ИИ на собеседовании:
есть нюансы

Сегодня утром разговариваю со знакомой:

- Ну как твои поиски работы?
- Да вот откликнулась на вакансию, а меня сразу в чат с ИИ переключили. И там исключительно искусственный интеллект задавал мне вопросы. Я вообще уже не понимаю, как сейчас работу искать.

И правда, рынок найма меняется буквально на глазах. Первое общение с работодателем всё чаще может проходить не с рекрутером, а с искусственным интеллектом.

Как к этому относятся сами кандидаты? Платформа «Собесо» проанализировала 59 тысяч ИИ-собеседований, проведённых за первое полугодие 2026 года в 93 компаниях, и поделилась интересными наблюдениями.

➡️82,5% кандидатов, оставивших развёрнутые отзывы, оценили свой опыт на 0,8 балла и выше по шкале до 1. А почти две трети поставили максимальную оценку.

Но есть и нюанс. Самый низкий показатель в исследовании связан с эмоциональным комфортом. Кандидатам порой не хватает возможности переспросить или уточнить
вопрос во время разговора с ИИ.

За полгода соискатели задали ИИ более 30 тысяч вопросов. В первую очередь их интересовали график и формат работы, обучение и адаптация, зарплата.

То есть вполне практичные вещи, от которых во многом зависит решение продолжать общение с работодателем.

Конечно, это данные одной платформы, а не репрезентативный опрос всех соискателей. Но они дают повод задуматься о том, каким становится первый контакт кандидата с компанией и может ли автоматизация сделать его одновременно быстрым и комфортным.

А вы готовы проходить собеседование с искусственным интеллектом или всё-таки предпочитаете с самого начала общаться с живым рекрутером?

У вас был опыт прохождения ИИ- собеседования?

🥳 HR4PR ➡️Проголосуй за канал