🔎 Горизонтальный переход в HR: куда можно уйти и куда хочется вам

23% из вас выбрали этот вектор.
Горизонтальный переход — самый недооценённый вектор в HR. Его часто воспринимают как «не смог вырасти вверх и пошёл в сторону».

На самом деле иногда именно горизонталь даёт то, чего не даёт вертикаль. А именно: новый контекст, новую энергию и более высокий доход.

Но горизонтальный переход может быть разным. Давайте вместе разберем варианты 👇

1️⃣ Смена индустрии
Из ритейла в IT. Из производства в фармацевтику. Из госсектора в частный бизнес.

HR-экспертиза переносится и контекст меняется полностью.

Кому подходит: тем, кто чувствует, что индустрия «съедает» и у вас нет интереса, нет роста, нет денег.

2️⃣ Смена типа компании
Из корпорации в стартап. Или наоборот. Разные скорости, разные культуры, разные ожидания от HR.

Кому подходит: тем, кто хочет другого ритма и другого уровня влияния на процессы.

3️⃣ Смена формата работы
Из офиса на удалёнку. Из инхауса в аутсорс или кадровое агентство.

Меняется не содержание работы, а условия и образ жизни.

Кому подходит: тем, кому важна гибкость.

4️⃣ Переход внутри HR
Из рекрутинга в T&D. Из дженералиста в HR BP. Из операционки в аналитику.

Кому подходит: тем, кто вырос из текущей функции и хочет попробовать другое направление.
________

Кстати, это третий пост из серии про векторы развития в HR.

Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост.

💡Текст кликабельный, переходите и читайте то, что интересно именно вам.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯