Работодатели стали лояльнее к "неидеальным" резюме, но только в дефицитных сферах

Коммерсантъ: в 2025 году рекрутеры чаще рассматривают кандидатов, чьи резюме не полностью соответствуют требованиям вакансии. Однако это работает не для всех: больше шансов у специалистов из ИТ, промышленности, медицины и образования.

📊 По данным исследования, только 48% россиян за последний год отправляли резюме на неподходящие позиции — в 2011 таких было 83%. Успешными оказались лишь 14% попыток (против 29% раньше).

🔍 Отчасти это связано с автоматизацией отбора: HR-боты жестко фильтруют кандидатов по параметрам. Но из-за кадрового дефицита 19% работодателей (в 2011 — 10%) готовы обсуждать "пограничные" кандидатуры.

💡 Чаще на несоответствующие вакансии откликаются мужчины, соискатели до 35 лет и те, кто зарабатывает до 100 тыс. рублей. А в ИТ, строительстве, медицине и образовании рекрутеры чаще смотрят на потенциал, а не на формальные критерии — там развивают внутреннее обучение.

Подписывайтесь на Фактор человека