Как бизнесу удерживать кадры в условиях дефицита?

Ведомости: дефицит специалистов охватывает все отрасли — от промышленности до ритейла. Эксперты обсудили, как компаниям адаптироваться к новым реалиям.

Молодёжь: как заинтересовать и удержать?
Текучесть среди молодых сотрудников на треть выше среднего. Традиционные методы мотивации работают хуже — поколение Z ценит не только стабильность, но и развитие, комфортную атмосферу и быстрый карьерный рост.

Некоторые компании начинают работать с будущими кадрами ещё со школы: создают профильные классы, сотрудничают с вузами и колледжами, нанимают студентов с первого курса. Постепенное погружение в работу помогает адаптироваться и снижает отток.

Опытные сотрудники — ценный ресурс
Важно не только привлекать молодёжь, но и сохранять знания старших поколений. Например, в авиастроении действуют программы для специалистов пенсионного возраста — дополнительные выплаты, наставничество, проекты по передаче опыта.

Цифровизация HR
Доступ к ИИ-инструментам становится важным критерием для молодых специалистов. Компании, которые игнорируют цифровые тренды, рискуют потерять конкурентное преимущество.

Подписывайтесь на Фактор человека