без конкретики в cv сложно получить оффер. но что делать, если в компании не ведут статистику или вы просто не знаете, как измерить свой вклад?
всё проще, чем кажется.
рассказываю про 5 способов, откуда взять цифры, чтобы ваше резюме работало на вас, а не против.
• личный опыт
вы знаете, сколько проектов вели, какие задачи закрывали в неделю/месяц, с какими бюджетами работали, сколько людей было в команде.
опыт управления проектами → управлял 5+ проектами одновременно
• сравнительные показатели
если нет точных данных, можно оперировать порядком величины.
оптимизировал процессы → сократил время обработки заявок примерно в 2 раза
• примерные оценки
если метрик нет, указывайте ориентировочные значения, но так, чтобы это соответствовало реальности.
улучшил работу команды → обучил 3+ новых сотрудников, что сократило адаптацию с 2 месяцев до 3 недель
• отзывы коллег и руководителей
если аналитики нет, опирайтесь на обратную связь.
• вам говорили, что благодаря вам процесс стал быстрее?
• после вашего проекта команда работала эффективнее?
повысил удовлетворенность клиентов → разработал систему поддержки, благодаря которой сократилось число повторных обращений
• главное правило — не придумывайте цифры с потолка, но и не бойтесь примерных оценок. цифры делают cv убедительнее и помогают рекрутерам понять, насколько масштабными были ваши задачи.
так что пишите конкретику, а не много проектов и успешный опыт.
и да, а у вас в резюме есть цифры?
или пока профессионал с большим опытом?
берегу ваши офферы,
Настя 💙