Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥
Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇
Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.
Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇
1. 📊Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого.
👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку
2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
💬Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job:
«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году, в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это не отражает ситуацию в целом, компании стали конкурировать за редких специалистов, в некоторых отраслях зарплаты не растут и даже снижаются. Раньше практиковали единый подход – всем повысили, задали зарплатные вилки, сейчас так уже не работает. Работодатели вынуждены искать различные компенсационные решения в зависимости от позиции сотрудника»
3. Смещение в бонусы 💰
Ещё одна особенность рынка:
компании могут сдерживать рост фиксированной части зарплаты и переносить мотивацию в бонусы, чтобы гибче управлять затратами
👉 Но соискатели по-прежнему ориентируются на фиксированную оплату
и не всегда верят, что бонусы будут выплачены в турбулентное время.
👍- всё так
🥳HR4PR Проголосуйте за канал