Один из самых недооценённых манёвров в карьере HR-специалиста
Смена индустрии в HR — тема, которая воспринимается почему-то как что-то стыдное.
«Столько лет в ритейле — и всё бросить?»
На самом деле переход из одной индустрии в другую — это переупаковка опыта в новый контекст. Но, как и у любого вектора, здесь есть две стороны 👇
Плюсы смены индустрии
HR-экспертиза переносится практически полностью.
Рекрутинг, адаптация, оценка, работа с людьми — это универсальные навыки. Индустрия меняется, инструменты остаются.
Новая сфера часто даёт новую энергию. Когда старый контекст перестал драйвить, смена индустрии работает как перезагрузка без смены профессии.
И ещё один момент: в новой индустрии вы можете стоить дороже. Особенно если переходите туда, где HR-экспертиза дефицитна.
Обратная сторона
Новая индустрия — это новые правила игры. Придётся разбираться в специфике бизнеса, выстраивать связи заново и какое-то время работать на доверие.
Ещё один риск — финансовый. Переход в новую индустрию нередко означает шаг назад по доходу на период адаптации. Не всегда. Но такое бывает и лучше быть к этому готовым.
Смена индустрии подходит, если:
— Вы чувствуете, что текущая сфера «выдохлась», у вас нет интереса, нет роста, нет перспектив
— Вы готовы к периоду адаптации и временной неопределённости
— У вас есть чёткое понимание, в какую индустрию и зачем, а не просто «куда угодно, лишь бы уйти»
_________________
Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход, про независимость.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯