❔Корпорация или стартап: как тип компании меняет всю вашу карьеру в HR

Когда вы ищете новое место, то смотрите на должность, зарплату, индустрию. На тип компании почти никогда.

А зря, потому что корпорация и стартап — это не просто разный масштаб. Это разная профессия внутри одной профессии.
Поехали разбираться с этим вектором развтия ↓

✔️ Плюсы смены типа компании
• Переход из корпорации в стартап или наоборот — это быстрый способ получить принципиально новый опыт без смены профессии.

• В стартапе HR строит процессы с нуля — это другой уровень влияния и видимости результата.

• В корпорации — отлаженные системы, бюджеты, возможность работать с масштабом и учиться у сильных команд.

• Смена типа компании нередко даёт и финансовый скачок, особенно если переходите туда, где ваш опыт дефицитен.

❌ Минусы:
• Опыт из корпорации не всегда работает в стартапе — и наоборот.

• HR из крупной структуры привык к процессам, согласованиям и ресурсам. В стартапе этого нет. Нужно много всего делать руками, быстро и без инструкций.

• HR из стартапа, попав в корпорацию, часто теряется в бюрократии и медленных решениях.
• Адаптация есть в обоих случаях. И она требует времени.

📃 Смена типа компании подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущий формат вас «съедает»: слишком медленно или слишком хаотично

— Вы готовы перестроить привычные подходы и какое-то время работать в дискомфорте

— Вы понимаете, чего именно хотите от нового типа компании, а не просто бежите от старого
________

❕ Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.

Уже вышли:
• обзор всех векторов,
• про специализацию,
• про вертикальный рост,
• про горизонтальный переход,
• про независимость,
• про смену индустрии

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯