People in Dunes

Имя как секретный код к биографии рода 🇦🇪

Мы регулярно говорим про кросс-культурные аспекты работы в MENA, но почти всегда про экспатов: индийские команды, филиппинские коллеги, наша прямая обратная связь, от которой другие культуры вздрагивают 🫣 А про тех, на чьей земле мы живем и работаем, пока почти ничего не писали, только про праздники.

Исправляемся. И сразу голосом, встречей: по такой теме хочется задавать вопросы по ходу.

26 сентября организуем лекцию от арабиста Артёма Адрианова.

Артём Адрианов — арабист, специалист по истории и политике арабских стран, научный сотрудник МГИМО, автор телеграм-канала «В Дубае всё спокойно». Пишет диссертацию о племенах и кланах Персидского залива.

Интро от спикера:

Что означают арабские фамилии?

Что означают «бин», «бинт», «аль» и «аль бу»? Арабское имя — это не просто имя, а краткая биография рода. В нем зашифровано из какого ты клана и племени, откуда родом твои предки и чем они занимались.

На лекции разберем, как образуются арабские имена и фамилии, и причем тут кланы и племена. Заодно поймем, почему эмиратец, услышав фамилию собеседника, за секунду понимает о нем больше, чем европеец из резюме на трех страницах.

Во второй части поговорим о том, как вообще устроено общество арабских стран: чем племя отличается от клана и семьи, откуда взялось древнее деление арабов на «северных» и «южных», и почему генеалогия в арабской культуре остается серьезной наукой. И главное — какую роль это все играет сегодня: насколько племенная идентичность до сих пор влияет на браки, бизнес и даже международные отношения, почему маджлис остается важным социальным институтом, и как традиционная идентичность уживается с футуристичными стратегиями развития.

🗓 Суббота, 26 сентября, 11:00
📍 Dubai Knowledge Park
📌 Регистрация: @people_in_dunes_bot

Мест немного. Не откладывайте регистрацию, если хотите попасть.

#crosscultural

Кто в команде генератор идей, а кто выверяет каждый слайд на финале?

Сентябрь: команды возвращаются из отпусков, планы на осень собираются заново. После турбулентной весны бюджеты у многих поджаты, не до дорогих тренингов. Предлагаю вспомнить классический инструмент, который легко провести своими силами.

На связи Аня Дашковская (пока еще не про новое место работы) 😅

В 2016 году я прошла сертификацию по Белбину и с тех пор регулярно использую эту методику в командных сессиях. Прогоняла через неё свои команды, работала и с внешними, когда звали разобраться, почему проект буксует.

Методике больше полувека. Мередит Белбин начал исследование в 1969 году в Henley Management College: 9 лет подряд наблюдал за менеджерами в деловых играх, по три игры в год, по восемь команд в каждой. В 1981 вышла его книга "Management Teams: Why They Succeed or Fail".
Мы привыкли работать в рамках должностной инструкции. Но любая задача обычно проходит через разные этапы: от генерации идеи до выверки последней запятой, и на каждом этапе нужен разный склад ума. Belbin Team Roles смотрит именно на это: как человек думает, действует, взаимодействует с другими, а не какая строчка написана у него в контракте. 🎩9 ролей:

🔸 генератор идей
🔸 исследователь ресурсов
🔸 координатор
🔸 мотиватор
🔸 аналитик-стратег
🔸 душа команды
🔸 реализатор
🔸 педант
🔸 специалист

На практике это часто выглядит так. В отделе три "генератора идей" и ни одного "педанта". Идей полно, ни одна не реализована. Или наоборот: одни исполнители, и команде некому предложить новое направление.

Самое продуктивное применение, на мой взгляд: подбор команды под конкретную задачу ещё на старте. Смотришь на предстоящие этапы: впереди мозговой штурм и неопределённость, значит нужен генератор идей и исследователь ресурсов, впереди сдача с жёстким дедлайном, без мотиваторов не обойтись.

Я провела десятки таких сессий. И почти каждый раз один и тот же момент: человек узнаёт в описании роли себя. А иногда и коллегу, с которым были трения, но было непонятно, откуда они берутся.

13 сентября решили предложить демосессию (бесплатно) для группы нашего канала (до 10 участников) в Дубае. Отвечу на вопросы про инструмент, проведём пару командных игр, чтобы увидеть роли в деле. Формат живой, офлайн. Для HR и руководителей, которые думают о тимбилдинге и хотят попробовать инструмент перед внедрением.

Мест немного, пишите в директ.

🔥 если тема командных ролей откликается
🤓 если уже проходили Белбин сами

#teambuilding #Belbin

Где мы теперь работаем и как так вышло?

Эта тема победила в опросе, так что с этого и начнем после перерыва, даже рискуя превратиться ненадолго в лайфстайл-карьерный блог 💅

Итак, всем привет, я — Аня Дитятева, и я вернулась в страхование!

Да, именно вернулась. Второй раз за карьеру меняю направление и с каждым разом пазл складывается все интереснее. Не могу сказать, что всегда четко предвидела, как именно он сложится. Знаменитое "You can't connect the dots looking forward, you can only connect the dots looking backward" лучше всего отражает ситуацию и вообще классный принцип по жизни в наши "исторические" времена 😅 Но траекторию (или парочку) я все же выстраивала всегда.

Итого 7 лет в бизнесе страхования жизни и здоровья, 10 лет в HR. Cейчас открываю новую главу, где собираю воедино этот опыт. В июле присоединилась к команде страхового брокера Malakut. И мой фокус здесь на самом важном страховом продукте для HR в ОАЭ — на медицине.

Во многом именно возможность объединить опыт из двух профессий в новой должности сыграла ключевую роль при принятии мною решения. Чувствую в этом какую-то суперсилу 💪

Я не прекращаю свою консалтинговую деятельность в HR — здесь накопилось много опыта, которым хочется делиться. И, конечно, совместно с Аней продолжу вести этот канал, рассказывая про инструменты и кейсы из разных сфер HR.

Пару полезных постов по медицинскому страхованию в ОАЭ в ближайшее время тоже сделаю. Можете пока накидать в комментарии вопросы — что хотелось бы узнать? ☺️

Ну а если у вас есть вопрос или запрос на корпоративное медицинское страхование уже сейчас, то смело пишите мне в директ! Бережно и с пониманием внутреннего контекста отвечу на все вопросы! @annaleodit

Ого, месяц тишины в канале, вот что бывает, когда авторы канала не просто работают, а одновременно работу меняют 🫠

Пришлось сосредоточиться на онбординге, причем на этот раз на своем собственном, а не как обычно, у нас в HR 😉

После такого перерыва всегда вопрос — с какого места и какой темы продолжить. Важных тем как всегда больше, чем в нас с Аней помещается 😉

Решили спросить вас. О чем больше хотите почитать? Голосуйте в опросе и предлагайте свои варианты в комментариях!

На прошлой неделе мы звали вас читать роман на 700 страниц (если пропустили, пост тут). А сегодня пост для тех, кому разобраться в нюансах кросс-культурных различий нужно здесь и сейчас 📚

В эфире продолжение рубрики «кросс-культурная среда».

Итак, когда нужна скорость, на помощь приходят тематические каналы и опытные консультанты.

Поэтому хотим поделиться каналом «Business&English с Верой Сурженко». Вера тут сразу в двух ролях: ведёт канал и консультирует. Жила и работала в Эмиратах консультантом по коммуникациям в международном PR-агентстве, сейчас работает тренером. Пишет про международную деловую коммуникацию и бизнес-английский, без клише и с привязкой к реальным рабочим ситуациям. Отдельная большая тема у неё про индийцев: язык, манера общения, культурные коды.

Для быстрого погружения рекомендуем начать с этих постов:

🔸 Английский индийцев без стереотипов: почему он не «ломаный», а отдельный вариант языка, и почему хинди не родной больше чем для половины страны
🔸 Хинглиш и indianisms: про goodname, bio-data и другие слова, которые застают врасплох
🔸 Индийское произношение: к чему готовить ухо перед интервью или поездкой
🔸 Титулы, вежливость и касты: почему «Send me the file asap» стоит переформулировать и что значит то самое покачивание головой

#crosscultural

Больничный, который не заканчивается. Часть 2

В первой части мы остановились на том, что компания вправе не принять иностранную справку, но положение всё равно неоднозначное. Какие тут есть опции.

🔸 Перевести на unpaid leave.
Запросить справку, а дни без неё провести как unpaid и отметить в WPS. На unpaid не капают ни annual leave, ни gratuity. Автор кейса из HR чата так и сделал: а человек всё равно числится в штате дальше.

🔸 Оформить absconding.
Не сработает.

Absconding (по правилам MOHRE это Unexpected Work Abandonment) живёт в иммиграционной плоскости. Это заявление работодателя «работник бросил работу и пропал», после которого аннулируют визу. Нужны условия, которых в кейсе нет: компания не может связаться с человеком и не знает, где он, плюс справка ICP, что он физически в ОАЭ. А сотрудник на связи за границей. На уехавшего absconding не подаётся.

🔸Warning и расторжение по статье 44 Federal Decree-Law №33/2021. Этот процесс живет в плоскости трудового договора. Поэтому warning можно выдать и тому, кто за границей: нет аттестованной справки к дедлайну, выдаёшь предупреждение, дальше расторжение за прогул свыше 7 дней подряд.

Есть риск. Иностранную справку человек может легализовать задним числом и принести позже. Если к тому моменту вы уже посчитали дни прогулом и расторгли, окажется, что увольнение было незаконным. Прямой путь в трудовой спор. Принимать ли риск или перевети на unpaid leave и подождать - каждая компания решает для себя.

В любом случае имеет смысл заранее прописать внутреннюю политику по больничным, в рамках закона, но детальнее:
🔸 сроки уведомления о болезни, обычно 48 часов
🔸 какие справки принимаете и когда нужна аттестация
🔸 болезнь за рубежом: оплачиваемый больничный (и какой срок?) или перевод в annual leave до легализации документов

DIFC, ADGM и госсектор живут по своим правилам, там нюансы могут отличаться.

А у вас больничные описаны во внутренней политике?

🔥 — есть политика
🤓 — хватает общего закона
❤️ — просто спасибо за разбор

#UAE_labour_law

🏖Лето — время стажировок 🎓

Многие не знают, что в ОАЭ можно относительно просто оформить на работу студента местного ВУЗа по ученическому договору.

Основные условия:
🔸Возраст — от 15 лет, но до 18 лет требуется согласие родителей и некоторые дополнительные ограничения
🔸Письменный договор, согласованный через MOHRE (mainland) или фри-зону.
🔸Non Objection Certiificate (NOC) от вуза — выдают без проблем.
🔸Часы совместимы с учёбой — летом не проблема.
🔸Оплата — стажировка может быть платной или бесплатной, обычно 2 000-3 000 AED.

Год назад мы уже это разбирали и делились примером ученического договора, смотрите в этом посте.

А также, как и в прошлом году, делимся профилями трёх активных студентов ОАЭ (новых, не тех же 😅), которые ищут стажировку на лето. Карточки в приложении к посту. Отличная возможность расширить ресурс команды и дать шанс молодым ребятам!

Анастасия — @urstasyy
Владимир — @exiqegg
Иван — @ivan_kratyuk

Если вы студент и тоже хотите, чтобы мы рассказали о вас, пишите в директ. Если вы родитель студента, перешлите ему этот пост.

🔥 — как раз ищем стажёров
❤️ — сохраню / перешлю
✍️ — я как раз студент, пишу в директ

📖 "Неэффективный" но увлекательный способ узнать что-то новое про культуру и историю другой страны — прочитать несколько романов.

На связи Аня Дитятева и рубрика «кросс-культурная среда» 🌍

За этот год я прочитала три книги, где действие разворачивается в 🇮🇳 Индии. Начну с самой длинной, почти 700 страниц.

🌊 «Завет воды» Абрахама Вергезе.

И тут все не только «неэффективно» 😅, но вообще «неправильно» с самого начала.

Автор родился даже не в Индии, а в Эфиопии, в семье эмигрантов из Кералы, которую знал больше по рассказам матери и бабушки. Керала, где и разворачивается действие, один из нетипичных уголков Индии. По всей стране христиан около 2%, а в Керале — 18%, с древних времен. Герои романа как раз христиане. Язык главных героев малаялам, в конце первой 10-ки по распространенности в Индии.

Но как по мне, с этой "неправильностью" книга только интереснее в контексте кросс-культурной среды Залива.

Во-первых, получается, что сам Вергезе из тех почти 35 млн. людей индийского происхождения, что живут за пределами Индии. Из них 3.5 млн. как раз в ОАЭ, составляя почти 40% экспатов страны. Возможно, именно это и делает книгу кросс-культурной историей: автор пишет о доме, которого сам не застал в полной мере.

Во-вторых, я позже узнала, что Керала это кузница медсестёр для всего мира — влияние британских миссионеров в XIX веке. Почти 9 из 10 индийских медсестёр, работающих за границей, в том числе здесь, в Заливе, родом из Кералы. Эта история не раскрывается в книге прямым образом, но весь сюжет пронизан темой врачебного дела.

В-третьих, про языки в Индии. После книги, даже в переводе, в памяти застрянет десяток слов на малаялам. Как иллюстрация того, что языков там более 10 только "основных". А хинди не является родным для более чем половины жителей страны. Задумаешься, английский между твоими коллегами индийцами в офисе в Дубае — дань корпоративной культуре или бытовая необходимость?

Сам сюжет передать сложно: в первой части книги автор бросает тебя от одной истории к другой, не давая ни одну прожить до конца, иногда обрывая ее на самом страшном моменте. В стиле сериалов Netflix, только без кнопки next. Только ближе к финалу всё свяжется в одну красивую и очень, очень большую картину жизни семьи на протяжении большей части XX века.

«Аммачи [мама на малаялам], я дочитываю книгу, поднимаю глаза, а прошло всего четыре дня. Но за эти дни я прожил три поколения и узнал о мире и о себе больше, чем за год в школе». Так герой книги узнавал про Америку и Англию, читая "Моби Дика" и "Большие надежды", а мы можем почитать "Завет воды" и узнать чуть-чуть об Индии.

Если такой формат интересен, ставьте реакции 🧡 Так я пойму, стоит ли писать про другие книги, про Индию и не только. А заодно расскажите, читали эту?

🌙 Новый год, день рождения и немного звёзд

Традиционно напоминаем про праздники ОАЭ и их особенности. В понедельник, 15 июня, в ОАЭ выходной: страна встречает Исламский Новый год, 1448 год по хиджре и первый день месяца Мухаррам. У кого суббота с воскресеньем свободны, получается целых три дня.

Праздник тихий, без фейерверков и застолий. Он про хиджру, переселение, с которого начинается исламский календарь, и про идею нового начала. И, как все праздники здесь, дату не берут из таблицы: её объявляют, когда комитет увидит на небе новый полумесяц.

⭐️ А прямо сегодня у нас своя звезда!

У Ани Дашковской день рождения. Аня, поздравляем! Желаем, чтобы планы сбывались легко, рядом были только тёплые люди, а в новом году по любому календарю было побольше поводов улыбнуться. Свети ярче всех ✨

В подарок читателям канала от Ани — подборка мест, где на настоящие звёзды можно посмотреть и в праздники и просто так:

📍 Аль-Куа, Abu Dhabi
Самое тёмное небо в стране из тех, куда можно доехать на легковой машине (около полутора часов от Абу-Даби). С мая по октябрь ядро Млечного Пути видно во всей красе невооружённым глазом. У спота есть своя метка на Google Maps. Совет: в сезон по выходным тут бывает многолюдно, поэтому для лучшего обзора стоит отъехать чуть дальше от дороги вглубь дюн.

🌵 Млейха, Sharjah
Пустыня с чистым небом и организованными ночными астротурами: профессиональные телескопы, лекции гидов, виды на дюны и комфортная инфраструктура. Отличный безопасный вариант для новичков и семейного отдыха. Забронировать можно через discovershurooq.ae или gentoo.ae.

🔭 Обсерватория Аль-Садим (Al Sadeem), Abu Dhabi
В отличие от закрытых государственных научных станций, эта сертифицированная частная обсерватория в районе Аль-Ватба полностью открыта для публики по предварительной брони. Здесь вас ждут экскурсии от профессиональных астрономов, мощные телескопы под вращающимся куполом и мастер-классы по астрофотографии.

🏜️ Пустыня Лива (район дюны Мориб / Tal Mor'eb), Abu Dhabi
Локация для ультимативного погружения в темноту на самом юге страны. Световое загрязнение от городов сюда не дотягивается, поэтому звёздное небо здесь самое чистое и контрастное.

Важно: этот спот подходит только для опытных водителей. Добираться туда нужно исключительно на подготовленном внедорожнике (4x4) и опытным водителем.

🌌 Bab Al Shams или Jebel Jais
Если не хочется ехать далеко вглубь пустыни: дюны под открытым небом недалеко от Дубая или горная прохлада Рас-эль-Хаймы с панорамой на серпантины. Из-за близости к городам здесь сильная засветка и Млечный Путь разглядеть не выйдет, но это отличные места, чтобы просто с комфортом провести вечер под открытым небом.

Всем хороших длинных выходных. Аню ещё раз с днём рождения 🥳🧡

Больничный, который не заканчивается. Часть 1

Непростой кейс из HR-чата, на котором разберем правила оформления больничного в ОАЭ

В компании объявили сокращения, в это время сотрудник на одной из позиций, попавших в волну, был в отпуске. Договорились: notice period начнётся только по возвращении в ОАЭ. Сотрудник вернулся, через пару дней (инкогнито) снова уехал и сообщил об экстренном медицинском случае на родине. Теперь каждые две недели присылает справку от своего врача и продлевает отсутствие.

История неоднозначная. Разберем по частям.

🔸Можно ли уволить на больничном.

По Federal Decree-Law №33/2021 после испытательного срока есть право на больничный до 90 дней в год (статья 31): первые 15 дней с полной оплатой, следующие 30 с половинной, последние 45 без оплаты. Пока больничный действует, уволить или ввести notice period нельзя.

Но право работает только с корректной справкой и уведомлением в течение 3 дней.

🔸Та самая справка.

Статья 31 ждёт документ от признанного медицинского органа, а иностранная справка под это часто не подходит. По правилам MOHAP её сначала нужно легализовать: МИД страны выдачи, посольство ОАЭ, затем аттестация через MOFA. Фото из мессенджера каждые две недели эту планку не берёт, и работодатель вправе справку не принять.

Со справкой из ОАЭ проще: до 2 дней хватает обычного бланка от врача, а от 3 дней обязательна аттестация через госсистемы (Sheryan в Дубае). И главное, местную справку HR проверяет за минуту по номеру и QR-коду, а иностранную проверить нечем.

Но даже имея право не принять справку, компания всё равно в неоднозначном положении. Почему, расскажем во второй части.

А пока интересно ваше мнение. Кто здесь прав?

И если вы HR или сотрудник и сталкивались с трудностями с больничными в ОАЭ, поделитесь своим случаем в комментариях. Самые показательные возьмём в разбор. 👇

#UAE_labour_law

People in Dunes pinned a photo

🔥Мы в огне или кросс-культурная среда — продолжение

Неделю назад мы открыли рубрику «кросс-культурная среда» (здесь) и пообещали вам формат интервью, если соберем 20 🔥. Вы накидали 30 🔥 Идём к вам с интервью, ну почти. Сейчас все объясним.

Первыми мы пошли поговорить к филиппинским коллегам, без которых, кажется, не сводится ни один баланс в Заливе.

Пара тизеров:

🔸 Рождество у филиппинцев самое длинное в мире: сезон стартует в сентябре, как только наступают «-ber-months». И да, около 90% из них католики.

🔸 Выехать сложнее, чем въехать, нужно пройти проверку контракта трудовым ведомством внутри Филиппин. И так каждый раз при поездках на родину.

В приложении к посту — полная версия. Мы поговорили с несколькими коллегами, прошлыми и нынешними, составили из этого единый портрет, заменив имена и сохраняя конфиденциальность. Добавили пояснений от себя.

Итого в вашем распоряжении: английский и русский текст, а также аудио обзор от ИИ (в комментариях).

Это первый наш эксперимент в "большом" формате. Забирайте для подготовки команд к мультикультурной среде ОАЭ. Но помните: ни один портрет не описывает всех. За каждой личностью стоят разные убеждения, роли и взгляды. Stay curious!

⭐ Не стесняйтесь снова насыпать нам огоньков и даже звезд, если формат интересен и полезен! ⭐

Запускаем People in Dunes 🧡🧡Chat

Уже больше года пишем здесь для всех: "коллег по цеху" HR, менеджеров и экспатов, которым интересна карьера, кросс-культурная среда и управление командами в ОАЭ и регионе.

При этом часто в директ мы получаем схожие вопросы от коллег HR. И нам захотелось создать специальное пространство, где можно обсуждать наши посты и любые другие HR-вопросы по MENA.

Поэтому сегодня пост для HR 🧡 Приглашаем вас в People in Dunes HR Chat.

Кого ждем? Русскоязычных HR-профессионалов всего региона MENA. Junior или HRD, все свои. Формат работы не важен — на месте или удаленно — приходите! Мы рады и тем, кто только планирует новый этап карьеры в регионе, если у вас уже есть международный опыт. А если вы оказываете услуги для HR в регионе — тоже стучитесь, обсудим 🤓

Что будет в чате:
🔸 Живые вопросы и ответы по HR-практикам в регионе - спрашивайте что угодно, обсуждайте вместе
🔸 Кейсы, лайфхаки, проверенные рекомендации, обмен HR вакансиями в регионе
🔸 Анонсы офлайн-встреч (в Дубае уже регулярно, в других городах — будет зависеть от вас, а мы будем рады помочь)
🔸 Анонсы событий International HR Chat by iHR Club от Тимура Новопашина, нашего partner in crime.

Кстати, комьюнити международных HR — по этой ссылке, там уже 1500 HR, работающих на международном рынке — EU, LATAM, MENA, US.

HR чат MENA: переходите по 🔗 ссылке, вас будет ждать пара вопросов от бота, а мы быстро встретим и добавим 🤗 Ждем вас!

#PeopleInDunes #HR_MENA

С кем мы работаем в ОАЭ 🌍

Давайте признаем, в международных компаниях большинство из нас достаточно редко контактирует с эмиратцами (🤓 да, так правильно, хотя в основном в речи русскоговорящих экспатов звучит "эмирати", как калька с английского). Неудивительно, помним, что граждан ОАЭ в стране около 11-12% населения и к выбору места работы они подходят весьма аккуратно, предпочитая большие локальные компании и госслужбу.

📊Посмотрите первую карточку. Это топ национальностей среди экспатов-резидентов ОАЭ (% от всего населения страны, включая граждан). У Индии почти 38%, у Пакистана 17%, Бангладеш 7%, Филиппины 6%, Египет 4%. Великобритания, самая крупная европейская диаспора, не дотягивает до процента. Но если взять всех западных европейцев + США, вместе наберётся около 5%.

И вот на этом фоне в международной компании у нас может сидеть условный индийский трейдер, филиппинский бухгалтер, египетский менеджер по продажам и российский 🥁 пусть будет, фаундер, который пытается всем дать обратную связь так, как привык это делать в РФ.

🗺И тут в игру вступает карта культурных различий Эрин Мейер, вторая картинка. У неё 8 (но на нашей карточке 7) шкал. Мы наложили для сравнения на карту топ представленных в стране экспатов, самих эмирати* (UAE) и россиян (RUS). Бангладеша на сайте Мейер нет, поэтому он на ее карте отсутствует.

Что бросается в глаза:

🔸 Оценка работы. Россия слева, прямая критика. UAE, Индия, Пакистан, Филиппины правее, мягкая обратная связь.

🔸 Несогласие. Та же история. Открытый спор для россиян нормален, для эмиратцев и большинства азиатов почти табу.

🔸 Время. Интуитивно мы не ожидали увидеть Россию так близко к иншалле ОАЭ. Ну что ж.

Тема большая, разбирать её одним постом бессмысленно. Поэтому продолжим в новой регулярной рубрике кросс-культурная среда (🗓️да, по средам).

А пока напомним, что такую карту, как на картинке, можно собрать на сайте Эрин Мейер, причем индивидуально под свою команду, с теми странами, чьи представители реально работают у вас (в ОАЭ или удаленно). И использовать в онбординге, обучениях и т.д. Доступ на день стоит около $2, на неделю $4. Дешевле утренненго кофе.

Если этот пост соберёт 20 🔥 или 5 телеграм звезд ⭐, то в следующую среду в рамках рубрики выйдет интервью с представителем одной из культур с карты. Обязательно спросим как коллеге работается с россиянами и нашей прямой обратной связью 😃 Если огня не наберется, все равно будет что-то кросс-культурное, но на наш выбор.

🔥 — жду интервью

#crosscultural