Если вы задумываетесь о смене работы, начинать стоит не с рассылки резюме, а с самостоятельного карьерного исследования.

🎧В этом выпуске подробно разбираю, из чего оно состоит, а здесь хочу подсветить два важнейших момента, о которых кандидаты часто забывают.

1. Забудьте вредный совет про «обтекаемые ответы»
В интернете часто рекомендуют: на вопрос о зарплатных ожиданиях не называйте цифру сразу, а скажите туманное «всё зависит от задач».

Это плохой совет. Минимальный фикс, который вы рассматриваете, не зависит от задач. Если вы на фрилансе работаете, то соглашусь, гонорар зависит от задач.
Абстрактные и обтекаемые рассуждения на пять минут без единой цифры только раздражают. Для рекрутера это сигнал: вы не знаете свою рыночную стоимость и поэтому не хотите называть.

Без конкретного ориентира с вами просто невозможно вести переговоры дальше, и в итоге вам всё равно зададут ещё пять уточняющих вопросов, чтобы получить понимание.

Как правильно? Называйте диапазон. Можно оттолкнуться от прошлого дохода, назвать желаемую сумму или аргументированную верхнюю планку. Дайте специалисту точку отсчёта, чтобы сделать дальше следующий шаг ⤵️

2. Задайте прямой вопрос хедхантеру или HR

На рынке всегда есть две крайности: кандидаты, которые себя сильно недооценивают, и те, кто переоценивают. И HR, и профильный хедхантер отлично видят эту разницу в сравнении с другими специалистами.

Но есть нюанс: вам никто не даст эту оценку, пока вы сами о ней не спросите.
➡️При взаимодействии или на собеседовании не стесняйтесь задать прямой вопрос: «Как вы считаете, мои зарплатные ожидания в рынке или нет?».

Это простой шаг, который даёт колоссальную инсайдерскую информацию.

Как говорят в Хогвартсе: «Если не спросить - никогда не узнаешь. Если знаешь - нужно лишь спросить». Это волшебное правило разведки работает на все сто.💯

➡️Почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических

🥳 HR4PR