People in Dunes

📌 1 июня. Ещё одна отчётность для налоговых резидентов РФ (а им можно оставаться даже находясь в ОАЭ)

Спасибо за репосты прошлого поста про 3-НДФЛ. По числу пересылок видно, тема актуальна. Поэтому короткое напоминание про вторую отчётность, у которой тоже близкий срок.

Если в 2025 году вы провели в России 183 дня или больше, и при этом у вас есть зарубежные банковские или брокерские счета, до 1 июня 2026 нужно подать отчет о движении денежных средств (ОДДС). То же самое касается тех, кто планирует стать налоговым резидентом РФ по итогам 2026 года, отчёт за этот год вы будете подавать к 1 июня 2027.

Есть ряд нюансов, но наш коллега, финансовый консультант Роман Курганов уже разобрал процедуру по шагам: от входа в ЛК налогоплательщика до проверки формулы остатков (A + B - C = D). Поэтому просто дадим ссылку.

👉 Инструкция по ОДДС от Романа Курганова

Заодно повод подписаться на его канал, если ещё нет. Роман пишет про финансовую инфраструктуру для экспатов в ОАЭ и регионе: банки, страхование, наследственное планирование, ВНЖ, налоговая практика.

🔥 — спасибо, без вас бы пропустил
🤓 — уже подал
❤️ — нерезидент, но буду знать

#UAE_relocation

4 ситуации, когда Hogan меняет управленческие решения

На связи Аня Дашковская. Продолжаю серию постов.

Регулярный вопрос от знакомых и коллег: «Hogan, это только для топов?» Нет, работает на любом управленческом уровне. Но есть ситуации, где он не просто «добавляется к картинке», а кардинально сдвигает решение. Делюсь.

🔸 Назначение на следующий уровень (C-level, GM)

Он или она хорошо работали на своём уровне. Теперь рассматриваются на повышение. Компетенции и трек-рекорд уже есть, дальше вопрос в другом: какие деструкторы «вылезут», когда стейкхолдеров станет в 10 раз больше, а контроля над процессом в 10 раз меньше?

Hogan здесь страхует и кандидата, и компанию: видно, где нужен коуч, где наставник из совета, где конкретное ограничение в роли.

🔸 Собираем executive-команду

В мультикультурной среде ОАЭ и GCC командная динамика становится отдельной переменной риска. Hogan-профили команды на одном листе дают сразу три среза: где расхождение в ценностных драйверах (MVPI) создаст скрытое трение, где деструкторы участников будут взаимно усиливать друг друга под давлением (HDS-конфигурации), а где компенсировать.

🔸 Слияние, реструктуризация, смена акционера

Реорганизация и есть тот самый контекст, в котором деструкторы активируются у всей команды одновременно. Профили, сделанные заранее, позволяют спрогнозировать поведенческие риски: кто в турбулентности станет точкой стабильности, а кто уйдёт в избегание, эмоциональные перепады или недоверие к окружающим. И заложить поддержку точечно, до того как турбулентность начнётся.

🔸 Повторяющийся паттерн в обратной связи

Когда одни и те же темы возвращаются в фидбеке по кругу: «давит на команду», «не слышит», «сложно предсказать», а руководитель при этом искренне удивлён, перед нами классический разрыв между самовосприятием и тем, как его видят окружающие. Hogan этот разрыв измеряет. И даёт конкретику: какое именно поведение триггерит реакцию, при каких условиях оно включается, и с чего начинать работу.

📌 Когда Hogan не нужен

Если вопрос про «нравится ли мне моя работа», «выгораю ли я», «куда расти через 5 лет», есть инструменты проще и дешевле. Hogan про репутационные риски и управленческие решения, не про самопознание ради самопознания.

❗И про наш регион отдельно

В ОАЭ и GCC культурный контекст вокруг руководителя очень разнородный: индийская команда, эмиратские стейкхолдеры, филиппинский back-office, европейский HQ. Один и тот же деструктор будет читаться этими аудиториями совершенно по-разному.

На дебрифе мы разбираем это отдельно, потому что универсального ответа здесь нет.

🎯 Индивидуальная Hogan-оценка с разбором

До конца мая действует специальное предложение: тестирование + персональный разбор — 1500 AED (обычно 2000 AED).

Записаться или задать вопрос можно напрямую 📩@dashannauae.

❗Осталось 1 место по этой цене.

📣 Новые сроки выплаты заработной платы: строго 1-го числа следующего месяца!

12 мая MOHRE подписало новую резолюцию по системе защиты заработной платы (Wage Protection System) — № 340 от 2026 года. Действующая редакция № 598 от 2022 года уходит в архив.

Главное: единая дата выплаты для всех

Раньше due date по зарплате привязывалась к расчётному периоду в контракте (обычно 1 месяц), и был де-факто буфер: до 15 дней отсрочки. Теперь единая дата для всех компаний частного сектора, 1-е число каждого месяца григорианского календаря — срок выплаты за предыдущий месяц. Буфера 15 дней больше нет.

Эскалация по дням просрочки

🔸 со 2-го дня: электронные уведомления и предупреждения от MOHRE
🔸 с 5-го дня: остановка выдачи новых разрешений на работу
🔸 с 11-го дня: административные штрафы (Cabinet Resolution 21/2020), понижение компании до третьей категории (Ministerial Resolution 209/2022). По тексту резолюции — при повторном нарушении в течение 6 месяцев.
🔸 с 16-го дня: автоматическая регистрация трудового спора и приостановка выдачи work permits, для компаний от 25 сотрудников
🔸 с 21-го дня: исполнительный приказ о принудительном взыскании для компаний до 50 сотрудников, либо коллективный трудовой спор для компаний от 50. Возможны предварительный арест имущества, запрет на выезд для ответственного лица. Передача в прокуратуру — для компаний 50+ при повторном нарушении в течение 2 месяцев подряд.

Отрасли под усиленным контролем — для группы компаний одного владельца с суммарным числом невыплат 25+ (на 16-й день) и 50+ (на 21-й день): строительство, транспорт и хранение, охрана, клининг, рекрутинг и офисы найма домработников.

Нюанс с порогом 85%

Компания считается выполнившей обязательства, если к 1-му числу перечислено не менее 85% от общей суммы причитающихся зарплат. Сотрудник тоже считается получившим зарплату при выплате 85% — при условии, что недостающие 15% покрывают законные удержания (Art. 25 Federal Decree-Law 33/2021). Право работника требовать недоплаченное сохраняется при любом раскладе.

Кого правило не касается:

🔸 Работники: в активных трудовых спорах, отмеченные как absconding / work abandonment, под ограничением свободы по решению суда, в неоплачиваемом отпуске, моряки на судах, на краткосрочной миссии до 3 месяцев, получающие зарплату за пределами ОАЭ от зарубежных структур (обычно при работе на филиал иностранной компании).
🔸 Бизнесы: банки и финансовые институты (точный перечень последних — по классификатору ЦБ ОАЭ), религиозные учреждения, рыболовные суда индивидуальных граждан ОАЭ, общественное такси индивидуальных граждан ОАЭ.

Полный текст и обновления можно найти в разделе резолюций и циркуляров MOHRE. PDF самой резолюции положим в комментарии.

Срок нововведения — 1 июня. С учётом праздников выглядит нереалистично. Но согласно букве закона уже с 1-го июня нужно поменять график выплат — если зарплата уходит 5-10 числа, перестроить процесс под 1-ое.

Ряд компаний платят зарплату 25-30-го числа того же месяца. И вот тут мнения пока расходятся. С одной стороны раньше — не позже, в ОАЭ всё, что в пользу работника, обычно ОК. Но вопрос в том, как тут будут настроены автоматические проверки. Просто дата и факт перечисления или с анализом того, за какой месяц делается конкретное перечисление? У нас пока нет ответа.

Откликнитесь в комментариях, планируете всё успеть к 1-му июня? Или рассчитываете, что законодатели и сами не успеют к этому сроку с новыми проверками?

🔥 — спасибо, вообще пропустил бы без вас
🤓 — уже всё переделываем
❤️ — спасибо за разбор

Эйд аль-Адха совсем близко: даты, традиции и что важно знать HR 🕋

📅 Когда выходные

Eid al-Adha в 2026-м выпадает на конец мая. Кабинет министров уже объявил выходные для государственного сектора: 25-29 мая, а для частного сектора с 26 мая (День Арафата) по 29 мая (4 оплачиваемых выходных дня).

🐑 В двух словах про традиции

Главный ритуал — курбан (по-арабски «удхия»), принесение в жертву здорового животного, часто молодого барашка.

Помимо курбана, утренняя коллективная молитва Salat al-Eid, поездки к старшим членам семьи, маамуль с финиками и кахк к чаю, идия (карманные деньги) детям, фейерверки.

🕋 А при чём тут хадж

Эйд совпадает с кульминацией хаджа — паломничества в Мекку, одного из 5 столпов ислама.

💼 Хадж-отпуск

В старом ТК (Federal Law №8 of 1980, Art. 87) право было прямо указано про до 30 дней неоплачиваемого отпуска на хадж, один раз у одного работодателя. В новом ТК (Federal Decree-Law №33 of 2021, действует с 02.02.2022) этой статьи больше нет.

При этом отмечено в MOHRE про хадж-отпуск, но формулировка изменилась с «entitled to» на «may be granted». То есть из права это перешло в discretionary practice, решение за работодателем.

При этом в некоторых фри-зонах хадж-отпуск все еще закреплён:
🔸 DIFC — Art. 33 of Employment Law №2/2019: до 21 дня при стаже от года, один раз
🔸 ADGM — Employment Regulations 2024 (в силе с 01.04.2025): до 30 дней при стаже от года, один раз

На практике в материковой части формально отказать можно, но мы бы не советовали. Паломничество обязательно по вере, MOHRE в спорах склонно занимать сторону сотрудника. Полезно зашить порядок в политику отпусков заранее: условия, документы, сроки подачи.

💰 Если кто-то работает в выходной

По Art. 28 Federal Decree-Law №33/2021 у работодателя два варианта:
🔸 дать другой выходной взамен — один к одному;
🔸 либо выплатить дневной заработок плюс надбавку не менее 50% от базовой ставки — итого 150% дневной оплаты.

Надбавка считается от basic salary, а не от gross, про это часто забывают, и потом возникают споры с сотрудниками.

И главное

Поздравьте коллег. Самое универсальное — «Eid Mubarak». Смело пишите Eid Mubarak в подписи к письмам, в ОАЭ это знак уважения к традициям страны, а не религиозный жест.

🎁А еще! По случаю праздника мы договорились о специальных условиях для наших подписчиков от наших друзей из Ribambelle.

По промо-коду PiD15 вы можете заказать праздничные десерты со скидкой 15% ☺️ Для себя, коллег или партнеров.

Eid Mubarak вам и вашим семьям 🤍

Продолжаем разбирать Hogan — и сегодня про то, что он измеряет.

На связи снова я, Аня Дашковская 👋

Часто клиенты думают, что Hogan это один тест. На самом деле их 3. И сила именно в том, как они работают вместе.

Представьте 3 зеркала — каждое показывает вас по-своему.

🔸 HPI — зеркало в спокойной воде

Как вы выглядите в обычном рабочем режиме: как принимаете решения, как общаетесь с командой, как вас описывают коллеги, когда всё идёт нормально.

🔸 HDS — зеркало в шторм

То, что включается под давлением, в усталости, в стрессе. 11 паттернов, которые в меру — ваш ресурс, а в избытке могут стоить карьеры.

Самое интересное: человек искренне не замечает, как они срабатывают, а со стороны давно очевидно.

🔸 MVPI — зеркало изнутри

Что вами по-настоящему движет, реальные драйверы: власть, признание, автономия, смысл, безопасность. И в какой культуре вы расцветаете, а в какой выгораете за пару месяцев даже при хорошей зарплате и классных задачах.

Все три отчёта вместе дают полную картину: ресурсы, триггеры и среда, в которой конкретный человек работает на максимуме.

Именно поэтому Hogan часто используется и проводится до назначения на C-level и ключевые роли, т.е. там, где ставки и цена ошибки высоки.

🎯 В какое из трёх зеркал больше всего хотите заглянуть вы?

До конца мая действует специальное предложение: тестирование + персональный разбор — 1500 AED (обычно 2000 AED).

Осталось 2 места по этой цене.

Записаться или задать вопрос можно напрямую @dashannauae.

📌 А в следующем посте серии — реальные управленческие ситуации, где Hogan менял решения.

Напоминаем: уже в это воскресенье встречаемся на завтраке People in Dunes про ункальный инструмент настройки коммуникаций в командах, с партнерами и даже в семье — Process Communication Model 🥐

🕐 17 мая, 10:30–12:30
📍 Roasters Specialty Coffee House Al Wasl
🗺 Адрес на карте
📌Регистрация: @people_in_dunes_bot

Все подробности — в исходном анонсе.

Маленькая, но важная просьба 🙏
Проверьте, пожалуйста, что бот @people_in_dunes_bot прислал вам подтверждение регистрации. Если подтверждения нет, просим завершить регистрацию или пройти ее заново. Так мы точно увидим вас в списке и подготовим место.

До встречи в воскресенье! ☀️

Arab Art вчера вечером на Alserkal

На связи Аня Дашковская.

Вчера мне удалось попасть на public talk Султана Аль-Кассими в библиотеке Fiker Institute на Alserkal Avenue. Первая публичная лекция в Дубае за несколько лет — и 130 человек пришли лично, без записи и трансляции.

Тема: «Arab Art in Times of War: Between Rupture & Continuity» — о том, как художники арабского мира в разные десятилетия прошлого века отвечали на войну и перелом, и почему эти работы так важно сохранить. Буквально накануне Султан опубликовал колонку в The National — о египетской картине 1952 года и о том, почему художникам сегодня важно документировать время, в котором они живут.

Султан Аль-Кассими

Один из самых влиятельных людей в мире арабского искусства. Эмиратский исследователь, колумнист и коллекционер, который больше двадцати лет собирал то, что другие не замечали: живопись, скульптуру, графику художников Египта, Ирака, Алжира, Палестины и других арабских стран. Он не создаёт работы — он возвращает их в публичное пространство, даёт им голос и контекст. Из этой миссии вырос его проект Barjeel Art Foundation — одна из крупнейших коллекций современного арабского искусства в мире.

🔸 Art Dubai
На этой неделе в Дубае проходит 20-й выпуск ярмарки Art Dubai. И впервые более 20 самых ценных работ как раз из коллекции Barjeel будут представлены публично. По словам самого Султана — лучшее из того, что собиралось годами. Идти однозначно. Это ценное прикосновение к культуре страны, в которой мы с вами выбрали жить и работать.

🔸 Про место
Если вы ещё не бывали на Alserkal Avenue — это экосистема в бывших складах Al Quoz, где живут галереи, студии и такие места, как Fiker Institute. Его основала Абулхул Аль-Фаласи — молодая женщина из знатной эмиратской семьи, оксфордский стипендиат, бывший дипломат. Ей нет тридцати, а сюда уже приходят министры и исследователи со всего мира. За этой площадкой точно стоит следить.

Снова завтрак от команды People in Dunes! Уже 17-го мая 🗓

После интереса к Hogan в январе решили сделать встречу про еще один супер инструмент — Process Communication Model.

На связи Аня Дитятева 👩🏻 Я использую PCM для работы с топ командами (и не только) последние 5 лет. И PCM это тот случай, когда даже менеджеры, максимально скептически настроенные на командные сессии, всегда говорят "круто" и "наконец, рабочий инструмент".

Не удивительно. Система дает набор готовых инструментов эффективной коммуникации на базе понимания личности, используется там, где на кону качественной коммуникации жизни людей — например, в 👩‍🚀 NASA. Но эффективна и для более 🌍 земных задач — продажи, слаженная работа команд и т.д.

Кроме того, PCM это:
🔸 Доказательная база — система выросла из транзактного анализа Эрика Берна
🔸 ~2 млн человек, прошедших обучение по всему миру (а в РФ система активно ворвалась в биг тех)
🔸 не типология, а глубокое понимание себя и окружающих через стили коммуникации + набор инструментов для продаж, переговоров и сборки команд

На завтраке:
🔸 расскажу, как устроена система
🔸 разберу типовые поломки коммуникации из своей 5-летней работы с топ-командами и менеджерами (где из-за использования разных каналов коммуникации теряются сделки, угасают талантливые сотрудники, дело не делается, а топы или партнеры не могут договориться)
🔸 покажу на примерах, как PCM помогает пересобрать коммуникацию
🔥 вместе обсудим, какие нюансы накладывает на коммуникацию кросс-культрный контекст ОАЭ и наконец, просто пообщаемся на насущные темы управления людьми

Мероприятие бесплатное, но регистрация обязательна 😊

🕐 Время: 17 мая, 10:30–12:30
📍 Место: Roasters Specialty Coffee House Al Wasl
🗺 Адрес: https://maps.app.goo.gl/KRYdf2NGfUTkpyAz5
📌 Регистрация: @people_in_dunes_bot

Ждем вас!

Дело не только в компетенциях

На связи снова Аня Дашковская 🫡 Сегодня вернусь к Hogan Assessment, пожалуй самому известному инструменту оценки лидеров на топ уровне. В январе мы провели завтрак по этой теме. Зал был полный, множество вопросов. Не всё успели обсудить, поэтому продолжу рассказывать здесь. До конца мая будем делиться раз в неделю деталями про Hogan, чтобы помочь вам разобраться, подходит ли инструмент, полезен ли будет именно вам.

Ситуация. Руководитель с отличным CV, сильными результатами, любимый командой — за полгода потерял доверие совета директоров. Не из-за провала проекта. Из-за того, как он начал себя вести под давлением: жёстче с командой, микроменеджмент там, где раньше было доверие, и глухая защита в разговорах с советом.
Когда разбираем такие истории с коллегами — в 8 случаях из 10 картина одна и та же.
Компетенции есть. Опыт есть. Результаты были.

Проблема в другом: поведение под давлением разрушает репутацию быстрее, чем годы её строили.
🔸 Самооценка ≠ репутация. Руководитель видит себя стратегом и эмпатичным лидером. Команда видит перфекциониста, который не доверяет. Совет директоров — человека в глухой защите. Между этими двумя картинами — карьеры.
🔸 Стресс не меняет характер. Он снимает фильтры. В спокойной обстановке «тёмная сторона» не видна. Реструктуризация, новый акционер, команда из 8 национальностей … и она просыпается. Почти всегда это шок для самого человека: «я не понимаю, что случилось».
🔸 Тренинг по soft skills это не починит. Потому что проблема не в навыке. Проблема в слепом пятне. Сначала нужно увидеть себя — и изнутри, и со стороны. То есть важно посмотреть и проанализировать не только то «как я себя ощущаю под давлением», а еще и «как меня читают, когда мне трудно».

Именно это показывает Hogan Assessment; какова ваша репутация и какие деструкторы включаются под нагрузкой. То, что видят все вокруг, кроме вас самих.

Hogan - это международный стандарт, который используют советы директоров и executive search, потому что он работает и помогает и принимать правильные решения в найме топов и развивать топ команды.

Для тех, кто спрашивал после завтрака в феврале — можно ли пройти оценку индивидуально? Можно! В мае у меня появилось время для 5 сессий. Я сертифицирована по Hogan c 2018 года и помогла лучше понять себя и построить свои личные траектории уже многим коллегам.

До конца месяца, будет действовать специальное предложение
🔸Обычная стоимость: тестирование + подробный разбор = 2000 AED.
🔸Стоимость для наших подписчиков до конца мая = 1500 AED.

Пишите: @dashannauae

📌 А для тех, кто еще не знаком с моделью или пока разбирается, продолжу писать, что показывает Hogan и как это работает на практике. Тем, кто следит за темой с январского завтрака — спасибо за доверие. Тем, кто только присоединился — добро пожаловать в серию.

🔥 — буду следить
🤓 — уже проходил Hogan
❤️ — сохраню, актуально

Приглашаю вас 7 мая в Hilton Palm Jumeirah ☕️

На связи Аня Дашковская. 7 мая выступаю в Alert Knowledge Series и буду рада видеть вас.

Хочу поговорить том, как сделать культуру измеримой, а ценности — работающим инструментом на всех этапах от найма до онбординга. Поделюсь тем, что реально применяю в проектах.

На сессии покажу:

🔸 Как диагностировать культуру — Corporate Culture Questionnaire в работе. Разберу кейс: что инсайты показали и какие конкретные действия за этим последовали.

🔸 Как собрать EVP, который удерживает top performers и как провести values-based структурированное интервью — на примере консалтингового проекта в Дубае.

🔸 Как проверить, живут ли ценности на самом деле — и как через геймификацию встроить нужное поведение в ежедневную работу.

Это будет открытый диалог с разбором практики, которую можно применить уже на следующей неделе.

И, конечно, кофе, лёгкий завтрак и нетворк.

Приходите:
📌 7 мая 2026 | Hilton Palm Jumeirah, Dubai
📌 8:00 — завтрак и нетворкинг → 9:00 — сессия → 10:30 — закрытие → 11:00 — конец
📌Язык встречи — английский

👉 Регистрация по ссылке

Дедлайн по форме 3-НДФЛ за 2025 год в РФ — 30 апреля. Почему нам это может быть важно?

Этот пост для тех, кто:
🔸переехал в Эмираты из РФ в 2025 году,
🔸переезжает сейчас (на заметку)
🔸выехал из ОАЭ в марте и не планировал возвращаться в ближайшее время (тоже на заметку)
🧡 и для наших коллег HR, чтобы вовремя информировать сотрудников о важных нюансах релокации

Итак, если в 2025 году вы переехали в Эмираты и получали здесь доход, но при этом успели провести в России 183 дня, у вас осталось 👀 3 дня, чтобы подать декларацию 3-НДФЛ на доходы полученные в ОАЭ в 2025 году.

Дедлайн — 30 апреля 2026.
Главный триггер — налоговое резидентство РФ за 2025 год.

🔸 Были в России 183 дня — вы налоговый резидент РФ, должны заплатить НДФЛ со всех доходов вне РФ. Ставка 13% базовая до 2,4 млн ₽, далее прогрессивная шкала.

🔸 Были в России меньше 183 дней — вы нерезидент. НДФЛ остаётся на доходы от российских источников, и в большинстве случаев его уже удержал работодатель.

То есть типичный «декларант» из нашей аудитории — уехал в Эмираты во второй половине 2025 года или слишком активно перемещался между ОАЭ и РФ в 2025 году.

📌 Основной способ: личный кабинет налогоплательщика (lkfl2.nalog.ru).

В форме «3-НДФЛ» добавляете каждое поступление дохода: источник, валюта, дата. Пересчёт в рубли по курсу ЦБ на дату дохода система делает сама. В конце — подпись неквалифицированной ЭЦП (генерируется тут же, бесплатно) и отправка.

Есть ещё способ подачи через программу «Декларация 2025», и даже лично в некоторых МФЦ. Но сейчас не об этом.

📌 Главная техническая сложность — попасть на сайт ФНС из ОАЭ.

ФНС ограничила доступ к своим сервисам из-за рубежа: «бесконечная загрузка» или ошибка соединения. Многие популярные VPN не пробиваются.

Коллеги ищут актуальные рабочие конфигурации в свежих обсуждениях на Reddit и в Telegram-чатах для русскоязычных в эмиграции. То, что работало месяц назад, сегодня может уже не работать — ищите свежие отзывы. Говорят, что ещё работает, если зайти через роуминг российского мобильного оператора. Мы не проверяли, но выглядит как рабочий вариант — пакет трафика на день вполне доступная история.

Мы не налоговые консультанты, но напомнить считаем важным — штрафы за неподачу и неуплату существенные:

🔸 5% от неуплаченной суммы за каждый месяц просрочки декларации (не больше 30%, не меньше 1000 ₽)
🔸 20% от суммы налога — за неуплату; 40% — если докажут умысел
🔸 пени за каждый день просрочки

Напомним также, что ОАЭ присоединились к автоматическому обмену налоговой информацией (CRS), обмен между РФ и ОАЭ налажен, счёт в эмиратском банке российская налоговая в общем-то «видит». Об этом мы знаем и по себе, и по знакомым. Поэтому если не подать сведения и доходах - когда-нибудь это легко всплывет.

Итого, план действий на 3 дня:
🔸 проверить кол-во дней в РФ в 2025 году
если 183 дня и более:
🔸 пробраться в личный кабинет налоговой
🔸 заполнить, подписать и отправить декларацию в личном кабинете

🧐 — бегу считать дни
🤓 — уже посчитал, нерезидент, мне не надо
❤️ — сохраню, перешлю своим

Коллеги-HR, рассказываете своим вновь прибывающим сотрудникам об этих нюансах? Возможно, работаете с внешними налоговыми консультантами? Расскажите в комментариях!

Не является налоговой рекомендацией или консультацией. Проверяйте информацию и получайте рекомендации по вашей ситуации у сертифицированных экспертов.

#UAE_relocation

People in Dunes pinned «UAE HR LaunchDeck - экспресс консультации по HR для быстрого старта или масштабирования в ОАЭ Мы ведем канал больше года. За это время ответили на множество вопросов в постах и в лc, помогли HR, CEO и фаундерам расти быстрее и не терять деньги и время на…»

UAE HR LaunchDeck - экспресс консультации по HR для быстрого старта или масштабирования в ОАЭ

Мы ведем канал больше года. За это время ответили на множество вопросов в постах и в лc, помогли HR, CEO и фаундерам расти быстрее и не терять деньги и время на вопросах HR.

Каждый ваш запрос уникален, но есть общий паттерн. HR, фаундерам и CEO новых и растущих бизнесов в регионе необходимо быстрое погружение, быстрые ответы, которые позволят выстроить HR базу для роста бизнеса.

Мы превратили этот опыт в UAE HR LaunchDeck - консультационный продукт для тех, кто строит или перестраивает HR-функцию для роста бизнеса в ОАЭ.

Кому может быть актуально:

🔸 Scale-up founders & CEO: вы растёте, in-house HR ещё нет, а вопросов уже много. Нужен фундамент, не на века, но достаточный для следующего этапа.

🔸 Новые HRD и HRBP в регионе: вы впервые курируете ОАЭ и не хотите через год (или даже позже узнать), что забыли забюджетировать выплаты end of service.

Что внутри:

📌 Консультационная сессия: разбираем конкретно ваш кейс, ваш тип бизнеса и лицензии и ваши задачи роста (до 2 ч).
📌 Индивиудальные рекомендации: письменные рекомендации и чек-лист под ваш запрос. Остаётся у вас.
📌 Поддержка в чате: на связи в Telegram 2 недели после сессии. Потому что всегда появляются дополнительные вопросы.

Темы разные: от регуляторки (особенности HR в Mainland и Free Zone, probation, termination) до структуры компенсаций, визовых затрат, WPS и работы с PRO, кросс-культурного взаимодействия. Каждая консультация индивиуальна и решает ваши задачи.

Подробнее кейсы и стоимость 🔗по ссылке. Если для вас актуально, напишите в директ канала или любой из нас: @dashannauae, @annaleodit.

До конца апреля действуют антикризисные -20% от стоимости пакета услуг.

🔥 - отлично, думал(а) о чем-то таком
🤓 - у нас уже всё выстроено, но будем знать
❤️ - сохраню, расскажу коллегам

🤖 This role is exclusively open to AI Agents

Мы в канале

Задаемся вопросами о том, что будет с наймом в ОАЭ, остались ли открытые вакансии, следим за мнением экспертов

Тем временем найм и вакансиии в ОАЭ

This role is exclusively open to AI Agents

P.S. Самый короткий пост в нашем канале so far 😅 Но тут ничего не добавишь.

🇦🇪🇦🇪🇦🇪

С 19 февраля, последнего поста в канале, каждый из нас прожил целую маленькую жизнь. Сигналы тревоги, слухи, алерты, новостные сводки и параллельно: работа, домашнее обучение, бытовые задачи, которые никто не отменял.

ОАЭ в очередной раз показали, что страна сильна и стабильна. Мы не загадываем, но надеемся, что дальше будет только спокойнее, что с каждым днём чуть больше ясности и чуть меньше тревоги.

Тем временем бизнес в регионе продолжается. Да, есть сложности, но не паника. В HR найм часто является первым индикатором настроения бизнеса. Поэтому мы решили прислушаться к тем, кто смотрит на рынок каждый день. Собрали для вас свежие мнения экспертов рынка труда. Послушаем и пусть каждый составит своё мнение и свой план.

AGBI
С начала конфликта от 50 до 80% открытых позиций были поставлены на паузу. Сильнее всего пострадали туризм, авиация, ивенты и стройка.
Международные кандидаты всё чаще просят перенести дату выхода, ждут, чем закончится ситуация. Решение остаться в регионе стало само по себе конкурентным преимуществом. Core-роли, те что держат бизнес на плаву, продолжают набирать.
🔸 Омер Закария, GM Robert Walters:
«Работодатели реагируют двояко: одни держат оффер открытым, готовы ждать нужного человека. Другие - просят рекрутеров сфокусироваться на кандидатах, которые уже находятся в GCC.»

Arabian Business
Двое представителей UAE recruitment рынка - Oneira Talent Solutions и MCG Talent - в начале марта дали схожий сигнал: рынок не встал.
🔸 Джордж Сеймс, MD Oneira Talent Solutions:
«Большинство серьёзных работодателей продолжают реализовывать планы по найму на 2026 год. Настроение, которое я вижу, это не паника. Это дисциплинированный оптимизм».
🔸 Джастин МакГайр, председатель MCG Talent:
«Активность найма в ОАЭ сейчас неоднородная, но функционирует. Одни компании работают точно так же, продолжают интервью, офферы и онбординг. Другие двигаются чуть медленнее, наблюдая за развитием ситуации».

EnterpriseAM
Cooper Fitch - один из авторитетных recruitment-бутиков региона, ежегодно публикующий UAE Salary Guide, - добавляет важный методологический нюанс: в кризисные моменты сам способ анализа данных имеет значение.
🔸 Трефор Мёрфи, основатель и CEO Cooper Fitch:
«Когда происходит что-то подобное, начинаешь смотреть на данные поминутно, почасово - а это не лучший способ смотреть на что-либо».
Краткосрочные колебания пока больше похожи на обычную недельную волатильность, чем на реальный сдвиг рынка. И он же добавляет: «Если это разрешится за месяц и без значительного ущерба, Дубай и Абу-Даби будут считаться неуязвимыми».

Khaleej Times
Компании в ОАЭ и регионе предпочитают отправлять сотрудников в накопленные отпуска, а не увольнять - стараются снижать расходы, не жертвуя командой. Картина по секторам: гостиничный бизнес пострадал больше всего - часть персонала в неоплачиваемом отпуске, местами временное снижение зарплат до 30%. Технологический сектор - практически без изменений.
🔸 Мохаммад Осама, CEO GRG:
«За чуть больше чем месяц с начала ситуации мы не наблюдаем системных перманентных увольнений. Практически все воспринимают конфликт как временное явление, создающее моментальное давление на выручку, а не долгосрочный спад».

Gulf Business
🔸 Махеш Шахдадпури, председатель TASC Outsourcing:
«Компании, которые удерживают позиции, это те, кто относится к своей рабочей силе как к долгосрочной инвестиции, а не как к статье расходов, которую нужно срезать».

А как у вас? Что происходит в вашей компании, в вашем секторе? Делитесь в комментариях - нам очень интересно собрать реальную картину.

🔥 - держимся, планы не меняем
🤔 - взяли паузу, наблюдаем
🤓 - есть что рассказать, пишу в комменты

Бизнес-лицензия в ОАЭ за 1200 AED

Да, заголовок кликбейтный, но все правда.

В ОАЭ есть возможность получить лицензию на ведение бизнеса в качестве freelancer, то есть в одном лице, без сотрудников за 1 200 AED.

🔸Когда пригодится

- Вы уже живете в ОАЭ, есть рабочая виза, но вы хотите легализовать сторонний доход.

- У вас виза супруги / супруга или золотая, и вы хотите свободно оказывать свои услуги и выставлять счета.

🔸Кто выдает

Говоря о бизнес-лицензиях, часто все в первую очередь смотрят в сторону Дубая. Тут даже при наличии своей визы «пакет фрилансера» (permit only) обойдется в 7 000 – 9 000 AED в год.

На этом фоне Abu Dhabi Freelancer License (ADRO/ADDED) за 1 200 AED выглядит как ошибка в матрице. Но мы проверили, это работающий инструмент, если виза и Emirates ID у вас уже есть, и вы оформляете только саму лицензию (permit only).

Лицензия выдается Департаментом экономического развития (DED), то есть имеет статус Mainland. Формально это открывает двери к тендерам госкомпаний и работе с локальными LLC без посредников. На практике - не пробовали. Расскажите в комментариях, если есть опыт.

🔸Виды деятельности
Базовая лицензия подразумевает одну основную активность (всего их 40+ из сфер IT, медиа, консалтинга, дизайна). 🔗Вот здесь собрали для вас максимально полный список.

Добавление активности стоит символических денег (порядка 100 AED за активность + мелкие сборы). Нюанс: активности должны быть смежными. Если вы IT-консультант, добавить «Graphic Design» легко. А вот добавить «Fitness Coach» в ту же лицензию, скорее всего, не дадут.

🔸Налоги
Для фрилансеров с лицензией Sole Establishment действуют особые правила. Согласно Cabinet Decision No. 49 (2023), физические лица-резиденты, ведущие бизнес, не облагаются налогом, если их оборот (turnover) не превышает 1 000 000 AED в год.

По НДС (VAT): правила общие. Обязательная регистрация при обороте >375 000 AED в год. До этого — 0%.

🔸Нюансы оформления

- Понадобится диплом, и он должен быть легализован/аттестован. Это может занять время и стоить дороже самой лицензии. Но если диплом был легализован для рабочей визы, то ничего дополнительно с ним делать не нужно.

- Просят accreditation & experience letter. Можно приложить образовательные сертификаты на английском, если такие есть, и резюме c опытом работы.

- NOC (No Objection Certificate): если вы работаете по найму, система DED Абу-Даби, как правило, запрашивает письмо-разрешение от текущего работодателя. Если у вас виза жены / мужа - письмо от супруга.

- Адрес: офис не нужен, можно работать удаленно, но в системе иногда требуется указать адрес проживания в ОАЭ.

Оформление происходит полностью онлайн в приложении TAMM. Понадобится работающий UAE Pass.

Кто уже получал такую лицензию? С какими нюансами столкнулись?

P.S. Пост носит информационный характер и не является налоговой или иной рекомендацией 😄

Рамадан уже на пороге, что важно знать HR и менеджерам 🌙🕌

Рамадан в 2026 году ожидаем примерно 18 или 19 февраля. И хотя Дубай с каждым годом ослабляет ограничения, важно помнить про офисный этикет и трудовое право. А также стоит учитывать, что других Эмиратах правила более строгие.

📃Начнем с базы

Главное: сокращение рабочего дня на 2 часа действует для всех сотрудников частного сектора. Любые часы сверх этого времени - оплачиваются как overtime.

Неважно, мусульманин сотрудник, христианин или атеист. Неважно, постится он или нет. Рабочий день сокращается на 2 часа. Исключение - фри-зоны DIFC и ADGM: там действуют свои законы, и исторически льгота часто касается только постящихся.

Нужно ли «выгонять» НЕ постящихся коллег из офиса? Нет. Фактически, сотрудников-немусульман, работающих стандартные часы во время Рамадана, можно увидеть во многих офисах. Мы не слышали от наших коллег-HR о случаях, когда это создало проблемы. Но важно помнить, что уйти раньше они имеют полное право.

Смиритесь с неизвестностью относительно нерабочих дней: неальзя заранее точно предсказать день наступлениt Ид аль-Фитр - главного праздника окончания Рамадана - а также не получится заранее узнать сколько именно будет праздничных выходных дней.

🌆 Офисный этикет

В моллах шторки на фудкортах давно убрали, но офис - это другая территория.

В open-space офисе есть и пить на глазах у постящихся коллег - по-прежнему моветон и неуважение. Важно выделить закрытую «break room» или кухню, где не постящиеся смогут спокойно пообедать. На рабочих столах даже бутылки с водой лучше не держать.

🎁 Поздравления

Уместны в течение всего месяца: "Ramadan Mubarak" или "Ramadan Kareem".

Смело пишите «Ramadan Kareem» в подписи к письмам, говорите это коллегам-немусульманам и партнерам. Традиция вышла за рамки религиозного праздника, став знаком уважения к традициям страны, в которой мы работаем.

Если хотите что-то подарить - коробка фиников считается золотым стандартом корпоративного подарка.

🤝 Встречи

Забудьте на время про бизнес-ланчи с арабскими коллегами. Это очевидно, но партнеры из западных стран и России иногда забывают.

Традиция встреч с клиентами и партнерами вне офиса никуда не делась, но формат меняется.

В месяц Рамадан Ифтар (сразу после заката, около 18:15) - отличный способ провести время с партнерами. Многие компании не упускают такой возможности и заранее планируют эти ивенты в самых атмосферных местах.

Если были на корпоративном Ифтаре - расскажите, где, и чем он отличался от других вечерних мероприятий?

Приглашаем на демо-сессию по эмоциональному интеллекту с Horse4Harmony

Некоторое время назад мы рассказывали вам про лидерские тренинги с лошадьми

А сейчас приглашаем руководителей команд на демо-сессию с участием Maud Gaspard, основательницы Horse4Harmony, чтобы вживую попробовать формат, в котором лошади становятся зеркалом лидерской энергии, эмоций и поведения.

Задумывали для себя, поэтому кол-во мест ограничено. Но решили поделиться возможностью в канале. Все мероприятия с нашими подписчиками собирают чудесные компании людей (кстати, скоро расскажем, как прошел завтрак Hogan, он не стал исключением 🫶).

Демо-сессия это отличная возможность понять, насколько такой подход может быть ценен для вас и вашей команды как дополнение к традиционному executive-коучингу. Ведь в условиях быстрых изменений, реструктуризаций и внедрения AI всё большую роль в эффективности команд играет эмоциональный интеллект лидера, способность быть устойчивым, осознанным и влиятельным.

Формат: практическая, experiential-сессия, основанная на подходе Organization & Relationship Systems Coaching и методологии Six Seconds EQ, и ориентированная на реальные управленческие ситуации.

Почему этот формат работает:
🔸 Лошади дают немедленную и непредвзятую обратную связь, отражая эмоциональное состояние, присутствие и ясность намерений — то, что часто остаётся скрытым в словесных обсуждениях.
🔸 Взаимодействие с животными развивает эмоциональную осознанность, самообладание и уверенность, усиливая способность влиять и вдохновлять других.
🔸 Упражнения проходят в experiential-формате, где ключевыми инструментами обучения становятся невербальное общение, внимание и энергия лидера.

Место и время:
🗓️ 15 февраля: 15.30-17.30
📍 Desert palm polo club
💳 Стоимость 200 AED
🇬🇧 Язык: английский
👥 Кол-во мест ограничено

Регистрация: просто напишите @dashannauae 👌