Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.
Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇
1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.
В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость
2. Чего хотят сами архитекторы 🧑💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис
3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:
💬«Архитектура — командная профессия, и качество решений во многом зависит от процессов совместной работы. Офис — это не про контроль, а про среду, где проще сохранять фокус, быстрее принимать решения и чувствовать ответственность за общий результат. Это особенно важно на этапах доработки и согласования проектов.
Значительную часть профессии составляют обсуждения: правки, согласования, доработки, спонтанные идеи и живая реакция коллег. Когда команда находится в одном пространстве, решения принимаются быстрее и прорабатываются глубже»
4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.
❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?
🥳HR4PR 📲 и в МАХ