

📌 Ежегодно Центр «Профессии будущего» выпускает более 15 000 квалифицированных специалистов.

➡️ у кого ещё растут доходы в этом году

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Ты помнишь, как всё начиналось..

Продолжаем уже полюбившуюся вам ностальгическую рубрику и выясняем, с чего началась карьера
Катерины Новиковой,
Руководителя отдела музыкальных программ канала «Культура», легендарного руководителя пресс - службы Большого театра на протяжении 20+ лет, автора тг- канала KatyaN_culture

Итак, давайте вспомним, с чего началась карьера первого в истории пресс-секретаря Мариинского театра…и даже посмотрим архивные фотографии:

💬 «Я не пиарщик, а театровед. Театроведом я стала потому, что родилась в театральной семье потрясающих, ярких, веселых и очень общительных людей. Довольно рано я осознала, что для меня театральный мир будет лучшей средой обитания.

Мой папа Виктор Новиков был завлитом театра имени Комиссаржевской, и значит, объединял функции литературного редактора, советника главного режиссера и рекламщика.
А моя судьба сложилась так, что я стала первым в истории пресс-секретарем Мариинского театра…

В конце прошлого века, когда ещё не было электронной продажи билетов...

Окончив еще в школе малый журфак и послужив юнкором в газете «Ленинские икры», к моменту начала работы в Мариинке я была кандидатом искусствоведения, знала французский, английский, устный японский, поработала с Европейским сообществом по программе ТАСИС и с театром «Лицедеи» в высоком статусе замдиректора. Но у «Лицедеев» нас всех было 12 человек.. а в Мариинском в тот момент, наверное, тысячи полторы.

В театре со мной познакомились сперва в качестве переводчика на постановке оперы «Парсифаль» и пригласили работать дальше на постоянной основе и в новом качестве.

🎞️
на фото за столом сидит режиссер Тони Палмер. Я в музыкальном театре благодаря ему оказалась. Была его переводчиком на «Парсифале». Потом меня уже позвали быть пресс секретарем.

Надо было сразу максимально хорошо узнать две вещи: сам театр во всем его многообразии и пул журналистов в городе.
С последним мне помог папа. Он позвонил Олегу Сердобольскому, который возглавлял отделение ТАСС в Петербурге, и Олег щедро выдал мне список с номерами телефонов всех главных журналистов города. Так всё началось. А потом очень быстро оказалось, что в Питер на все важные события непременно приезжают московские критики, а летом на фестиваль «Звезды белых ночей» -  и представители ведущих изданий разных стран.

Когда я работала в гостиничном секторе программы ТАСИС, один западный эксперт говорил, что для успеха отеля в городе важны три вещи: location, location and location. И так же в моем деле, думаю, главное - это коммуникация.

Я быстро наладила очень хорошие, можно сказать, дружеские отношение с российским и международным журналистским пулом. Первые полгода я работала одна. Сейчас не могу себе представить, как это было. Мне кажется, носилась как электровеник. Потом мне разрешили взять второго человека.

Это были три потрясающих сезона. Инструменты придумывались на ходу. Очень удачным стало сотрудничество с Иннокентием Ивановым, который был тогда и сам на пике популярности. Он снял несколько фильмов - один о реконструкции Сергеем Вихаревым «Спящей Красавицы» Петипа, а второй о гастролях нашей оперы в Китае.

Многому научил меня Андрон Кончаловский, когда приехал ставить оперу Прокофьева «Война и мир». Апофеозом этого и моей карьеры в Мариинском театре была встреча и.о. Президента РФ Владимира Путина и премьера Великобритании Тони Блэра на спектакле. Тогда я увидела со всей очевидностью силу подобного пиара - это был Везувий! Кажется, не было в мире ни одного ТВ канала или приличного издания, которые бы не рассказали о «Войне и мире» в Мариинском».

🎞️На черно- белой фотографии: я перевожу мастер - класс, выдающаяся певица Рената Скотто и Ирина Джиоева

🎭Вчера был День театра, поздравляем всех причастных и любителей!
А сегодня исполнилось 250 лет Большому театру! 🎉

🥳HR4PR Проголосуйте за канал