⚡️Рубрика «Спросите хедхантера»,
где мы разбираем ваши кейсы и вопросы из личных сообщений.

Ситуация:

«У меня было несколько встреч, и везде обратная связь положительная, но работодатель хочет посмотреть ещё кандидатов, а дальнейшие шаги непонятны. Это что-то со мной не так? Я в ступоре. Обычно, если обратная связь положительная, назначают следующие встречи. Что это означает?»

На самом деле причин может быть несколько.

1. Вы -первый кандидат, которого рассмотрели.
Работодателю пока не с кем вас сравнить. Впечатление может быть действительно хорошим, но компании хочется посмотреть ещё нескольких кандидатов, чтобы принять взвешенное решение.

2. Вы понравились, но для оффера пока недостаточно аргументов.
Положительная обратная связь ещё не означает, что работодатель готов сделать предложение. Возможно, ему нужно больше уверенности в выборе, особенно если подбор идёт без посредников и компания самостоятельно оценивает кандидатов. Возникает желание сравнить нескольких человек и понять, кто лучше соответствует ожиданиям.

Когда подбор ведёт профессиональный хедхантер, он предварительно оценивает кандидатов и выступает дополнительной точкой опоры для работодателя при принятии решения. Это помогает компании быстрее ориентироваться на рынке и увереннее принимать решения.

3. Положительная обратная связь может быть вежливой формой отказа.
Да, такое тоже бывает. Иногда работодатель уже не планирует продолжать общение, но не готов сказать об этом прямо. А иногда ему действительно нужна пауза, чтобы определиться с дальнейшими действиями.

Бывает и так, что в процессе собеседований меняется представление о нужном специалисте, пересматриваются профиль, требования и даже условия вакансии, а вместе с ними и круг рассматриваемых кандидатов.

Главное, что нужно понимать: отсутствие дальнейших шагов не всегда связано лично с вами или с тем, как прошла встреча.

➡️Что делать, если процесс приостановился и вы не понимаете, как действовать дальше?

- Проявите инициативу. Вернитесь к работодателю с обратной связью о встрече и предложите контакты рекомендателей, с которыми можно связаться. Иногда рекомендации становятся тем самым дополнительным аргументом, который помогает принять решение в вашу пользу.

- Подтвердите свою заинтересованность. Напишите, что вам интересна позиция, вы готовы продолжить общение и будете ждать обратной связи. Работодателю важно понимать, что интерес взаимный.

- Поддерживайте коммуникацию и дайте время на решение. Иногда пауза действительно необходима, особенно если компания рассматривает нескольких кандидатов или пересматривает требования. Не стоит торопить события, но и полностью исчезать из поля зрения работодателя тоже не нужно.

И самое важное: не делайте преждевременных выводов о себе и своих профессиональных качествах только потому, что работодатель не назначил следующую встречу. Положительная обратная связь уже говорит о том, что вы заинтересовали компанию. А вот чем закончится процесс, зависит ещё от множества факторов, которые могут быть совершенно не связаны с вами.

🔥 нравится рубрика, полезный разбор

🥳 HR4PR