Айтишники на грани отмены? Пиарщиков заменяет ИИ? Для HR тоже непростые времена настают?

❓А если посмотреть на это через фактор человека:
🔴 IT компании подтверждают, что стали более избирательно подходить к кандидатам и сокращают персонал, раздутый за время пандемии и начала СВО (когда на рынке появилось много кандидатов, прошедших экспресс-курсы программирования). НО! люди с глубоким пониманием процессов и аналитическим мышлением остро нужны по-прежнему.
🔴 ИИ правда помогает писать тексты и генерить картинки, НО! их качество требует доработки, поэтому ни творчество, ни тексты, ни коммуникации в PR никто не отменял, и хорошего PR-менеджера по-прежнему "днем с огнем".
🔴 HR директора и менеджеры регулярно подвергаются рестрикциям и подозреваются в бесполезности, НО! топы корпораций признают, что профессиональный HRD - это залог успеха и в целом жизнеспособности всей компании.
👥 Тогда почему сферы менеджмента, креатива и технологий сегодня выглядят как не самые перспективные для образования детей и будущего трудоустройства, и так ли это на самом деле?
1️⃣ Емкость вакансий, искусственно перенасыщенная в последние годы, возвращается в свое естественное состояние.
2️⃣ Развитие ИИ закономерно и ожидаемо убивает часть не профессий, а функционала. Зато создает новые. Например, по всему миру набирает обороты должность "чистильщика кода" (Vibe code cleanup specialist), который убирает косяки ИИ. Такая же картина в дизайне, копирайте, фактчекинге и других областях.
3️⃣ Образованные люди, понимающие весь цикл процессов и обладающие необходимым типом мышления (логико-математического - для IT, пространственного - для креатива, вербального - для контентмейкера), будут необходимы и сегодня, и завтра, и послезавтра.
❕Главное, повышать уровень собственной осознанности, понимать, в чем будете эффективны именно вы или ваш ребенок. И развиваться гармонично своим изначальным настройкам.
А для определения своей траектории развития можно пройти психометрические тестирования, тем более, что проводятся они онлайн и не требуют сложных организационных процессов. Важно, чтобы методика была качественная, проверенная, а консультация по результатам - тщательная и глубокая. Тогда каждый сможет быть максимально эффективным в профессии и счастливым в жизни. А отрасли получат лучших специалистов, спрос на которых никогда не исчезнет👍

Ваш Фактор Человека