💡 В HR есть один путь, который недооценивают.

Только 18% из вас выбрали его. Но подходит ли он именно вам — большой вопрос.

Не так давно запускали опрос “какой вектор развития ближе”.

👉🏼 Вертикальный рост — 32%.
👉🏼 Горизонтальный переход — 23%.
👉🏼 Независимость — 19%.
👉🏼 И только 18% выбрали специализацию. Меньше всех!

Давайте разберемся с этим вектором. Какие плюсы узкой экспертизы?

1️⃣ Эксперт в C&B или T&D стоит дороже универсала. Это факт.

2️⃣ Таких специалистов меньше, соответственно, конкуренция ниже, ставки выше. Работодатель понимает, за что платит. Вас не путают с «ещё одним HR-менеджером».

Но есть и обратная сторона.
Рынок сейчас всё активнее смотрит в сторону многопрофильных специалистов.

Компании, особенно небольшие, хотят одного человека, который закроет и рекрутинг, и адаптацию, и что-нибудь про обучение. И это значит что у узкого эксперта пул подходящих вакансий меньше. Оффер можно ждать дольше.

❓ Так как понять, ваш это путь или нет?

Специализация работает, если:
— Вы целитесь в средний и крупный бизнес, где функции разделены
— Вы готовы к более долгому поиску ради более точного попадания
— У вас уже есть направление, в которое хочется идти глубже и оно вас по-настоящему драйвит

Если ни один пункт не отозвался, возможно, ваш вектор другой. Разберем их в следующих постах.
_______________________

Напишите в комментариях — есть ли направление в HR, в которое хочется углубиться? Или пока ощущение, что лучше оставаться универсалом? 👇

А если вы уже узкий спец в каком-то направлении, тоже напишите, вдруг кто-то сейчас ищет именно вас.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯