Случалась ли с вами вот такая ситуация?
Вы освоили функцию, все задачи вам уже понятны, работа работается, но вот чувство такое, что что-то не так. Выгорания нет, просто есть ощущение, что вырос из текущего направления и хочется попробовать другое.
Именно для этого существует переход внутри HR 👇
✔️ Плюсы перехода внутри функции
• Вы не теряете профессию, а навыки работы с людьми, понимание HR-процессов, знание специфики бизнеса сразу дает фору перед теми, кто приходит в новое направление с нуля.
• Новое направление возвращает интерес к профессии.
• Такой переход нередко открывает доступ к более высоким позициям.
💡 Обратная сторона:
• Новое направление внутри HR — это всё равно новый старт. Придётся какое-то время работать на доверие, нарабатывать экспертизу и мириться с тем, что поначалу вы будете слабее узких специалистов в этой функции.
• При смене функции компания может предложить меньше по деньгам, чем вы зарабатывали на прежнем месте. Особенно если переходите в направление, где у вас пока нет подтверждённых результатов.
❔Кому подойдет такой карьерный трек:
— Вы выросли из текущей функции и чувствуете потолок именно в ней, а не в профессии в целом — Есть конкретное направление, которое давно интересует — Вы готовы к периоду адаптации и временному снижению уверенности в себе
❕Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
📌 Уже вышли:
• обзор всех векторов
• про специализацию
• про вертикальный рост
• про горизонтальный переход
• про независимость
• про смену индустрии
• про смену типа компании
• про смену формата работы
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯