Фактор человека

Россияне работают на два фронта: ради больших целей и финансовой стабильности

АиФ: каждый пятый россиянин в 2024 году подрабатывал помимо основной работы, а для трети из них дополнительный доход составлял 10–30% от общего заработка. Такие данные приводят аналитики.

Зачем люди берут подработку?
🔹 26% — копят на крупные покупки (машину, отпуск) или погашают долги.
🔹 24% — формируют стартовый капитал для инвестиций.
🔹 40% подрабатывающих получают 25–50 тыс. руб. в месяц сверху.

Для многих это не просто временный заработок, а осознанный шаг к финансовой независимости. Люди готовы сокращать расходы, чтобы быстрее достичь цели.

Инвестиции в приоритете
Почти каждый четвертый россиянин считает инвестиции важной задачей. Особенно растет спрос на недвижимость — как на жилую, так и коммерческую.

🔸 Коммерческая недвижимость становится популярной даже среди новичков: её можно сдать в аренду или перепродать с прибылью до 50%.

Подписывайтесь на Фактор человека

📊 Треть россиян заметили ухудшение условий на рынке труда

Известия: согласно свежему исследованию, 33% россиян считают, что найти работу сейчас сложнее, чем год назад. Только 18% отметили улучшение условий, а 11% не увидели существенных изменений.

Почему соискателям стало труднее?
Эксперты связывают это с двумя факторами:
🔹 Зарплаты почти не растут— медиана предложений в первой половине 2025 года оставалась на уровне 75 тыс. руб.
🔹 Конкуренция выросла — если в 2024 году на одну вакансию приходилось 3 резюме, то сейчас — уже 5,5.

Кто видит ситуацию по-разному?
✔️ HR-специалисты, финансисты и строители чаще других отмечают улучшения.
❌ Топ-менеджеры и ИТ-специалисты, напротив, чаще говорят об ухудшении.

Региональные различия
🔹 Пермский край, Волгоградская и Нижегородская области — лидеры по позитивным оценкам.
🔹 Алтайский край, Ростовская область и Санкт-Петербург — здесь соискатели чаще жалуются на ухудшение условий.

Подписывайтесь на Фактор человека

Работодатели стали лояльнее к "неидеальным" резюме, но только в дефицитных сферах

Коммерсантъ: в 2025 году рекрутеры чаще рассматривают кандидатов, чьи резюме не полностью соответствуют требованиям вакансии. Однако это работает не для всех: больше шансов у специалистов из ИТ, промышленности, медицины и образования.

📊 По данным исследования, только 48% россиян за последний год отправляли резюме на неподходящие позиции — в 2011 таких было 83%. Успешными оказались лишь 14% попыток (против 29% раньше).

🔍 Отчасти это связано с автоматизацией отбора: HR-боты жестко фильтруют кандидатов по параметрам. Но из-за кадрового дефицита 19% работодателей (в 2011 — 10%) готовы обсуждать "пограничные" кандидатуры.

💡 Чаще на несоответствующие вакансии откликаются мужчины, соискатели до 35 лет и те, кто зарабатывает до 100 тыс. рублей. А в ИТ, строительстве, медицине и образовании рекрутеры чаще смотрят на потенциал, а не на формальные критерии — там развивают внутреннее обучение.

Подписывайтесь на Фактор человека

📰 Краткий еженедельный дайджест

Коммерсантъ: 31% компаний внедрили коучинг для руководителей. 69% используют индивидуальный формат, помогая топам адаптироваться к изменениям.

Ведомости: зумеры (3,6 млн работников 20-24 лет) меняют рынок труда: ищут гибкость, а вакансии теперь публикуют даже в играх.

Forbes: автоматизация сократит спрос на водителей, операторов кол-центров и логистов в ближайшие 5-10 лет.

RG: удалённые сотрудники работают на 1,5 дня в неделю больше. Спасение — чёткие границы и перерывы.

Подписывайтесь на Фактор человека

Удалёнка без стресса: как сохранить продуктивность и не сойти с ума

RG: переход на удалённую работу изменил не только офисный ландшафт, но и привычки сотрудников. Теперь важно не просто выполнять задачи из дома, но и поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

Плюсы и минусы удалёнки
✅ Экономия времени на дорогу
✅ Гибкий график и комфортная обстановка
✅ Возможность больше уделять внимания личным делам

Но есть и подводные камни:
❌ Размытие границ между работой и отдыхом
❌ Социальная изоляция и дефицит живого общения
❌ Риск переработок (удалённые сотрудники в среднем работают на 1,5 дня в неделю больше)

Эксперты отмечают: главная сложность — сохранить work-life balance. Без чёткого распорядка рабочие часы могут растянуться на весь день, а стресс — накапливаться.

Как минимизировать стресс?
🔹 Чёткий график — планируйте рабочие часы и придерживайтесь их.
🔹 Границы с близкими — договоритесь, когда вас нельзя отвлекать.
🔹 Регулярные паузы — короткие перерывы помогают сохранить концентрацию.
🔹 Живое общение — даже удалённо важно поддерживать контакт с коллегами.

Некоторые сотрудники в удалённом формате работают эффективнее, другим же, наоборот, сложнее сосредоточиться. Всё зависит от личных особенностей и организации процесса.

🔗 Подробнее по ссылке

Подписывайтесь на Фактор человека

📣 Как технологии перевернут рынок труда?

Forbes: в ближайшие годы нас ждут серьезные изменения: спрос на «синих воротничков» (рабочие профессии) будет падать, а на «белых» (офисных сотрудников) — расти. И всё благодаря развитию технологий. Следующая волна перемен связана с биотехнологиями, но их последствия пока неясны.

Что происходит сейчас?
В 2024 году в России сохраняется дефицит рабочих кадров — не хватает около 2 млн человек в промышленности, строительстве, логистике и других сферах. Компании активно привлекают пенсионеров, домохозяек и мигрантов. Однако миграционная политика ужесточается, и бизнес вынужден искать альтернативы.

Что нас ждёт?
Технологии (нейросети, беспилотники, автоматизация) могут сократить спрос на массовые профессии:
🔹 Операторы кол-центров
🔹 Курьеры и водители
🔹 Сотрудники ресепшена
🔹 Логисты и бухгалтеры

Эти изменения затронут рынок уже в ближайшие 5–10 лет, повлияв на миграцию, аренду жилья и потребительский спрос.

Как подготовиться?
Еще в 2011 году был создан «Атлас новых профессий», но будущее остается неопределенным. Эксперты спорят:
✅ Одни считают, что автоматизация оставит миллиарды людей без работы.
✅ Другие уверены, что технологии создадут новые профессии и повысят благосостояние.

🔗 Подробнее в источнике

Подписывайтесь на Фактор человека

Зумеры на рынке труда: что важно знать бизнесу

Ведомости: в 2025 году численность работающей молодёжи 20–24 лет достигла 3,6 млн человек. Это не просто цифры — это новый запрос к работодателям. Поколение Z приходит с другими ценностями, карьерными стратегиями и ожиданиями.

По данным исследований:
🔹57% работающей молодёжи 18–24 лет — мужчины.
🔹47% имеют среднее профессиональное образование, высшее — только 17%.
🔹Уже в 18–20 лет зумеры активно ищут работу, что видно по всплеску резюме в этом возрасте.

Молодёжь выбирает профессию по интересам, а не под давлением. В топе — IT, медицина, юриспруденция: стабильность + престиж. Эксперты отмечают, что зумеры раньше начинают карьеру и ценят развитие, гибкость и уважение к их пути.

Мифы vs реальность
Говорят, что зумеры нелояльны и не хотят работать? Данные это опровергают:
— Уровень занятости молодёжи 20–24 лет вырос с 53,2% до 54,1%.
— Особенно активны молодые мужчины: вовлечённость 19-летних за год выросла на 4%.

Что мотивирует?
— Брак (в том числе гражданский) повышает экономическую активность.
— В 24 года 95% мужчин в браке заняты трудом, у женщин в гражданском браке — 87%.

Где искать кадры?
Рынок труда становится децентрализованным:
🔹Резюме от 18–24 лет на платформах выросли на 44% за год.
🔹Вакансии теперь публикуют даже в играх (Minecraft, GTA), а требования адаптируют под интересы («Опыт в играх — тоже опыт»).

СПО — новый тренд
Среднее профобразование больше не «про запас»:
🔹59% выпускников СПО работают по специальности.
🔹Востребовано в IT, машиностроении, транспорте.

Что делать бизнесу?
🔹Говорить с молодёжью на её языке.
🔹Ценить не только дипломы, но и неформальный опыт.
🔹Создавать гибкие условия и карьерные треки.

Поколение Z готово работать — но только там, где его услышат. Компании, которые пересмотрят подходы к найму и мотивации, получат лояльные и перспективные кадры.

По данным исследований Авито и аналитики экспертов Финансового университета

Подписывайтесь на Фактор человека

Топы тоже люди: как бизнес поддерживает руководителей в условиях постоянных изменений

Коммерсантъ: по данным исследования, карьерный коучинг есть в 31% российских компаний. Из них 69% используют индивидуальный формат, а 31% — групповой. Коучинг становится инструментом для укрепления управленческого звена и осознанного роста команд.

Почему управленцам сложно?
Во многих компаниях уже налажены программы поддержки для новичков и линейных сотрудников. Но что делать руководителям, которые должны удерживать команды, цели и контекст в условиях постоянных изменений?

Типичные проблемы:
🔹 Контекст меняется быстрее процессов — приходится перестраивать задачи и роли под новые условия.
🔹 Роль руководителя нестабильна — сегодня он координатор, завтра фасилитатор.
🔹 Синхронизация команд держится на человеке — нет прозрачных процессов.
🔹 Команда воспринимается как набор функций — нет внимания к индивидуальному стилю работы.
🔹 Нет времени на восстановление — высокий риск выгорания.

Эксперты отмечают, что управление несколькими командами требует умения быстро переключаться между контекстами, удерживать стратегическое видение и при этом поддерживать сотрудников.

Как бизнес адаптируется?
Компании начинают внедрять точечные практики поддержки руководителей:

✅ Перераспределение ролей и делегирование.
✅ Внутренние центры экспертизы.
✅ Коучинг, наставничество, супервизии.

Что делать, если вы управляете несколькими командами?
1️⃣ Регулярно синхронизируйте команды вокруг общих целей.
2️⃣ Пересматривайте свою управленческую модель.
3️⃣ Четко определяйте зоны ответственности.
4️⃣ Следите за сигналами перегрузки.
5️⃣ Найдите внешнюю точку обзора (коуч, наставник).

Главное — не пытаться тянуть всё на себе, а выстраивать систему, в которой команды могут работать автономно.

Подписывайтесь на Фактор человека

📌 Краткий дайджест за неделю

1️⃣ IT-рынок сокращается
Коммерсантъ: впервые за 3 года число IT-вакансий в РФ упало до 291 тыс. Крупные компании урезали набор на 20–60%, но зарплаты выросли на 11,4%.

2️⃣ Борьба за кадры
Ведомости: дефицит специалистов во всех отраслях. Молодёжь требует развития и быстрого роста, компании нанимают студентов с 1-го курса.

3️⃣ Риски онлайн-трудоустройства
РИА Новости: Мошенничество, переработки и утечки данных — главные угрозы при поиске работы через интернет.

4️⃣ Опасности ИИ в HR
АиФ: 39% россиян используют ИИ для советов, но зависимость от алгоритмов снижает критическое мышление.

Подписывайтесь на Фактор человека

ИИ в HR: удобство и угрозы для мышления

АиФ: искусственный интеллект всё активнее входит в нашу жизнь — от рабочих задач до бытовых вопросов. По данным исследования, 39% россиян уже обращались к нейросетям за профессиональными советами. Но эксперты предупреждают: бездумное использование ИИ может нести риски.

🔹 Снижение интеллектуальной активности
Чрезмерная зависимость от алгоритмов приводит к потере мотивации мыслить самостоятельно. Например, подростки, активно пользующиеся ИИ, замечают, что стали лениться решать задачи без подсказок.

🔹 Идеологическое влияние и потеря критического мышления
Даже нейтральные, на первый взгляд, источники (вроде «Википедии») могут транслировать определённые установки. ИИ — не исключение. Без критического подхода человек рискует потерять самостоятельность суждений.

🔹 Подмена человеческих эмоций
ИИ уже умеет имитировать эмпатию, выдавая «тёплые» ответы в психологических или медицинских консультациях. Но это лишь симуляция — настоящую поддержку может дать только живой диалог.

Технологии — мощный инструмент, но их нужно использовать осознанно. Особенно важно контролировать взаимодействие детей с ИИ, чтобы избежать негативного влияния на развитие мышления.

Подписывайтесь на Фактор человека

🖥 Онлайн-трудоустройство: скрытые риски для соискателей и работодателей

РИА Новости: эксперты предупреждают: поиск работы через интернет может обернуться неприятными сюрпризами. Среди главных рисков — недобросовестные работодатели, переработки и отсутствие соцгарантий.

⛔️ Без личного контакта сложно проверить надёжность компании — выше шанс столкнуться с мошенничеством.

Условия труда часто не стандартизированы: кто-то «горит» от нагрузки, а кто-то месяцами сидит без задач.

🛡 Ещё одна угроза — безопасность данных: онлайн-платформы уязвимы к утечкам и хакерским атакам.

Неформальная занятость лишает работников защиты, а удалёнка усложняет адаптацию в коллективе.

Но риски есть и у компаний: дистанционный формат мешает оценить реальные навыки кандидата — выше вероятность ошибочного найма.

Подписывайтесь на Фактор человека

Как бизнесу удерживать кадры в условиях дефицита?

Ведомости: дефицит специалистов охватывает все отрасли — от промышленности до ритейла. Эксперты обсудили, как компаниям адаптироваться к новым реалиям.

Молодёжь: как заинтересовать и удержать?
Текучесть среди молодых сотрудников на треть выше среднего. Традиционные методы мотивации работают хуже — поколение Z ценит не только стабильность, но и развитие, комфортную атмосферу и быстрый карьерный рост.

Некоторые компании начинают работать с будущими кадрами ещё со школы: создают профильные классы, сотрудничают с вузами и колледжами, нанимают студентов с первого курса. Постепенное погружение в работу помогает адаптироваться и снижает отток.

Опытные сотрудники — ценный ресурс
Важно не только привлекать молодёжь, но и сохранять знания старших поколений. Например, в авиастроении действуют программы для специалистов пенсионного возраста — дополнительные выплаты, наставничество, проекты по передаче опыта.

Цифровизация HR
Доступ к ИИ-инструментам становится важным критерием для молодых специалистов. Компании, которые игнорируют цифровые тренды, рискуют потерять конкурентное преимущество.

Подписывайтесь на Фактор человека

📉 IT-рынок в России: тренд на оптимизацию вместо роста

Коммерсантъ: впервые за три года количество вакансий для IT-специалистов в России начало сокращаться. По данным HeadHunter, за первое полугодие 2025 года число открытых позиций в сфере разработки софта снизилось до 291 тыс. против 300+ тыс. годом ранее.

Что происходит?
🔹 Крупные компании (включая МТС, VK, «Совкомбанк Технологии» и др.) сократили число IT-вакансий на 20–60%.
🔹 Наблюдается перераспределение нагрузки: работодатели делают ставку на внутренние резервы и повышение зарплат оставшимся сотрудникам.
🔹 Рынок испытывает дефицит senior-специалистов (2,3 резюме на вакансию), тогда как младших разработчиков — переизбыток (11,1 резюме на место).

Почему так?
🔸 Компании оптимизируют затраты, отказываясь от неэффективных проектов.
🔸 Внедрение ИИ позволяет экономить до 30–50% бюджета, но полностью заменить высококвалифицированных разработчиков пока невозможно.
🔸 После бурного роста (в 2022–2024 гг.) рынок переходит в фазу стабилизации.

А что с зарплатами?
Несмотря на сокращение вакансий, средние зарплаты в IT выросли на 11,4% — до 96,7 тыс. руб. в месяц.

Что дальше?
Эксперты считают, что спрос на топовых специалистов будет расти за счет цифровизации смежных отраслей. Но общий тренд — не экспансия, а эффективность.

*в Минцифры заявили, что число IT-специалистов в России за 5 лет выросло на 50% (до 1,08 млн человек).

Подписывайтесь на Фактор человека

📰 Еженедельный дайджест: зарплаты, мотивация и кадровый кризис

MEN TODAY: в топе оплачиваемых сфер у миллениалов — добыча полезных ископаемых и IT, у зумеров — строительство и логистика. Бизнесу советуют адаптироваться: гибкость и экспертный путь для молодых важнее карьерной лестницы.

Ведомости: деньги всё ещё главный мотиватор для студентов, но их значимость падает — если в 2017 году ради зарплаты работали 63%, сейчас только 41%. Зато интерес к работе вырос с 21% до 37%. 85% молодежи считают, что труд должен приносить удовольствие, а 66% уверены — менять место работы нормально.

Forbes: кадровый голод заставляет компании усиливать соцпакеты — расходы на ДМС и выплаты выросли вдвое. Но каждый седьмой новичок уходит во время испытательного срока из-за завышенных ожиданий. Безработица при этом бьет рекорды (2,2%), а московские курьеры получают 135 тыс. руб. — больше, чем некоторые «офисные» специалисты.

Аргументы и Факты: молодёжь больше не терпит неудобств — работу считают инструментом для личного комфорта, а не «делом жизни». Эксперты спорят: естественная эволюция ценностей или вызов для бизнеса?

Подписывайтесь на Фактор человека

🤷‍♀️ Почему молодёжь легко меняет работу?

Аргументы и Факты: Современные молодые сотрудники всё реже привязываются к работе и легко уходят при первых неудобствах. Эксперты связывают это с кардинальной сменой ценностей: если старшее поколение воспринимает труд как основу жизни, то молодёжь ориентирована на личный комфорт, успех и финансовое благополучие.

По данным опросов, многие молодые работники рассматривают работу лишь как вынужденную необходимость и готовы уволиться без сожалений, если условия их не устраивают. В отличие от старших коллег, у них нет чувства долга перед компанией — главное, чтобы работа не мешала личной жизни и приносила желаемый доход.

Эксперты отмечают, что за последние 30 лет культура потребления сильно изменила отношение к труду. Для нового поколения важны не столько стабильность и преданность работодателю, сколько свобода, самореализация и минимум стресса.

Естественная эволюция трудовых ценностей или же проблема для бизнеса?

Подписывайтесь на Фактор человека

Кадровый дефицит в России: компании усиливают соцпакеты, но новички уходят быстрее

Forbes: на фоне острой нехватки кадров российский бизнес активно вкладывается в удержание сотрудников: расходы на ДМС и соцвыплаты за первое полугодие 2025 года выросли почти в 2 раза — с 18,8% до 32,7%. Об этом говорят данные исследования.

Что еще делают компании?
— Уделяют больше внимания корпоративной культуре и вовлеченности;
— Развивают программы обучения и наставничества;
— Увеличивают HR-бюджеты (40% организаций).

Но проблемы остаются:
🔹 Каждый седьмой новичок уходит во время испытательного срока (год назад — каждый 12-й). Причины — сложности адаптации и завышенные ожидания.
🔹 Текучесть кадров держится на высоком уровне (30%), а стоимость найма выросла на 10%.
🔹 Кадровые резервы сокращаются, несмотря на усилия компаний.

В тоже время:
📉 Безработица в России достигла исторического минимума — 2,2%.
💰 В Москве курьеры теперь получают в среднем 135 000 ₽ — это больше, чем у некоторых специалистов с высшим образованием.

Бизнес вынужден тратить больше на соцгарантии, но работать над адаптацией и реалистичностью ожиданий кандидатов придется еще активнее.

Подписывайтесь на Фактор человека

💰 Интерес vs. Зарплата: что мотивирует студентов при выборе работы?

Ведомости: деньги по-прежнему остаются главной причиной выхода студентов на рынок труда, но их значимость снижается. Согласно опросу участников всероссийской олимпиады «Я – профессионал» (1200 респондентов), если в 2017 году ради заработка работали 63% студентов, то сейчас – только 41%.

А вот доля тех, кто ищет интересную работу, выросла с 21% до 37%.
При этом:
✔ 85% считают, что работа должна приносить удовольствие;
✔ 15% уверены, что главное – это зарплата;
✔ 56% скорее довольны текущим местом, 24% – полностью.

Почему молодежь часто меняет работу?
66% студентов уверены, что работу иногда нужно менять. Эксперты отмечают:
🔹 Для многих полгода на одном месте – уже стабильный опыт;
🔹 Молодые специалисты ценят гибкость (удаленку, гибрид, свободный график);
🔹 Растет спрос на гиг-экономику – проекты, фриланс, подработки.

Что не устраивает студентов в работе?
📉 38% скорее недовольны зарплатой, 15% – категорически;
📈 Только 11% полностью удовлетворены оплатой труда.

Современные студенты хотят не только деньги, но и развитие. Работодателям придется подстраиваться – иначе кадры будут уходить к более гибким конкурентам.

Подписывайтесь на Фактор человека

Зумеры vs. миллениалы: кто в России зарабатывает больше и почему?

💵 MEN TODAY: зарплаты молодых специалистов растут быстрее среднего по стране — к такому выводу пришли эксперты «Работа.ру» и «Сбераналитики».

📊 По данным за I квартал 2025 года:
🔹 Доходы зумеров (поколение Z) выросли на 17%
🔹 Зарплаты миллениалов — на 16%
🔹 В целом по России рост составил 15,5%

При этом миллениалы пока зарабатывают больше: 98,7 тыс. руб. против 72,5 тыс. руб. у зумеров.

Где платят больше всего?
🔸 Миллениалы: добыча полезных ископаемых (147 тыс. руб.), IT и связь, наука и технологии.
🔸 Зумеры: тоже лидирует добывающая отрасль, затем — строительство, логистика и IT.

Почему молодежь в плюсе?

Дефицит кадров— из-за демографического провала 90-х компаниям приходится конкурировать за молодых специалистов.
Гибкость vs. стабильность — в отличие от старших коллег, зумеры чаще меняют работу ради выгодных условий и выбирают экспертный путь вместо руководящих ролей.

Бизнесу нужно адаптироваться к запросам нового поколения — иначе лучшие кадры уйдут к конкурентам.

Подписывайтесь на Фактор человека

📰 Еженедельный дайджест: HR, менеджмент и тунеядство

Коммерсантъ: 58% компаний в России усилили удержание персонала. Чаще сохраняют линейных сотрудников (49%). Лучше всего работают премии (64%) и гибкий график (45%), а корпоративы — хуже. Лишь 3% фирм удерживают весь коллектив.

Forbes: санкции ударили по топ-менеджерам — нагрузка растет, а компетенции падают. Компании возвращаются к жестким иерархиям. В тренде — короткое обучение (ИИ, аналитика) и борьба с выгоранием.

РБК: 59% россиян против налога на тунеядство. Молодежь чаще возражает, старшее поколение — поддерживает. 45% одобрили бы советские меры против бездельников.

ТАСС: 80% работали бы даже при финансовой свободе. 57% осуждают сознательных "тунеядцев", но 45% поддержали бы санкции против них. Молодежь чаще готова отказаться от работы ради самореализации.

Подписывайтесь на Фактор человека

80% россиян не готовы бросить работу — даже если бы могли

ТАСС: по данным ВЦИОМ, большинство россиян (80%) продолжали бы работать, даже имея финансовую возможность отказаться от трудовой деятельности. Эксперты отмечают, что для россиян труд остается важной частью жизни.

При этом более половины опрошенных (57%) негативно относятся к тем, кто сознательно не работает. Интересно, что почти половина (45%) поддержала бы возвращение мер против «тунеядства», хотя 46% выступили против.

Поколенческий разрыв

Молодое поколение в 1,5–2 раза чаще готово отказаться от работы, если есть возможность. Но дело не в лени — для них важнее свобода, самореализация и хобби. Они боятся, что работа лишит их времени на личные интересы.

Подписывайтесь на Фактор человека