📉 IT-рынок в России: тренд на оптимизацию вместо роста

Коммерсантъ: впервые за три года количество вакансий для IT-специалистов в России начало сокращаться. По данным HeadHunter, за первое полугодие 2025 года число открытых позиций в сфере разработки софта снизилось до 291 тыс. против 300+ тыс. годом ранее.

Что происходит?
🔹 Крупные компании (включая МТС, VK, «Совкомбанк Технологии» и др.) сократили число IT-вакансий на 20–60%.
🔹 Наблюдается перераспределение нагрузки: работодатели делают ставку на внутренние резервы и повышение зарплат оставшимся сотрудникам.
🔹 Рынок испытывает дефицит senior-специалистов (2,3 резюме на вакансию), тогда как младших разработчиков — переизбыток (11,1 резюме на место).

Почему так?
🔸 Компании оптимизируют затраты, отказываясь от неэффективных проектов.
🔸 Внедрение ИИ позволяет экономить до 30–50% бюджета, но полностью заменить высококвалифицированных разработчиков пока невозможно.
🔸 После бурного роста (в 2022–2024 гг.) рынок переходит в фазу стабилизации.

А что с зарплатами?
Несмотря на сокращение вакансий, средние зарплаты в IT выросли на 11,4% — до 96,7 тыс. руб. в месяц.

Что дальше?
Эксперты считают, что спрос на топовых специалистов будет расти за счет цифровизации смежных отраслей. Но общий тренд — не экспансия, а эффективность.

*в Минцифры заявили, что число IT-специалистов в России за 5 лет выросло на 50% (до 1,08 млн человек).

Подписывайтесь на Фактор человека