Почему я бы не доверила ИИ отбирать PR-директоров

ИИ-собеседований становится всё больше, и, что интересно, сами кандидаты довольно быстро к ним привыкают.

Я уже писала об исследовании «Собесо»: большинство кандидатов, прошедших ИИ-собеседования, оценили этот опыт позитивно.

Есть похожие данные и за рубежом. Например, в исследовании Bullhorn 92% кандидатов, уже проходивших интервью с AI voice agent, оценили его как не хуже или даже лучше разговора с живым рекрутером.

И вот здесь я вижу интересный парадокс.

Кандидату уже нормально разговаривать с ИИ. А как работодателю? Ему точно достаточно информации, которую он получает после такого интервью? Особенно если мы ищем человека в PR, коммуникации или маркетинг.

Я много лет подбираю руководителей именно в этой сфере, и здесь нас интересует не только опыт и правильные ответы. Нас интересует масштаб и диапазон личности.

Эмоциональный интеллект, чувство юмора, находчивость, умение расположить к себе, почувствовать собеседника и мгновенно адаптироваться. Способность растопить лёд, поймать общий ритм разговора. То есть именно те качества, которыми хороший коммуникатор пользуется каждый день.

Иногда кандидат формально соответствует требованиям, но после встречи понимаешь: контакта не случилось.

А бывает наоборот: в резюме всё довольно стандартно, но через десять минут разговора понятно, что этот человек умеет влиять, договариваться и говорить на одном языке.

Это те неуловимые вещи, которые не впишешь в резюме.
И которые ИИ на первом интервью легко может отфильтровать вместе с самим кандидатом.

Тем более что хорошего PR-директора или директора по маркетингу компании сегодня иногда ищут целый год. HR сами удивляются: почему так долго?
А меня это как раз не удивляет.

Вопрос не только в том, сколько сильных кандидатов есть на рынке. Вопрос ещё и в том, сколько из них вы сами отсекли на входе.

Если поставить на входе ещё один жесткий фильтр в виде ИИ, который не считывает живую химию, искать можно и два года.

➡️Даже Zoom крадёт часть информации, которую мы получаем при личной встрече. А бот тем более не даст нанимающему руководителю почувствовать человека.

Поэтому вопрос уже не в том, может ли ИИ проводить собеседования. Может. Вопрос в том, на каких позициях мы готовы позволить себе потерять часть информации о кандидате. В коммуникациях я бы точно не рисковала. А вы что думаете?

🥳 HR4PR