Кадровый дефицит в России: компании усиливают соцпакеты, но новички уходят быстрее

Forbes: на фоне острой нехватки кадров российский бизнес активно вкладывается в удержание сотрудников: расходы на ДМС и соцвыплаты за первое полугодие 2025 года выросли почти в 2 раза — с 18,8% до 32,7%. Об этом говорят данные исследования.

Что еще делают компании?
— Уделяют больше внимания корпоративной культуре и вовлеченности;
— Развивают программы обучения и наставничества;
— Увеличивают HR-бюджеты (40% организаций).

Но проблемы остаются:
🔹 Каждый седьмой новичок уходит во время испытательного срока (год назад — каждый 12-й). Причины — сложности адаптации и завышенные ожидания.
🔹 Текучесть кадров держится на высоком уровне (30%), а стоимость найма выросла на 10%.
🔹 Кадровые резервы сокращаются, несмотря на усилия компаний.

В тоже время:
📉 Безработица в России достигла исторического минимума — 2,2%.
💰 В Москве курьеры теперь получают в среднем 135 000 ₽ — это больше, чем у некоторых специалистов с высшим образованием.

Бизнес вынужден тратить больше на соцгарантии, но работать над адаптацией и реалистичностью ожиданий кандидатов придется еще активнее.

Подписывайтесь на Фактор человека