если раньше рекрутеры бегали за кандидатом «с печеньками» и двойными офферами, сегодня правила игры диктует иная реальность. вакансий меньше, требований больше, а конкуренция выросла в десятки раз 🤨
что же происходит с рынком прямо сейчас?
мы вошли в эпоху рынка работодателя.
поделюсь основными изменениями в этот период которые могут отрезвить, но точно помогут вам лучше подготовиться:
1. конкуренция X10
если раньше на вакансию откликались 50 кандидатов, то теперь на одну позицию, особенно в удаленке или релокации, претендуют 500+ человек из разных стран и индустрий.
2. миф об удаленке в Европе
мечтаешь работать из домика в горах на голландскую компанию? реальность сурова: в Нидерландах всего 3% вакансий предполагают полный remote. визовые ограничения и налоговые дебри заставляют компании возвращать людей в офисы или ограничивать удалённую работу пределами своей страны
3. зарплатное плато
прогнозируемый рост зарплат сейчас — скромные 8-10%. текущая ставка, останется с намина 1-3 года, если не показать сверхрезультатов или если в компании нет жесткой политики обязательной индексации
4. риски повышения
в некоторых странах, например, во Франции просьба о прибавке сейчас может стать триггером к… увольнению. компании оптимизируют бюджеты и ищут тех, кто готов работать на текущих условиях
5. на что делать ставку?
качественный онбординг — это стратегия выживания. учитесь, задавайте вопросы, докапывайтесь до сути, чтобы лучше закрпиться в проекте и команде. его супер недооценивают
6. AI в рекрутинге не новость, но проговорить важно: теперь твое резюме оценивает не только человек, но и алгоритм. нужно понимать, как работают ATS-системы и как ИИ-фильтрует входящих кандидатов
7. soft skills — это новые hard skills:
компании ищут тех, кто умеет договариваться, адаптироваться и не «выгорать» при первом же кризисе. всё больше смотрят на тех игроков, кто умеет в teamwork, а не волка-одиночку
8. культурный код: для позиции в международной компанию, недостаточно знать английский. нужно понимать менталитет и way on working
на недавнем эфире в карьерном клубе с нанимающим менеджером Александрой Магарамовой, Talent acquisition partner ex-Xebia, ex-Tabby рекомендовала книгу «Карта культурных различий» (The Culture Map). это база для тех, кто хочет избежать конфликтов в мультинациональных командах и сэкономить до года на адаптацию.
рынок стал сложнее, но найти новую работу по-прежнему можно, в карьерном клубе за январь уже есть 3 оффера :) получает оффер тот, кто готов учиться, следит за трендами и понимает, что поиск работы сегодня — это полноценная работа и абсолютно новые правила игры.
оставайтесь на связи, чтобы узнать больше лайфхаков и подготовить свою карьеру к вызовам 2026 года 🚀
берегу ваши классные офферы,
Настя 💙