​Отсутствующий лидер
#лидерство #деструктивный_менеджмент

Деструктивный менеджмент бывает не только активным, как, например, "шизофреногенность" руководства. Пассивность или "Отсутствие" лидеров также бывает вредно для организаций.

В психоанализе используется понятие "отсутствующего отца" для описания мужчины физически или эмоционально не вовлеченного в взаимоотношения со своими детьми. На появление этого феномена в нашей стране особенно сильно повлияли события прошлого века: первая и вторая мировая, репрессии советского времени. Нельзя однозначно сказать, что паттерн всегда негативно влияет на человека. Многое зависит от замещающих мужских фигур, членов семьи формирующих образ отца в его отсутствие.

📌 К каким негативным последствиям может может приводить образ отсутствующего отца в жизни взрослых детей:
🔸Низкая самооценка и отсутствие чувства собственной значимости.
🔸Путаница в ценностях и жизненных смыслах.
🔸Отсутствие личных убеждений.
🔸Лишение контакта со своими эмоциями.
🔸Расстройства пищевого поведения (стремление заполнить пустоту оставленную отцом - едой, или воплотить символическую пустоту - отказаться от еды).
🔸Злоупотребление алкоголем и наркотическими веществами (заполнить пустоту химически вызванным эмоциональным опытом "получения" от мира).
🔸Склонность к регрессии, инфантильность и незрелость в отношениях.
🔸Склонность к депрессивным или резким эмоциональным всплескам.
🔸Гнев и агрессия направленные на себя.

Организационные семьи также страдают от "отсутствующих" лидеров. Тех, кто в силу разных причин не имеет контакта с сотрудниками.

📌Какие дисфункции мы можем наблюдать в случае отсутствующего руководителя?

💥Конкуренция
Отсутствие фигуры организационного отца приводит к поиску того, кто сможет его заменить. Возникает конкуренция. Происходит перенос опыта сиблинговых войн из семей в команды и организации.

💥Неумение и невозможность отстаивать границы
Отсутствие защиты и помощи отсутствующего лидера влияет на возможность выстраивания и отстаивания границ. Другие подразделения, другие начальники продавливают команды на выполнение своих целей.

💥 Неясность или отсутствие целей и смыслов
Одна из важнейших функций лидера - придание смысла работе, существованию подразделения или бизнеса. Задача руководителя - объединить людей и определить фокус. Бесцельность разрушает команды.

💥Нестабильность, склонность к эмоциональной регрессии и выгорание
Эмоциональная регрессия наблюдаются в случае экстремальных изменений (мы это хорошо наблюдали во времена ковида и в первые пост-фервральские недели этого года). Люди предоставленные сами-себе переполняются эмоциями или скатываются в депрессивное состояние.

Я писал про топ 10 причин стрессов, страхов, тревог и выгорания в организациях. Почти половина упоминает не вовлеченность руководителей:
- Бессмысленная работа,
- Отсутствие признания заслуг со стороны руководства,
- Отсутствие поддержки,
- Чувство недооцененности и ненужности на работе.

Что почитать? К сожалению книг рассматривающих образы отцов в организациях пока нет. Но есть несколько книг, которые рассматривают синдром отсутствующего отца. Про некоторые я уже писал.

Недавно вышел перевод новой книги - Сьюзен Шварц "Отсутствующий отец и его влияние на дочь". В ней много примеров девушек и женщин прорабатывавших свои травмы взаимоотношений с отсутствующим отцом.