⚡️3 главных тренда 2026 года:
Карьера, Управление, Лидерство

Друзья, рынок труда и бизнес-среда сейчас меняются быстрее, чем обучаются нейросети.

Собрала 3 интересных факта и ключевых тренда из моей практики и аналитики рынка,
о которых сегодня говорят на HR- форумах

🔍 1. Поиск работы: навыки вместо красивых должностей 🎧слушать про Skill-based hiring

• Факт: По данным аналитиков, более 40% ключевых навыков, затребованных рынком, полностью пересобираются прямо сейчас.

• Что это значит: Строчка с «громким титулом» в резюме больше не продает вас автоматически.

Работодатели ищут гибкость и адаптивность, подтвержденный опыт, умение работать с ИИ-агентами. Поиск работы сегодня - это не про рассылку резюме. 🎧А как сегодня искать работу, слушайте здесь

2. Управление персоналом: Зарплатная гонка
• Факт: Рост ФОТ во многих отраслях опережает рост производительности, поэтому компании массово смещают фокус с «агрессивного переманивания» на удержание и даже возвращение бывших сотрудников.

• Что это значит:
Главный HR-вызов года - это повышение производительности и «пересборка» ролей.
О чем ещё мечтают HR в этом году➡️ читайте здесь

Внимание топ-менеджмента сместилось на то, как удержать ключевых экспертов, переобучить их под новые задачи и защитить команды от выгорания без бесконечного раздувания бюджетов.
➡️У кого растут зарплаты в этом году, узнайте

3. Руководитель как «экосистема»
• Факт: личность и масштаб руководителя - это фактор №1, который влияет на решение между остаться или уйти.
🎧Кого невозможно переманить

• Что это значит: Время авторитарных или «дистанцированных» боссов прошло. Современный лидер умеет управлять в условиях идеального шторма: сплотить команду и мотивировать работать на единый результат, сохраняя при этом человекоцентричность.

И здесь ещё подборка каналов
по темам: карьера, HR, управление, руководители и лидерство. Попробуйте один или несколько каналов, на ваш выбор.

🥳 HR4PR ➡️Проголосуй за канал