⚡️А не превратился ли поиск работы с помощью ИИ в генератор спам-откликов?

Попалась интересная статистика по откликам на вакансии за первое полугодие 2026 года.

И знаете, какая цифра особенно зацепила меня?

В рекламе, маркетинге и HR релевантными оказались всего 10,3% откликов.

При этом количество откликов на вакансии в этих сферах за полугодие выросло более чем вдвое. ☝️

В целом картина похожая: из 753 тысяч откликов, попавших в исследование, релевантными оказались 21,4%. То есть в среднем подходит примерно один кандидат из пяти.

И вот здесь я задумалась.
Последнее время мы всё чаще видим ролики в духе: «Загрузите своё резюме, подключите ИИ, и он сам откликнется на сотни вакансий. Получите 7–8 приглашений на собеседование!»
Звучит заманчиво.

Но что происходит, если человек действительно начинает откликаться на всё подряд?
ИИ быстро отправляет резюме. Кандидат получает красивую статистику: «я разослал резюме куда только можно». Работодатель получает сотни новых резюме. А среди них ➡️всё меньше тех, кто действительно подходит под вакансию.

Получается своеобразный замкнутый круг: чем проще становится отправить отклик, тем меньше ценности начинает иметь сам факт отклика.

И я пока не готова сказать, что именно автоматизация с помощью ИИ стала причиной этой статистики. Исследование этого не показывает.

Но вопрос мне кажется очень важным:
не превращается ли поиск работы с помощью ИИ
в массовую рассылку CV,
где количество отправленных резюме становится важнее качества самого выбора?

Потому что хороший поиск работы всё-таки начинается не с кнопки «отправить».

А с вопроса: «А действительно ли эта вакансия мне подходит?»

А что думаете вы? Уже сталкивались с такими AI-автооткликами?

📊Источник статистики и полное исследование оставлю здесь

🥳 HR4PR