вы нашли классную компанию, хотите там работать и решили написать нанимающему менеджеру. но вместо диалога — тишина.
❌ can you check my resume?
❌ i want to work in your company, do you have something for me?
знакомо? такие сообщения с высокой вероятностью останутся без ответа. почему?
нанимающий менеджер/рекрутер не обязан разбирать ваш профиль и подбирать вам вакансии. его задача — найти подходящих кандидатов на уже открытые роли, а не играть в квест угадай, какую работу хочет этот человек.
🎰и тут важный нюанс:
без linkedin premium у вас всего 200 символов для short note при отправке коннекта, с premium — 300. поэтому сначала стоит отправить короткое, но цепляющее сообщение при добавлении в контакты, а потом уже писать развернуто.
вот 7 шагов, как написать правильное первое сообщение и увеличить шансы на отклик:
1️⃣ начните с персонализированного приветствия
просто «hi» без контекста — не работает. покажите, что у вас есть реальная связь с компанией.
лучше всего зацепить так:
– я клиент компании
– я пользователь вашего продукта
– у меня релевантный опыт в [область]
пример сообщения:
«hi [имя]! i’ve been using [продукт/сервис] and really appreciate what your team is building in [область]. would love to connect!»
или:
«hi [имя]! i have a background in [область] and have been following [компания]. loved the recent launch of [проект] — impressive work!»
это сразу выделит вас среди десятков шаблонных сообщений.
2️⃣ покажите, какую роль рассматриваете
чтобы рекрутер понял, с чем к нему обращаются, укажите конкретную позицию.
вместо: «i want to work in your company»
напишите:
«i’m a [ваша профессия] with experience in [ключевые навыки]. i saw a [название позиции] opening and wanted to ask a quick question about the role.»
если вакансии нет в открытом доступе, можно сказать так:
«i’m interested in [направление, например, product management]. are there any upcoming roles in this area?»
3️⃣ задайте осмысленный вопрос
вопрос должен не просто просить рекрутера найти вам вакансию, а показывать ваш интерес.
вместо: «can you check my resume?»
напишите:
«i’d love to understand more about what’s most important for this role. are there any specific skills or experiences you’re prioritizing?»
«is this a newly created role, or is it replacing someone who has moved on? would be great to understand the team’s current needs!»
4️⃣ проявите инициативу
дайте понять, что уже сделали свою часть работы: изучили компанию и проверили вакансии.
вместо: «do you have any jobs for me?»
напишите:
«i checked your careers page and saw the [название вакансии]. my experience in [ключевой навык] aligns well with the role, and i’d love to discuss how i can contribute. is the position still open?»
5️⃣ не прикрепляйте резюме без контекста
если в первом же сообщении отправить резюме без пояснений, это выглядит как массовая рассылка. лучше сначала установить контакт.
как написать:
«if it makes sense, happy to share my resume or portfolio for your review!»
если хотите добавить cv сразу, напишите:
«attaching my resume here in case it’s helpful. would love to hear your thoughts!»
6️⃣ будьте лаконичны
рекрутеры не читают длинные полотна текста. пишите 1–2 коротких абзаца + конкретный вопрос.
напишите:
«hi [имя]! i’m a ux designer with 6 years in fintech & e-commerce. saw the [vacancy] at [компания] — looks like a great fit! i also noticed a few other relevant roles and would love to explore how i might contribute. what’s the best way to stay in touch about these opportunities?»
7️⃣ не забывайте про follow-up
если рекрутер не ответил через неделю, напишите повторно.
📌 как проверить своё первое сообщение?
откройте переписку и проверьте:
– персонализировали ли вы приветствие?
– есть ли конкретная роль, а не просто «ищу работу»?
– задали ли осмысленный вопрос?
исправьте хотя бы один пункт — и ваши сообщения начнут работать на вас.
#linkedin@whynotremote
берегу ваши офферы,
Настя 💙