Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

🫨 как вам такой подход компаний к вопросам кандидата?

встречали такие обидки и дикое поведение на своем опыте?

⚡️Amazon поделились, что инвестируют 33.7 млрд € в Испанию: как вы уже могли догадаться, они будут строить мега-супер-хаб дата-центров AWS в Арагоне. Это тысячи рабочих мест в ЕС

из прошлых совместных проектов, было много успешных, и знание испанского треьовалось не везде!

When fully operational, the facilities are expected to create approximately 1,800 jobs in Aragón. The project will include a server manufacturing plant to complete assembly and testing, a manufacturing fulfilment warehouse, and a dedicated AI and machine learning (ML) server manufacturing and repair facility, a key component of our circular economy strategy.

есть время подготовиться и обновить резюме)

очередная вакансия, мимо которой не пройти 🙋🏼‍♀️

бежим, волосы назад!

нужна ли такая стабильность?

💻 подборка: поиск работы в 2026-м

ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером
0. нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026
1. шаг 0 при поиске работы
2. почему отклики теперь не работают
3. почему игнорируют ваши отклики

резюме: база + позиционирование в карьере
4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера
6. как сформулировать достижения в резюме
7. как добавить цифры в резюме

чтобы проходить фильтры
8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме
9. формат резюме для работы за рубежом

сherry on top: коммуникация с рекрутером
10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)
11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы

кстати, если ты уже не понимаешь, какой информации о поиске работы доверять, какими сервисами и курсами пользоваться, устаешь за зря платить все деньги мира без результата

то приглашаю тебя в карьерный клуб whynotoffer — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Indrive, Google, Nvidia, Tabby, Hirify, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 19€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏼 узнать подробнее про клуб

🖇 хочу на консультацию

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

📎 встречи в карьерном клубе

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе:

🗓13 февраля - 19 февраля
• запись эфира с нанимающим из Canva про AI технологии в цикле найма + таймкоды
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (1)
• практическое задание для подготовки к english speaking club

🗓20 февраля - 26 февраля
• english speaking club: часовая практика с проведением поведенческого мок-интервью
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы

🗓 27 февраля - 5 марта
• разбор вакансий: подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (2)
• прямой эфира с приглашенным гостем (репетиции интервью, вординг переговоров)

🗓6 марта - 13 марта
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (3)
• схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать

🗓12 марта - 20 марта
• разбор Labor Market Report 2026: апдейты найма и тенденции в бигтехе (4)
• cultural fit интервью: самые частые ошибки
• NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы

фидбек резидентов: @LYT_feedback

жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

☕️ читать нельзя пропустить: книги про команды, переговоры и культурный код

если честно, карьера ломается редко из-за нехватки хардов. их можно выучить и натренировать. чаще что-то идёт не так из-за коммуникации, конфликтов, недоговорённостей и непонимания контекста различий в ways of working или в целом, подхода команд.

и чаще кандидаты могут быть сильными специалистами, но если:
— не умееют обсуждать сложное
— не держат границы
— не понимают динамику команды
— не чувствуют культурные различия

то рано или поздно встанет вопрос понимания подходов к работе и гибкости в адаптации.

собрала книги, которые рекомендую рекомендую прочитать, чтобы лучше понимать, как устроено взаимодействие на работе в распределённых и многокультурных командах

(многие из этих книг уже несколько лет настольные у меня, в своё время половину из них мне подарили на онбординг в американской команде)

1. Пять пороков команды, Патрик Ленсиони
книга про то, почему умные люди в одной комнате не становятся автоматически сильной командой.

разбирает: отсутствие доверия, страх конфликта, псевдосогласие, размытая ответственность и фокус не на результате

после неё начинаешь видеть где команда избегает правды, где все «слишком вежливые», где никто не берёт ownership.

очень полезно, если вы работаете кросс-функционально или готовитесь к роли лидера.

2. The Negotiation Book, Steve Gates
переговоры — это не только про зарплату. это про: сроки, ресурсы, приоритеты, формат работы и, естественно, нагрузку

книга помогает структурировать разговор, готовиться к нему и понимать интересы другой стороны. сильно снижает тревожность перед «неудобными» диалогами.

3. Как пасти котов, Дж. Хэнк Рейнвотер
(Herding Cats. A Primer for Programmers Who Lead Programmers)
если вы когда-либо управляли экспертами, то название уже всё объясняет. классная книга про: автономию, доверие, мотивацию, управление без микроменеджмента

важно тем, кто вырос из специалиста в руководителя и внезапно понял, что люди сложнее, чем задачи.

4. Никаких компромиссов, Крис Восс
книга от бывшего переговорщика ФБР. она про: активное слушание, калиброванные вопросы, работу с эмоциями (да-да, и с ними надо работать!) и удержание позиции без агрессии

очень помогает в ситуациях:
— оффер и контроффер
— сложный разговор с руководителем
— конфликт интересов
— повышение

на недавнем эфире в клубе мы как раз разбирали кейсы переговоров и конфликтов и почти все проблемы упирались не в рынок, а в то, как человек выстроил диалог.

❗️рынок сейчас сложный, да. но культура взаимодействия и умение вести разговор — это то, что остаётся с вами в любой фазе рынка. в карьерном клубе я много разбираю с резидентами реальные ситуации: как поговорить о деньгах, как выдержать конфликт, как не потерять себя в международной команде и вообще, туда пробиться! если хочется не просто читать, а применять — вы знаете, куда идти :)

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

💻 начинаем через 35 минут!

если вы вдруг пропустили, ещё можно подключиться на прямой эфир

обсуждаем важную тему для текущего найма: как в мире технологий уживаются человеческие отклики, подход к выбору кандидата и оценка soft skills

на что делают акцент интервьюеры и как общаться с компаниями и командами, когда попасть туда хочется очень, а интервью не проходили давно

очень рекомендую быть на эфире и задавать вопросы, чтобы послушать толковый, понятный взгляд со стороны компаний и построить себе стратегию на текущие отклики с конверсией в интервью, применив информацию с эфира

#эфир

мы или не мы?

💻 тренды найма в бигтехе с нанимающим из Canva | прямой эфир

save the date: в эту субботу, 7 февраля в эфир карьерного клуба разберём, на что стали смотреть компании в опыте кандидатов, как бигтех отбирает кандидатов и обязательно ли вайбкодить каждому кандидату :) и вообще, чего ждать от найма в эпоху AI

все эти вопросы обсудим в эфире с нанимающим из австралийского офиса Canva, очень рекомендую быть онлайн на этом эфире и задачать вопросы Тимуру

эфир будет полезен: не только разработчикам, но и тем, кто планирует карьерный переход в международные команды: в роли product, marketing, operations, project, data и тд и специально проводим перед стартом пика найма.

💙в гостях у карьерного клуба:

Тимур Тибеев, senior backend engineer в Canva, в Сиднее. Тимур проходил интервью и получал офферы в amazon, google, revolut, bolt, tiktok, atlassian и яндекс, а сейчас сам проводит интервью в canva и помогает улучшать процессы найма внутри компании.

что разберём в эфире:
• тренды найма 2026 внутри big tech компаний
• на что чаще стали обращать внимание при найме
• AI screening interview: что нас ждёт в 2026
• как на интервью теперь рассказывать про AI-fluency, если используется только для рутинных задач (без наворотов)
• обязателен ли вайбкодинг и знания ai у сотрудников
• teamwork или individual performance
• как новые технологии в работе помогают кандидатам и сотрудникам взять лучшее на практических кейсах

📅 когда:
7 февраля, суббота

⏰ время:
11:00 CET | 13:00 Тбилиси | 19:00 Сидней

📍формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

☕️ нанимать нельзя уволить: рынок труда в 2026

если раньше рекрутеры бегали за кандидатом «с печеньками» и двойными офферами, сегодня правила игры диктует иная реальность. вакансий меньше, требований больше, а конкуренция выросла в десятки раз 🤨

что же происходит с рынком прямо сейчас?
мы вошли в эпоху рынка работодателя.

поделюсь основными изменениями в этот период которые могут отрезвить, но точно помогут вам лучше подготовиться:

1. конкуренция X10
если раньше на вакансию откликались 50 кандидатов, то теперь на одну позицию, особенно в удаленке или релокации, претендуют 500+ человек из разных стран и индустрий.

2. миф об удаленке в Европе
мечтаешь работать из домика в горах на голландскую компанию? реальность сурова: в Нидерландах всего 3% вакансий предполагают полный remote. визовые ограничения и налоговые дебри заставляют компании возвращать людей в офисы или ограничивать удалённую работу пределами своей страны

3. зарплатное плато
прогнозируемый рост зарплат сейчас — скромные 8-10%. текущая ставка, останется с намина 1-3 года, если не показать сверхрезультатов или если в компании нет жесткой политики обязательной индексации

4. риски повышения
в некоторых странах, например, во Франции просьба о прибавке сейчас может стать триггером к… увольнению. компании оптимизируют бюджеты и ищут тех, кто готов работать на текущих условиях

5. на что делать ставку?
качественный онбординг — это стратегия выживания. учитесь, задавайте вопросы, докапывайтесь до сути, чтобы лучше закрпиться в проекте и команде. его супер недооценивают

6. AI в рекрутинге не новость, но проговорить важно: теперь твое резюме оценивает не только человек, но и алгоритм. нужно понимать, как работают ATS-системы и как ИИ-фильтрует входящих кандидатов

7. soft skills — это новые hard skills:
компании ищут тех, кто умеет договариваться, адаптироваться и не «выгорать» при первом же кризисе. всё больше смотрят на тех игроков, кто умеет в teamwork, а не волка-одиночку

8. культурный код: для позиции в международной компанию, недостаточно знать английский. нужно понимать менталитет и way on working

на недавнем эфире в карьерном клубе с нанимающим менеджером Александрой Магарамовой, Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby рекомендовала книгу «Карта культурных различий» (The Culture Map). это база для тех, кто хочет избежать конфликтов в мультинациональных командах и сэкономить до года на адаптацию.

рынок стал сложнее, но найти новую работу по-прежнему можно, в карьерном клубе за январь уже есть 3 оффера :) получает оффер тот, кто готов учиться, следит за трендами и понимает, что поиск работы сегодня — это полноценная работа и абсолютно новые правила игры.

оставайтесь на связи, чтобы узнать больше лайфхаков и подготовить свою карьеру к вызовам 2026 года 🚀

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

вот такие условия работы предлагают в 2026-м

решающий фактор, я считаю

а вы какой недавно кринж встречали в джоб постах? поделитесь 👇

уже завтра обсуждаем что нас ждёт в найме в 2026-м, присоединяйтесь к эфиру

обсудим, как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью (чем пользуются и как поменялись HRIS системы), тренды найма и тенденции в AI-поле, а также: как подготовиться к уходу из команды или приходу

📅 save the date:
24 января, суббота

⏰ время:
13:00 Тбилиси | 12 Мск

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

🎧 тренды найма 2026 | эфир с Александрой Магарамовой

в 2026 найм меняется быстрее, чем многие успевают адаптировать резюме и привычный подход к интервью. инструменты становятся умнее, ожидания — выше, а как правильно всё чаще зависит от контекста команды и менеджера.

поэтому пригласила в эфир карьерного клуба человека, который видит рынок и изнутри международных команд, и через призму процессов: как оценивают кандидатов, что происходит после оффера, и почему онбординг/оффбординг — это не формальность, а часть нормальной управленческой культуры.

💙 в эфире карьерного клуба:

Александра Магарамова — Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby. Она помогает командам собрать классные команды удалённо и стартовать качественный перформанс новых направлений

в эфире обсудим:
• тренды найма 2026
• как нанимающие менеджеры в международке смотрит на новые инструменты для интервью
• как и почему важно работать с онбордингом и оффбородингом
• как подготовиться к уходу из команды или приходу

📅 save the date:
24 января, суббота

⏰ время:
13:00 Тбилиси | 12 Мск

📍 формат:
zoom (будет запись для резидентов карьерного клуба). в конце эфира — открытая qa-сессия

💻 жду вас на прямом эфире в клубе,
переходите по ссылке, если хотите участвовать 👆

#эфир

📎 встречи в карьерном клубе

кстати, вчера случился первый оффер 2026-го в клубе 💙

если вдруг откладывали момент, чтобы присоединиться, вот что ждёт резидентов в ближайшие недели в клубе:

📅 12 января - 18 января
• практическое задание для подготовки к english speaking club
• как изменились алгоритмы linkedIn к 2026
• анонс прямого эфира с приглашенным гостем (нанимающий) с форма для вопросов
• продолжение linkedin challenge

📅 19 января - 25 января
• разбор вакансий: что хотят от кандидата на самом деле, какой он — подходящий мэтч, что обязательно показать при отклике, как дела у компании с наймом)
• english speaking club: часовая разговорная практика с работой в мини-группах
• 24.01 прямой эфира с приглашенным гостем (нанимающий менеджер в международке): тренды найма 2026 и новые инструменты интервью

📅 26 января - 01 февраля
• аудит linkedin профилей в клубе: скринкаст перформанса и того, что подправить в профиле, исходя из запроса на поиск (ошибки, что улучшить и что сейчас стопит вашу выдачу)
• поведенческое интервью: самые частые ошибки
• схема подготовки кейсового портфолио: как и что туда включать

📅 02 февраля - 08 февраля
• cultural fit интервью: самые частые ошибки
• NDA, non compete и другие неизвестные слова при обсуждении условий работы
• career coffee break со мной: прямой эфир, где отвечаю на ваши вопросы по резюме и по этапам поиска работы

✌️фидбек резидентов: @LYT_feedback

💻жду вас в карьерном клубе,
где ваш успех — вопрос времени, а не удачи.

👉🏼 узнать подробнее про клуб

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

в 2026-м на связи рубрика: а я говорила :)
обсудим?

OpenAI is testing "Jobs," a new feature that could help you explore roles, improve your resume, and plan your career. This feature is being tested after ChatGPT gained support for the Health dashboard.

надо понимать, что это still не та волшебная таблетка, что все ждут. и по-прежнему будет несколько итераций, дообучений под свjq tone of voice и тот, что максимально даст больше данных про job posting и сделает свою работу в виде описания релевантных штук под позицию из своего опыта с посылом помочь адаптировать нужным вордингом и найти параллели, будет на коне :)

поделитесь, будете тестировать фичу?

At this point, it looks like OpenAI is trying to be an 'everything' app with AI-powered features.

With the Jobs feature, you could ask ChatGPT to improve your resume or help you plan your career:

GPT Jobs features:
— Get help improving your resume and positioning
— Clarify what roles fit you and how to stand out
— Search and compare opportunities that match your goals
— It's unclear what the other potential features are, but BleepingComputer understands that it'll be similar to the newly announced Health feature.

walmart (2,2 млн сотрудников worldwide, на минуточку) уже 4 месяца тестирует в Северной Америке openai as a job platform, и результаты, что видела, супер интересные, ждём паблик репортов, чем поделятся коллеги :)

🎁 если всё ещё думаете, что подарить близким, а новый год уже на пороге, напомню, что инвестиция в карьеру — это отличный подарок к новому периоду жизни

подписку на карьерный клуб whynotoffer
можно оформить в подарок прямо в telegram

после выбора метода оплаты поставьте чек-бокс buy as a gift и укажите никнейм получателя подписки :)

happy new year, happy new career 🎄

💻 подборка актуальных постов про поиск работы в 2026-м
от канала Насти Веселовой, Лайфхаки Удалёнщика (карьерный ментор digital-компаний. нанимаю в big tech и делюсь лайфхаками)

ловите roadmap от «с чего начать» до откликов и общения с рекрутером
1. шаг 0 при поиске работы
2. почему отклики теперь не работают
3. почему игнорируют ваши отклики

резюме: база + позиционирование в карьере
4. резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть
5. человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера
6. как сформулировать достижения в резюме
7. как добавить цифры в резюме

чтобы проходить фильтры
8. разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме
9. формат резюме для работы за рубежом

сherry on top: коммуникация с рекрутером
10. 7 ошибок в первом сообщении рекрутеру (и как написать правильно)
11. почему зеленая рамочка в Linkedin и отклики с easy apply тормозят ваш поиск работы

рекомендую сохранить тг-каналы с вакансиями: именно тут многие такие компании публикуют позиции раньше, чем на LinkedIn

почитать отзывы менти о работе: @LYT_feedback

🎁 поблагодарить за контент → https://app.lava.top/whynotremote?donate=open

спасибо вам, читателям этого канала и слушателям подкаста за вовлечение, интерес, классные вопросы и доверие.

— Настя, @whynotremote

☕️ что делать с поиском работы в декабре

этот выпуск не про чек-листы и не про как срочно получить оффер до нового года, и точно не про успешный успех. если вы сейчас в поиске работы, скорее всего, этот год был для вас непростым.

в этом выпуске разбираю, что происходит с наймом в декабре и как пройти этот период, не растеряв веру в себя.

что обсуждаем:
• как на самом деле выглядит декабрьский найм
• почему в конце года меняется ритм ответов
• что точно не стоит делать в декабр
• как подвести итоги поиска
• какие метрики реально важно посмотреть
• как привести в порядок LinkedIn без переписывания всего с нуля
• как подойти к поиску в январе

этот эпизод финальный в третьем сезоне подкаста. подкаст уходит на каникулы, чтобы вернуться с обновлённым форматом и ещё более актуальными темами про рынок найма 2026 года.

🎧 слушать выпуск на всех цифровых площадках
или
🚀 слушать в телеграм

#подкаст

берегу ваши классные офферы,
Настя 💙

резюме в 2026 году: достаточно ли пользоваться старыми стратегиями?

то, как теперь оценивают кандидатов, влияет на весь процесс поиска работы, потому что если у тебя всё ещё только резюме, то это уже проигрыш. всё дело в том, как видит AI нового кандидата

пока рынок обсуждает заменит ли AI людей, компании тихо меняют правила входа. уже запустился и только усилится в 2026 процесс, когда:
— резюме сортируются AI за секунды,
— решения принимаются до первого созвона,
— сильные специалисты просто не доходят до человека.

главная боль, которую я вижу у кандидатов:

опыт есть, я сильный, но откликов мало или они формальные

так начался кризис позиционирования в AI-найме, потому что AI не оценивает потенциал, он ищет доказательства пользы и влияния

именно поэтому в 2026 будут смотреть:
— какие решения кандадат принимал,
— что автоматизировал,
— какие процессы ускорил,
— где использовал AI,
— какие метрики изменил.

изменения касаются и портфолио, в котором будут смотреть:
на кейсы до / после,
и на цифры и влияние на бизнес,
а также нареальные AI-пайплайны,
логика мышления, а не список навыков.

как это всё оформить так, чтобы AI пропустил?
важно подойти к вопросу системно, если ты не понимаешь:
— как перестроить резюме и портфолио под AI-скрининг,
— что может усилить твой собственный кейс на позицию в 2025–2026,
— как упаковать опыт, даже если ты не AI-специалист,
— как адаптироваться под глобальный рынок,
— как не застрять в ощущении «я хороший, но меня не выбирают»

то попробуй системную адаптацию к новому рынку в клубе — первое в сфере карьерного менторинга подобное пространство, где тебе не придётся идти вслепую

тебе будут доступны все внутренние материалы клуба + live-сессии с возможностью задать вопросы спикерам и записи предыдущих встреч с экспертами из Canva, Nvidia, Indrive, Yandex и других известных компаний

⚡️ 1 месяц: 10€ → подойдет, если ты хочешь попробовать формат

👉🏻 узнать подробнее про клуб

whynotoffer — твоя опора в мире карьеры за рубежом в новых условиях найма

🤩 эфир с Максом из Nvidia (ex Google) про работу и рост в корпорациях стартовал! самый ранний эфир в этом году из-за разницы во времени с Калифорнией

завершающий эфир 2025-го в карьерном клубе!)

💻 ещё успеваете подключиться или послушать в записи