19% из вас выбрали этот вектор, двайте его тоже разберем.
За словосочетанием "независимость в HR" стоят разные модели, разные риски и разный уровень готовности, который нужен на старте.
🎯 Фриланс
Выполнение конкретных задач для разных компаний: закрыть вакансию, провести оценку, разработать систему адаптации и т.д.
Оплата за проект или за час.
Кому подходит: тем, кто хочет гибкости и уже имеет наработанную экспертизу в конкретной функции.
_______
🔍 Консалтинг
Не просто задачи, а экспертные решения для бизнеса. Аудит HR-процессов, выстраивание функции с нуля, сопровождение изменений.
Тут уже совсем другой уровень ответственности и уровень дохода.
Кому подходит: тем, у кого за плечами серьёзный опыт и есть что предложить бизнесу как эксперту, а не исполнителю.
_______
🚀 Собственный проект
Онлайн-курсы, HR-инструменты, образовательные продукты, Телеграм-каналы, сервисы для рекрутеров.
Самый рискованный путь, но потенциально самый масштабируемый.
Кому подходит: тем, кто готов к неопределённости, умеет продавать и хочет строить что-то своё, а не просто работать на себя.
_______
💡Все три пути объединяет одно — никто не принесёт вам клиентов, задачи и доход.
Это и есть главное отличие от найма. Вы полностью берете ответственность за результат на себя.
Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR 👉 ссылка
Кстати, это четвёртый пост из серии про векторы развития в HR.
Уже вышли: обзор всех векторов, про специализацию, про вертикальный рост, про горизонтальный переход.
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯