Зумеры на рынке труда: что важно знать бизнесу

Ведомости: в 2025 году численность работающей молодёжи 20–24 лет достигла 3,6 млн человек. Это не просто цифры — это новый запрос к работодателям. Поколение Z приходит с другими ценностями, карьерными стратегиями и ожиданиями.

По данным исследований:
🔹57% работающей молодёжи 18–24 лет — мужчины.
🔹47% имеют среднее профессиональное образование, высшее — только 17%.
🔹Уже в 18–20 лет зумеры активно ищут работу, что видно по всплеску резюме в этом возрасте.

Молодёжь выбирает профессию по интересам, а не под давлением. В топе — IT, медицина, юриспруденция: стабильность + престиж. Эксперты отмечают, что зумеры раньше начинают карьеру и ценят развитие, гибкость и уважение к их пути.

Мифы vs реальность
Говорят, что зумеры нелояльны и не хотят работать? Данные это опровергают:
— Уровень занятости молодёжи 20–24 лет вырос с 53,2% до 54,1%.
— Особенно активны молодые мужчины: вовлечённость 19-летних за год выросла на 4%.

Что мотивирует?
— Брак (в том числе гражданский) повышает экономическую активность.
— В 24 года 95% мужчин в браке заняты трудом, у женщин в гражданском браке — 87%.

Где искать кадры?
Рынок труда становится децентрализованным:
🔹Резюме от 18–24 лет на платформах выросли на 44% за год.
🔹Вакансии теперь публикуют даже в играх (Minecraft, GTA), а требования адаптируют под интересы («Опыт в играх — тоже опыт»).

СПО — новый тренд
Среднее профобразование больше не «про запас»:
🔹59% выпускников СПО работают по специальности.
🔹Востребовано в IT, машиностроении, транспорте.

Что делать бизнесу?
🔹Говорить с молодёжью на её языке.
🔹Ценить не только дипломы, но и неформальный опыт.
🔹Создавать гибкие условия и карьерные треки.

Поколение Z готово работать — но только там, где его услышат. Компании, которые пересмотрят подходы к найму и мотивации, получат лояльные и перспективные кадры.

По данным исследований Авито и аналитики экспертов Финансового университета

Подписывайтесь на Фактор человека