12 мая MOHRE подписало новую резолюцию по системе защиты заработной платы (Wage Protection System) — № 340 от 2026 года. Действующая редакция № 598 от 2022 года уходит в архив.
Главное: единая дата выплаты для всех
Раньше due date по зарплате привязывалась к расчётному периоду в контракте (обычно 1 месяц), и был де-факто буфер: до 15 дней отсрочки. Теперь единая дата для всех компаний частного сектора, 1-е число каждого месяца григорианского календаря — срок выплаты за предыдущий месяц. Буфера 15 дней больше нет.
Эскалация по дням просрочки
🔸 со 2-го дня: электронные уведомления и предупреждения от MOHRE
🔸 с 5-го дня: остановка выдачи новых разрешений на работу
🔸 с 11-го дня: административные штрафы (Cabinet Resolution 21/2020), понижение компании до третьей категории (Ministerial Resolution 209/2022). По тексту резолюции — при повторном нарушении в течение 6 месяцев.
🔸 с 16-го дня: автоматическая регистрация трудового спора и приостановка выдачи work permits, для компаний от 25 сотрудников
🔸 с 21-го дня: исполнительный приказ о принудительном взыскании для компаний до 50 сотрудников, либо коллективный трудовой спор для компаний от 50. Возможны предварительный арест имущества, запрет на выезд для ответственного лица. Передача в прокуратуру — для компаний 50+ при повторном нарушении в течение 2 месяцев подряд.
Отрасли под усиленным контролем — для группы компаний одного владельца с суммарным числом невыплат 25+ (на 16-й день) и 50+ (на 21-й день): строительство, транспорт и хранение, охрана, клининг, рекрутинг и офисы найма домработников.
Нюанс с порогом 85%
Компания считается выполнившей обязательства, если к 1-му числу перечислено не менее 85% от общей суммы причитающихся зарплат. Сотрудник тоже считается получившим зарплату при выплате 85% — при условии, что недостающие 15% покрывают законные удержания (Art. 25 Federal Decree-Law 33/2021). Право работника требовать недоплаченное сохраняется при любом раскладе.
Кого правило не касается:
🔸 Работники: в активных трудовых спорах, отмеченные как absconding / work abandonment, под ограничением свободы по решению суда, в неоплачиваемом отпуске, моряки на судах, на краткосрочной миссии до 3 месяцев, получающие зарплату за пределами ОАЭ от зарубежных структур (обычно при работе на филиал иностранной компании).
🔸 Бизнесы: банки и финансовые институты (точный перечень последних — по классификатору ЦБ ОАЭ), религиозные учреждения, рыболовные суда индивидуальных граждан ОАЭ, общественное такси индивидуальных граждан ОАЭ.
Полный текст и обновления можно найти в разделе резолюций и циркуляров MOHRE. PDF самой резолюции положим в комментарии.
Срок нововведения — 1 июня. С учётом праздников выглядит нереалистично. Но согласно букве закона уже с 1-го июня нужно поменять график выплат — если зарплата уходит 5-10 числа, перестроить процесс под 1-ое.
Ряд компаний платят зарплату 25-30-го числа того же месяца. И вот тут мнения пока расходятся. С одной стороны раньше — не позже, в ОАЭ всё, что в пользу работника, обычно ОК. Но вопрос в том, как тут будут настроены автоматические проверки. Просто дата и факт перечисления или с анализом того, за какой месяц делается конкретное перечисление? У нас пока нет ответа.
Откликнитесь в комментариях, планируете всё успеть к 1-му июня? Или рассчитываете, что законодатели и сами не успеют к этому сроку с новыми проверками?
🔥 — спасибо, вообще пропустил бы без вас
🤓 — уже всё переделываем
❤️ — спасибо за разбор