Куда расти в HR и как не потеряться по дороге?

В HR можно работать годами и так и не понять, а куда, собственно, расти? Путей несколько. И каждый ведёт в совершенно разное место.

Вектор 1️⃣ — Специализация
Стать экспертом в одном направлении: рекрутинг, T&D, C&B, HR BP. Глубина — это деньги и спрос на рынке.

Вектор 2️⃣ — Вертикальный рост
От специалиста к HR-менеджеру, затем к HRD. Классический путь вверх с управлением командой и стратегией.

Вектор 3️⃣ — Горизонтальный переход
Смена индустрии, типа компании или формата работы. Иногда это даёт больше роста, чем движение вверх.

Вектор 4️⃣ — Экспертная независимость
Консалтинг, фриланс, собственные проекты. Для тех, кто уже накопил достаточно опыта и хочет работать на своих условиях. Кстати для таких специалистов у нас есть отдельный канал ➡️ Независимый HR

Нет правильного вектора. Есть только тот, который подходит именно вам, исходя из вашего этапа, целей и того, что вас по-настоящему драйвит.

В следующих постах разберем подробно про каждый путь 🗒

А пока что предлагаем отметить точку, где вы находитесь сейчас ⬇️

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯