​Отцовские функции в организации
#отец #образ_отца #мужские_функции

Итак, в организациях возможно проявление основных материнских функций. Это и поддержка сотрудников, и помощь в контейнировании эмоций и нахождение в позиции достаточно хорошей организации.

С какими отцовскими функциям, с какими мужскими проявлениями мы можем встретиться в наших компаниях?

🔸 Иерархия и закон
Главенство отца в семье не оспаривается. Он высший. Организации выстраиваются в иерархии и поддерживаются внутренними документами о структуре организации и правилах ее работы.

Выстраивание границ
Если материнские функции в организации направлены на безусловное принятие, и связь стремится стать симбиотичной, то мужские направлены на выстраивание и отстаивание границ. И, кстати, тут мы можем наблюдать крайнее проявление подобной функции - забюрократированность. В борьбе с тревогой организации возводят слишком много границ и законов.

Определение вектора и направления развития
В условиях перемен ясность и смысл существования группам и организациям придают сильные лидеры. И это еще одна отцовская функция.

Результативность
Мать любит свое дитя безусловно. Отцовство же - это социокультурный феномен. От мужчины необходим добровольный жест признания своего ребенка. И любовь отца можно получить лишь за достижения.

Третичность
Младенец и его мать с рождения образуют неразделяемую диаду, необходимую для выживания ребенка. Однако мы можем видеть, что подобная связь с взрослением детей начинает мешать. Наличие третьего разрывающего уже ненужное и даже вредное слияние матерей-детей необходимо для успешного развития человека.

В организациях феномен "Матрешки" формируется, в том числе, когда отсутствует подобная Третичность. Что может быть этим разделяющим третьим в организациях?

Это может быть роль - и мы рассмотрели это на примере роли Скрам мастера.

Это могут быть правила. Должностные инструкции, закрепленные структуры подразделений. Как указано выше - это иерархичность и законность, как признак мужского.

Это может быть и цель организации, мотивирующая и задающая вектор развития.

Про отсутствие мужской функции в организациях
Центральным для нашей культуры является образ отсутствующего отца. Этот образ мы можем наблюдать и в социальных семьях - рабочих группах, организациях, сообществах. Это может приводить к появлению феноменов отсутствующих, мертвых или шизофреногенных лидеров.

Контейнирование с безусловным принятием и поддержкой является проявлением женской функции. Но мы можем контейнировать и при помощи структуры, иерархии и законности. Если отсутствуют оба способа помощи сотрудникам, то тревога в организации возрастает. И именно тут мы будем наблюдать группы базовых допущений особенно часто.

Кстати, Царь гора, как битва сиблингов, как способ существования через садизм, борьбу и поиск врага возможна в случаях, когда символическое место "отца организации" свободно. И отсутствует кто-то, кто мог бы определить границы и призвать конфликтующих к закону и порядку.

‼️ Минутка рекламы‼️
Я все еще продолжаю исследования отцовских образов сотрудников и организаций.

Если вы лидер, и у вас в группе конфликты, которые невозможно потушить, то можно попытаться рассмотреть эту проблему с точки зрения психодинамики отношений: конфликтов мужской и женской функций, групп базовых допущений, вашего влияния на эти конфликты.