Фактор человека

"Фактор человека" в ЮАР. Часть 1

Друзья, беседы в рамках "Фактора человека" проходят в самых разных условиях, местах и даже континентах - делимся с вами одним из таких интервью "с колес".

Не так давно в ЮАР прошла 46я ежегодная конференция ACSG (Assessment Centre Study Group), и автор проекта "Фактор человека" Светлана Симоненко не смогла пройти мимо возможности обсудить на ее полях актуальные мировые тенденции в области оценки персонала с зарубежными коллегами.

👀Смотрите 1ю часть спецвыпуска проекта — интервью с директором департамента оценки государственных служащих в Ботсване Дэвидом Пекоцили о том, как на практике меняется страна с внедрением методик оценки топ-менеджмента в госсекторе.

👍 Maх | Rutube | VK | Сайт

Как сохранять спокойствие и здоровье в условиях постоянного стресса?

В новом 16 выпуске проекта «Фактор человека» со Светланой Симоненко — интервью сертифицированного нутрициолога и ароматерапевта, психолога Юлии Смирновой о том, как в ежедневной напряжённой гонке за успехом не забывать о своём внутреннем мире и как альтернативные методики приносят реальную пользу человеку.

Смотреть на RuTube
Смотреть в VK

Maх | Rutube | VK | Сайт

Экономика смыслов

В новом выпуске проекта «Фактор человека» со Светланой Симоненко — интервью ректора Российской экономической школы, кандидата физико-математических наук Антона Суворова о том, что происходит сейчас с экономиками мира, какова роль государства, какие экономические модели применимы сегодня, и как встроить во все это человека.

Смотреть выпуск на Rutube
Смотреть выпуск VKontakte

Лекарство от системы

🎥 В новом 14-м выпуске "Фактора человека" со Светланой Симоненко — интервью с основателем и генеральным директором "Высшей медицинской школы" и кадрового агентства "Уникум" - Виталиной Левашовой. На чем строится две трети успеха выздоровления? Как выбрать врача? Как бороться с кадровым голодом в медицине (не количественным, а качественным)?

👀Смотрите выпуск на нашем канале в RuTube

Дороже денег

🎙В новом 13-м выпуске проекта «Фактор человека» со Светланой Симоненко — разговор с Валерием Чумаченко, директором программ РЭШ по управлению благосостоянием, человеком, который более 20 лет проработал в банковской сфере и хорошо знает, что люди важнее финансовой статистики.

👀 Смотрите выпуск на нашем канале в RuTube

Поток сознания

Последнее время многие чувствуют потерю энергии, апатию, потерю веры во всё хорошее, включая в себя самого и свои способности справиться с происходящим.

Может быть, поэтому сопричастность становится сейчас важным мотивом. Люди хотят быть больше, чем они есть, быть включенными в важные проекты, сильные команды.
Но если что-то не получается, точку опоры нужно искать в себе. И помнить, что человек - всегда больше, чем он сам. Память поколений, сила рода, мудрость предков - всё, что срабатывает в нас порой бессознательно и молниеносно. Всё, чему когда-то уже научились наши старшие. Что мы уже давно знаем, умеем и можем.

...один из способов выйти из этого унылого состояния - обратиться к истории своего рода и своих предков. Там хранится огромная мощь всех событий, в которых они участвовали, и всех побед, личных и исторических, которых они достигли. Их самая главная победа - наша жизнь. Просто подумайте об этом, и вы почувствуете, как сами собой расправляются плечи и хочется вздохнуть полной грудью.

Это упражнение можно выполнять в любой день любого месяца, в выходные, праздничные и будние дни))

🎙В эфир вышел 12-й выпуск проекта «Фактор человека»!

В новом выпуске проекта «Фактор человека» со Светланой Симоненко — провокационное, игривое и очень настоящее интервью о важном с Натальей Никифоровой, экспертом в области стратегии развития корпоративного и личного потенциала, психологом и бизнес-коучем.

👀 Смотрите выпуск на нашем канале в RuTube
Или 📲 ВКонтакте

🎙В эфир вышел 11-й выпуск проекта «Фактор человека»!

Гостем Светланы Симоненко, управляющего партнера Detech Group, стал Андрей Маркович Марголин, заслуженный экономист Российской Федерации, проректор Президентской академии РАНХиГС.

В выпуске:

🔹 Почему программы MBA больше не пользуются спросом
🔹 Какие способности являются ведущими для интеллекта человека
🔹 Почему стоит избегать преклонения перед Западом
🔹 И как нашей стране обрести технологический суверенитет

👀 Смотрите выпуск на нашем канале в RuTube
Или 📲 ВКонтакте

Интересный факт - первое музыкальное произведение, полностью созданное машиной, появилось еще в 1956 году (Illiac Suite String Qartet). Но пока ИИ так и не удалось войти в код сознания человека настолько, чтобы заменить живой музыкальный гений. То неуловимое и необъяснимое, что нас вдохновляет или доводит до слез - пока не поддается алгоритмам.
Сегодня одно из самых перспективных направлений исследований в области совершенствования ИИ - это органоидный интеллект. Наука пытается скрестить биологию с информатикой и специально выращивает в лабораториях трехмерные органоиды для имитации структуры и функций человеческого мозга. Возможно, если ИИ будет думать, как мы, паззл наконец сложится.
Но тут встает другой вопрос - насколько мы сами себя познали? Достаточно ли этих знаний, чтобы обучить машину, сможет ли она предвосхищать наши собственные изменения и предугадывать важное.
В любом случае, чтобы понимать (или переиграть) ИИ - в первую очередь нужно понимать человека.

Нам бы не хотелось так часто возвращаться к теме вытеснения человека искусственным интеллектом, но инфопространство живет по своим законам. И на этой неделе оно посылало противоречивые сигналы. С одной стороны, сообщая о благе от неизбежных прорывов ИИ, с другой - о вреде, опасности и борьбе с действиями алгоритмов.

Газета.ру
Прогноз Илона Маска: совсем скоро ИИ станет умнее человека, и у каждого на земле будет свой робот
Весь мир облетели прозвучавшие в Давосе сенсационные заявления Илона Маска о том, что не позже следующего года у нас может появиться ИИ, который умнее любого человека, а к 2030–2031 годам ИИ будет умнее всего человечества вместе взятого. И если это неизбежно, то стоит прислушаться к ещё одной фразе миллиардера: «Жизнь и сознание — вещи невероятно редкие, и, возможно, во всё космосе есть только мы. И если это так, то мы обязаны сделать всё возможное, чтобы свет сознания никогда не угас».

Известия
Бешеный алгоритм: в РАН назвали топ уязвимостей внедрения ИИ в финансовой сфере
Как нейросети позволяют манипулировать рынками и какое будущее нас ждет с ними.

Коммерсантъ
«Отличать сигналы от шума» посоветовала участникам Всемирного экономического форума в швейцарском Давосе глава ЕЦБ Кристин Лагард.

А в Правительстве Российской Федерации обсудили кадровые потребности аграрного сектора. Премьер-министр Михаил Мишустин сообщил о том, что до 2030 года российский агропромышленный комплекс должен нанимать 130 тыс. специалистов в год.

Forbes Russia
В последние несколько лет рынок труда испытывает недостаток квалифицированных специалистов. К 2030 году кадровый дефицит прогнозируется на уровне десяти млн работников. Молодые люди, рожденные в 2000-х, которые только выходят на рынок труда, не замещают работников предпенсионного и пенсионного возраста. Поэтому формула корпоративного счастья сегодня - усиление роли медицинских программ в HR и повышение трудового долголетия коллектива.

Ведомости
Рост спроса на специалистов по ИИ: необходимость, мода или «на всякий случай»?
В среднем в 2025 году спрос на специалистов, работающих с ИИ в различных направлениях, вырос вдвое. При этом многие профессии ещё находятся в стадии формирования, их границы, а значит и должностные обязанности самих специалистов, размыты.

Традиционно в январе многие СМИ пишут о том, как преодолеть «постпраздничный синдром» и войти в рабочий режим. И это действительно важно, поскольку любой бизнес – это люди, а успешный бизнес – это люди бодрые и счастливые. Впрочем, на ожившем после длинных каникул рынке обсуждают и другое.

Коммерсант
Постпраздничный синдром: после праздников большинство сотрудников испытывают стресс из-за возвращения на работу и готовы уволиться.

Газета.ру
Каникулы прошли. Что делать с постновогодней депрессией? У новогодних каникул, в отличие от обычного отпуска, есть особенности, усиливающие тяжесть постновогодней депрессии. Например, эффект «дофаминовой ямы», когда вместе с праздниками уходят и так называемые гормоны счастья.

Российская газета
Не стресс, а адаптация: как мягко вернуться в рабочий режим после праздников: во время отдыха наш мозг восстанавливается, снижается уровень контроля, а резкий, через силу, возврат к работе «на полную катушку» неизбежно вызывает стресс.

Forbes
«Лучший учитель – успех»: чтобы достичь результатов, которыми ты сам будешь удовлетворён, важно самоорганизоваться и неотступно идти к цели. А чтобы совершить этот подвиг, нужна мотивация. И лучше всего её стимулирует успех.

Российская газета
Главное – душевное тепло: на север Китая пришли сильные морозы - до -35, однако представители «серебряного возраста» нашли способ сохранить позитивный настрой. Они выходят на центральную площадь города и танцуют ритмичные народные танцы, тем самым согреваясь и поднимая настроение себе и окружающим.

РИА Новости
Названы самые востребованные профессии в России в 2026 году: согласно исследованию, проведённому сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор", в наступившем году легче всего работу будет найти сварщикам и электрикам, следом за ними идут инженеры, технические специалисты и врачи. Самый низкий спрос выявлен на логистов.

🎙 Десятый выпуск программы «Фактор человека» уже доступен для просмотра!

Ксения Сухотина, генеральный директор «Росатом Инфраструктурные решения», рассказала, как команда проходит периоды перемен и справляется с санкционным давлением.

В выпуске:

🔹 Путь из HR в генеральные директора — история трансформации
🔹 Как команда проходит периоды перемен и справляется с санкционным давлением
🔹 Можно ли родственникам работать в одной организации?
🔹 Самый важный навык современного руководителя и вредная компетенция в бизнесе

Смотрите выпуск уже сейчас на удобной площадке:

📱 ВКонтакте
🔗 RUTUBE

Информационное пространство этой недели охвачено темой мошенничества. Таксистами-героями, предотвращающими передачу денег от доверчивых старушек; старушками, которые лишаются все новых сбережений; и, все чаще, - молодыми людьми, уровень критического мышления которых, казалось бы, должен быть сильно выше, чем у пенсионеров. Но технологии, в том числе деструктивные, не стоят на месте. И несмотря на отличный проект Т-Банка по запуску своей фронд-платформы, защита себя от неприятностей требует, в первую очередь, понимания своих личностных качеств и особенностей. На этом фоне запрос топов на метанавыки - самое актуальное в текущей действительности.

РИА Новости
В Ухте пенсионерка отдала 6 миллионов рублей мошенникам по схеме, которая началась с предложения получить "онлайн-ключ" от домофона.

Таксист уберег пенсионерку от мошенников, сохранив ей 5 миллионов рублей, которые она планировала им отдать.

В Красноярске 19-летняя девушка отдала мошенникам 17 миллионов рублей из родительского сейфа - поверила, что ей внезапно сюрпризом доставляют букет.

В МВД сообщили основные фразы, по которым ребенок может распознать мошенников.

РБК
64% россиян признаются, что чувствуют усталость от постоянного присутствия в цифровом пространстве, показало исследование «АльфаСтрахование».

Коммерсантъ
Российские управленцы все чаще хотят помимо традиционных программ по развитию профессиональных и «мягких» навыков (soft skills), развивать и метанавыки. 

Уровень стресса среди россиян вырос за три года с 26% до 37%, при этом молодежь в возрасте 25–33 лет испытывает регулярное напряжение в четыре раза чаще, чем представители старшего поколения. К таким выводам пришел аналитический центр ВЦИОМа по итогам опроса.

Более половины зумеров задумываются о смене профессии, когда работа перестает приносить удовольствие, почти треть (31%) — хотят попробовать себя в другой сфере, следует из результатов опроса компаний.

Lenta
Россияне стали разочаровываться в работе в крупных компаниях. ВЦИОМ сообщил о резком падении интереса россиян к работе в «Газпроме» и РЖД.

Forbes
Через страх неудачи, прокрастинацию и желание все бросить проходят почти все студенты. Но именно в этом и кроется конкурентное преимущество людей, которые приходят менять свою жизнь. Они получают один из главных метанавыков современного мира — умение подстраиваться под реальность.

Forbes Young
Подкаст Стабильный хаос: почему мы ищем поддержку в других и как найти свою внутреннюю опору.

РИА Новости
"Ред-флаг", "сигма" и "пупупу" стали претендентами на слово года по версии портала Грамота.ру.

На этой неделе новостные сюжеты СМИ не обошли стороной традиционный сплин конца ноября, поиск суперменов топ-менеджмента и настроения зумеров, а также утверждение стратегии государственной национальной политики РФ, которая призывает укреплять межнациональные отношения.

РИА Новости
Павел Дуров дал советы, как болеть пореже. Среди них: не нервничать, не пить и не курить, а также спать не меньше 8 часов в сутки.

Forbes Yong
54% зумеров не планируют работать до пенсионного возраста. Самым важным в работе зумеры считают размер дохода (35%), самореализацию (31%), возможность работать удаленно (29%), атмосферу в команде и корпоративную культуру (28%), а также баланс с личной жизнью (20%).

Rambler&Co
Полежать еще пять минут: 41% россиян признались в осеннем упадке сил. Отсутствие солнца и похолодание может приводить к потере мотивации и снижении социальной активности.

Forbes
Требуется супермен: каких топ-менеджеров ищут компании в 2025 году. По мнению экспертов, поиск людей нужного калибра стал еще сложнее, конкуренция между кандидатами — выше.

ВЦИОМ новости
Чтение снова в моде. Данные исследования в том числе опровергают миф о «нечитающей молодежи», молодые россияне говорят о любви к чтению так же часто, как и поколения постарше.

Майский указ
Президент Владимир Путин утвердил Стратегию государственной национальной политики Российской Федерации на период до 2036 года.
Часть ее основных положений посвящена укреплению единства, внутренней стабильности, межнациональным отношениям.

Sputnik Ближнее зарубежье
В госполиции Латвии, для укрепления психологической устойчивости полицейских, появились штатные священники - капелланы.

Как раскрывается фактор человека на государственной службе? Да ровно также, как в бизнесе или в общественных проектах.

Качество команды и взаимодействия ее членов между собой – предопределяют качество работы. Только с поправкой на то, что госслужба охватывает сразу миллионы людей. Например, абсолютно всех нас касается эффективность оказания государственных услуг и функций.

↗️ Лет пятнадцать назад в нашей стране совершила очередной виток административная реформа, в результате которой мы все получили, например, центры Мои документы, систему государственной аккредитации, портал госуслуг. А в корне большинства этих важных процессов лежала организация межведомственного взаимодействия. Именно благодаря возможности оперативного обмена информацией между министерствами и ведомствами граждане перестали бегать, как курьеры, между паспортными столами, органами социальной защиты, управлениями образования или МВД.
Но организация «межведа» - это не только цифровые ресурсы или программы, это в первую очередь система коммуникации чиновников, которые, тоже в первую очередь, - люди.

ℹ️ И если вы - большой руководитель с погонами федеральной, региональной или муниципальной службы, а ваш KPI – построение систем взаимодействия, всмотритесь в свою команду и в тех, с кем ей необходимо работать:

1. Оцените сотрудников, их личностные факторы.

2. Проведите тестирование представителей смежных ведомств.

3. Отберите в «сборную» команду по межведу тех, кому будет максимально комфортно друг с другом.

4. Проведите страт-сессию или тренинг на сыгранность.

✅ И эффект от этой работы быстро превратится в новые победы, а результат – в повышение качества жизни для всего общества.

Айтишники на грани отмены? Пиарщиков заменяет ИИ? Для HR тоже непростые времена настают?

❓А если посмотреть на это через фактор человека:
🔴 IT компании подтверждают, что стали более избирательно подходить к кандидатам и сокращают персонал, раздутый за время пандемии и начала СВО (когда на рынке появилось много кандидатов, прошедших экспресс-курсы программирования). НО! люди с глубоким пониманием процессов и аналитическим мышлением остро нужны по-прежнему.
🔴 ИИ правда помогает писать тексты и генерить картинки, НО! их качество требует доработки, поэтому ни творчество, ни тексты, ни коммуникации в PR никто не отменял, и хорошего PR-менеджера по-прежнему "днем с огнем".
🔴 HR директора и менеджеры регулярно подвергаются рестрикциям и подозреваются в бесполезности, НО! топы корпораций признают, что профессиональный HRD - это залог успеха и в целом жизнеспособности всей компании.
👥 Тогда почему сферы менеджмента, креатива и технологий сегодня выглядят как не самые перспективные для образования детей и будущего трудоустройства, и так ли это на самом деле?
1️⃣ Емкость вакансий, искусственно перенасыщенная в последние годы, возвращается в свое естественное состояние.
2️⃣ Развитие ИИ закономерно и ожидаемо убивает часть не профессий, а функционала. Зато создает новые. Например, по всему миру набирает обороты должность "чистильщика кода" (Vibe code cleanup specialist), который убирает косяки ИИ. Такая же картина в дизайне, копирайте, фактчекинге и других областях.
3️⃣ Образованные люди, понимающие весь цикл процессов и обладающие необходимым типом мышления (логико-математического - для IT, пространственного - для креатива, вербального - для контентмейкера), будут необходимы и сегодня, и завтра, и послезавтра.
❕Главное, повышать уровень собственной осознанности, понимать, в чем будете эффективны именно вы или ваш ребенок. И развиваться гармонично своим изначальным настройкам.
А для определения своей траектории развития можно пройти психометрические тестирования, тем более, что проводятся они онлайн и не требуют сложных организационных процессов. Важно, чтобы методика была качественная, проверенная, а консультация по результатам - тщательная и глубокая. Тогда каждый сможет быть максимально эффективным в профессии и счастливым в жизни. А отрасли получат лучших специалистов, спрос на которых никогда не исчезнет👍

Ваш Фактор Человека

Репутация — это новый стратегический актив. И вот почему

РБК: в современном бизнесе репутация — это уже не просто «имидж», а реальный капитал, который напрямую влияет на ваши финансовые результаты и, что ключевое, на возможность заключать выгодные партнерства.

Пока многие фокусируются только на цифрах и продукте, умные игроки понимают: именно репутация становится решающим аргументом для другого бизнеса, когда он выбирает, кому можно доверить часть своего будущего.

Как это работает на практике?

Две компании. У них похожие финансовые показатели и технологии. Но у одной — история успешных проектов, позитивный медиафон и руководство, известное своей экспертизой. У другой — нейтральный или сомнительный бэкграунд. Очевидно, что стратегический партнер выберет первую. Крупные игроки всегда проводят репутационный аудит, и любая негативная информация может стать стоп-фактором для сделки.

Что это дает?

Прочная репутация — это мост к тем самым альянсам, которые позволяют:
✅ Выходить на новые рынки с меньшими рисками.
✅ Совместно разрабатывать инновации.
✅ Снижать издержки за счет общих ресурсов.
✅ Усиливать узнаваемость бренда.

Что делать уже сейчас?

Управление репутацией — это не про «тушение пожаров», а про системную работу:
— Проактивно создавайте экспертный контент: кейсы, статьи, выступления.
— Вовлекайте топ-менеджмент в роль амбассадоров бренда.
— Встройте репутацию во все бизнес-процессы — от клиентского сервиса до HR.

Вывод для российского бизнеса:

Инвестиции в репутацию — это не расходы, а стратегические вложения в будущее. Они окупаются за счет более быстрых сделок, выгодных партнерств и снижения рисков. В условиях текущих вызовов способность вызывать доверие становится одним из главных конкурентных преимуществ.

Подписывайтесь на Фактор человека

Краткий дайджест недели:

Коммерсантъ: каждый четвертый сотрудник фармотрасли может не соответствовать требованиям по квалификации. Отрасль сталкивается с тройным вызовом: дефицит кадров (30%), быстрое устаревание знаний и старение специалистов — более 30% ключевых сотрудников предпенсионного возраста.

РБК: 44% работающих россиян имеют дополнительный источник дохода, а каждый третий из остальных планирует начать подрабатывать. Основные причины — улучшение жилищных условий (51%) и крупные покупки (44%). В среднем люди готовы тратить на подработку 12 часов в неделю.

Forbes: предложено сократить бюджет на пособия по безработице на треть — фактическое количество безработных (300 тыс.) стабильно ниже плановых показателей (400 тыс.). При этом размер выплат меняться не будет. Эксперты предлагают направить сэкономленные средства на программы переобучения.

ТАСС: Каждый второй специалист, использующий ИИ, иногда выдает сгенерированные результаты за свои. При этом 57% сотрудников работают в тандеме с нейросетями, используя их как основу и дорабатывая ответы. Почти половина сотрудников освободили до четверти рабочего времени благодаря автоматизации рутины.

Подписывайтесь на Фактор человека

ИИ в работе: помощник или невидимый сотрудник?

ТАСС: цифры нового опроса рисуют любопытную картину интеграции ИИ в российские офисы. Оказывается, каждый второй специалист, использующий нейросети, хотя бы иногда выдает сгенерированные ими результаты за свои собственные.

Но здесь есть важный нюанс: большинству (57%) это не свойственно. Они работают в тандеме с ИИ, используя его как основу и тщательно дорабатывая ответы.

Что еще показало исследование:

Автоматизация набирает обороты. Почти половина сотрудников с помощью ИИ освободили от рутины до четверти своего рабочего времени. Речь о составлении отчетов, анализе данных и переписке.
Каждый третий делегирует нейросетям уже до половины всех задач.

Эксперты отмечают, что мы наблюдаем смену рабочих сценариев. Сегодня ценится не просто умение пользоваться ИИ, а навык грамотного управления им. Способность быть оператором искусственного интеллекта становится базовой компетенцией, которая усиливает сотрудника.

Подписывайтесь на Фактор человека

Бюджет на пособия по безработице могут урезать. Что это значит?

Forbes: рынок труда показывает неожиданную устойчивость. По данным проверяющих органов, количество зарегистрированных безработных стабильно ниже запланированного — около 300 000 человек в месяц против прогнозируемых 400 000.

В связи с этим поступило предложение сократить плановый лимит расходов на выплаты пособий почти на треть. Важно: размер самих выплат при этом меняться не будет — речь идет исключительно о корректировке финансового плана, так как фактические расходы на пособия составили лишь треть от запланированной суммы.

А что с вакансиями?

Статистика говорит, что вакансий даже больше, чем официальных безработных. Однако эксперты предупреждают: эти цифры не всегда стыкуются. Потребности бизнеса и профиль соискателей часто не совпадают — мешает разрыв в квалификации и география. К примеру, самый высокий уровень безработицы фиксируется в одних регионах, а львиная доля вакансий сосредоточена в Москве и Подмосковье.

Куда направят сэкономленные средства?

Эксперты в области HR предлагают направить высвободившиеся средства на повышение гибкости рынка труда. В приоритете — программы переобучения для сотрудников и меры поддержки малого бизнеса. В профильном министерстве эту идею поддерживают, отмечая, что механизм возврата и перераспределения неиспользованных бюджетных средств — стандартная практика.

Подписывайтесь на Фактор человека