🪜Карьерная лестница для ResearchOps

Функция ResearchOps становится все более популярной, при этом обязанности, зоны ответственности и карьерный рост для ResearchOps специалистов всё ещё очень отличаются от компании к компании.

Kate Towsey разработала карьерную лестницу именно для ResearchOps, которая поможет строить и расширять отдел, развивать сотрудников и аргументировать повышение грейдов.

Структура карьерной лестницы:

📈 6 уровней, последние 3 разделены на пути Individual Contributor(IC) или People Manager.

🎓 4 Компетенции для оценки уровней:

✅ Scope & Complexity (Масштаб и Сложность)
✅ Craft (Мастерство)
✅ Impact (Влияние)
✅ Leadership (Лидерство)

✏️ Различие уровней для IC:

1️⃣ ResearchOps Administrator: влияние на индивидуальном уровне, освоение базовых навыков, фокус на поддержке, административке, дизайне систем и сервисов.

2️⃣ ResearchOps Coordinator: влияние на уровне команды, освоение операционного мастерства, добавляется фокус на координации проектов.

3️⃣ ResearchOps Leader: кросс-функциональное влияние, достижение измеримых результатов, добавляется фокус на управлении программами, стратегии и лидерстве.

4️⃣ Senior ResearchOps Leader: расширение кросс-функционального влияния, улучшение общего уровня мастерства, добавляется фокус на управлении бизнесом.

5️⃣ ResearchOps Principal: влияние на уровне компании, приумножение влияния через другие команды, вклад в стратегию высшего менеджмента.

6️⃣ Distinguished ResearchOps Principal: инновации, влияние на уровне важнейших и критичных инициатив на уровне корпорации.

💡Мои предыдущие посты про карьерные лестницы для UX:
🔗GitLab,
📎Learners meetup,
🔗Buzzfeed,
📎Figma
#org_development