Давайте разберёмся, как сейчас развиваются события в девелопменте 👇
1.Ставка на повышение эффективности
1️⃣Ставка на повышение эффективности
Если с 2023 года зарплаты ежегодно и существенно росли — например, у менеджеров проектов на 25%, а где-то и на 50%, а в регионах вознаграждение увеличивалось примерно на треть 📈
В этом году фокус сместился.
Компании делают ставку на повышение внутренней эффективности.
Оптимизация процессов, результативность, вклад в бизнес - это ключевые ориентиры этого года.
2️⃣Как меняется рынок зарплат:
О том, что рынок девелопмента становится более рациональным в вопросах управления персоналом рассказала
💬Валентина Романова, HR-директор LevelGroup :
«2024 год во многом был пиковым: на фоне высокой конкуренции за специалистов девелоперы активно пересматривали вознаграждения — в среднем рост фонда оплаты труда на рынке составлял 9-10% по медиане, а в Level это было 14%. Уже в 2025 году темпы роста заметно снизились. Мы не ожидаем системного повышения зарплат. Решения будут приниматься точечно — в отношении наиболее результативных и перспективных сотрудников, чей вклад напрямую влияет на бизнес-показатели»
Рынок меняется - и стратегия работы с персоналом тоже.
В приоритете - эффективность и вклад в результат 🎯
🥳HR4PR 👉бусты каналу