Один день айтишника

продолжение

Сидел, на тот момент еще курил, и думал над предложением HR. Что такое часто ездить в МСК я знал не понаслышке. Когда-то я работал в крупнейшей местной ИТ-компании на проектах Сбера в 2012-2014 году и мотался в командировки в Москву как к себе домой. Из-за правил инфобезов ездил релизы ручками ставить и допиливать некоторые баги на препроде.

Тем временем, ко мне подходит дочка и обнимает. И думаю - ради неё хоть в магаданцы меня записывайте. Кстати дочке уже 5.5 и сыну 2 годика. Продолжаю размышлять. С другой стороны - и так ап по зп неплохой у меня уже, на садик и игрушки точно хватит. Да и не нравилась перспектива в каких-то случаях экстренно покупать билеты на ночной рейс и лететь в Москву. Да и нечестно так, а меня мама с папой воспитывали честным человеком, ведь сами честные, и далеко не богатые. 

Наши дни, начало сентября. Очередное перформанс ревью. “Саш, нас полностью устраивает твоя работа. Даёшь четкие оценки по срокам, стабильно в них укладываешься. К качеству фронтенда наших систем нет никаких нареканий, ты внимателен, всегда подскажешь коллегам, где ошибка в требованиях, как лучше и быстрее сделать. Ты крутой специалист. Но у тебя максимальный грейд для текущей позиции. Выше - уже становится руководителем руководителей. И на нашем проекте такой позиции нет. А по текущему грейду ты получаешь максимум. С учётом региона (!). 

Хорошо что этот разговор был без камер. Потому что у меня сгорела жопа, я выключил микрофон и вспомнил почти все матерные слова и по ходу изобрёл еще десяток новых. Ведь я знаю других коллег разработчиков, которые устроились в Москве, получают больше денег для своих грейдов. Или знаю коллег из Москвы, у которых грейд ниже моего, а зп - как у меня. 

Давай посчитаю, сколько бы раз по приезжал бы в офис как "москвич":
1. Была проблема с токеном, выдали новый.
2. Сломался рабочий ноут.
3. Оформлялся на работу по совместительству в банк-заказчик. Итого - 3 раза. За 3 года. И то не факт, т.к. знаю истории когда коллега уехал из Москвы к родственникам, у него сломался ноут и он также курьером отправлял в офис, за счет компании. А теперь математика: если не пошёл на принцип и получил оффер на 50к лучше, то 3 года накопилось бы 1.8 млн. рублей разницы. 

В заключении хотелось бы сказать “не совершайте моих ошибок”, но произошедшее в прошлом у одного - не гарантия того как выйдет в будущем у другого. Просто знайте, что так бывает. Если вам интересно почитать про шишки, которые я набил за свои 16 лет в IT - подпишитесь на мой блог.

Блог Саня об IT, ссылка https://t.me/+v32X7wJH8fUzMmVi

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Ты не в Москве, поэтому платить больше мы тебе не будем.

Антон спрашивал в блоге, сталкивались ли с люди не из МСК и СПБ с тем, что им платят меньше по сравнению с коллегами. А тут - истории повышений. Моя история - про то и другое. Меня зовут Саня, мне 34, с 18 лет в IT. Успел поработать по 3 года и бэкендером и аналитиком. Руководил проектами и кроссфунциональными командами. с 2015 года плотно занимаюсь фронтендом, сейчас техлид. Родился, вырос и живу в городе Пермь. Рад познакомиться, привет! 

Почти три года назад, в ноябре 2021 я завершил работу в МТС, где тот момент работал там  фронтенд техлидом уже полтора года. Пришёл туда сеньором на оклад в 140к +20% премиями раз в полгода. У меня были не лучшие отношения с руководителем, но зарплату повышали каждые полгода. Я руководил одновременно двумя группами фронтов на разных проектах. Перед увольнением оклад был около 200к плюс премии так же. 

Мне очень нравился проект, стек и команда. Работал бы и работал. Но отдал дочку 2.5 лет в частный садик, жена в декрете зарабатывала чуть больше чем ничего, да я был против её выхода на работу в режиме 5/2. Надо было больше денег. Сначала попробовал заниматься менторством и консультированием, но пара консультаций за 3к большой погоды семейному бюджету не делала. 

Поговорил с руководителем. “Сань, ну не наглей, в прошлом месяце ведь повысили. Чаще чем раз в полгода - никак нельзя”. Окей. Актуализирую резюме, повторяю теорию по JS. Жаль, что по прежнему нельзя просто выйти на рынок с хорошими практическими знаниями и пройти большинство собесов. А с тех времён ведь еще хуже стало. Успешно прохожу пару десятков собесов, получаю несколько офферов.

Больше всего понравился спокойный не душный собес в ходе которого обсудили мой опыт, фронтовые технологии и моё отношение к ним. Круто, что лид после собеса сказал - ты мне понравился, проси у HR побольше, согласую по максимуму. Собес был в крупнейшую айти компанию, который работает на огромный банк. Выбрал такую формулировку, так как один раз пиарщики меня уже “заругали” за то что я как блогер не согласую с ними то что публикую. На возражения, что за это мне не доплачивают там только плечами пожали). 

На основе других офферов и рынка я пришёл к мысли, что нужно сделать х1.5 поэтому попросил 300к (история была 3 года назад, на минуточку). Со мной работал рекрутер из кадрового агентства, не штатный сотрудник компании. Он сказал что максимум дают 280к (плюс премия 25% раз в год, итого даже и больше) и это предел по данному грейду для твоего региона. 

“Для твоего региона”? Что? Я снова посмотрел в оффер, написано “полностью дистанционная работа”. Ну да, я из Перми и не скрывал этого. На дворе еще ковид, везде удалёнка - какая разница? Состоялся такой диалог с HR. 

(HR) Если бы ты был из Москвы, то можно было бы получать больше, примерно на 15%.
(Я) Блин, жалко. Все работают из дома, но если на этапе оформления - москвич, то получать будешь больше. 
(HR) Ну так давай скажем, что ты тоже из Москвы. У них это никто не проверяет сейчас вроде. Только в офис на оформление придётся приехать. Ну и технику забирать или токены для доступа обновлять тоже - через офис. Но это не гибрид, фул удалёнка формально с территории РФ, но знакомые ребята из Тая работают уже второй месяц и ок, тоже москвичи, которые и не помнят сами когда в последний раз в Москве были. 
(Я) Ого, надо подумать. 
(HR) Давай, решайся. Полтосик в месяц то не лишний, хе-хе. 
(Я) Слушай, ну нечестно это, не правильно. Да и в плохом раскладе если буду мотаться в Москву часто, то у меня этот полтосик уйдёт на билеты, такси и снятие стресса от дороги. 
(HR) Ну ты подумай еще, а то потом сложнее будет перейти на московские грейды.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Где найти контент?

Я завершил восстановление всего контента с Youtube канала, он доступен всем участникам ОМ. Все гайды, собесы, совместные стримы выложены в карте контента с удобным оглавлением. Видео доступны на Boosty и в телеге, два плеера.

Еще есть поисковый бот, который выдает весь контент по введеной теме: @om_assistant_robot. Прикрепил демо, попробуй "две работы", "собесы" или "накрутка опыта"

Если вы не досчитались какого-то видео, или видите на бусти "Video is unavailable" — пишите в комментарии или в поддержку @m0rtymerr_support. Все восстановим и починим.

По Youtube новостей нет.

Я бэкендер на python, уже почти 2 года работаю на своей первой работе (да да).

С честным нулевым опытом я пошла работать за 50к в компанию, где работал мой муж.
Примерно каждые 3 месяца зарплата повышалась на 20-30%, платились премии и 13 зарплата. Меня все устраивало до этого лета.

С марта 2024 моя зарплата была 150к, это было больше чем у кого либо из моей семьи и знакомых, да и работала я в среднем по 3-4 часа в день. Но вступив в сообщество, я начала видеть, что девочки и с нулевым и с моим опытом получают больше меня. А если подкрутить, то значительно больше.

В августе закралась мысль перед грядущим повышением показать продуктивность и полезность и запросить 220-240к, аргументировав все цифры своей полезностью, незаменимостью и стоимостью на рынке. Я продумала весь план, в котором в начале сентября я должна была поговорить с ПМом.

Но в мой план вкрался коллега, у которого были меньшие ожидания, и свой план по совместной атаке ПМа. Он работал в компании чуть дольше меня, потому его меньшие запросы меня напугали, как мне дадут больше чем ему?

Тут на сцену наших с коллегой планов врывается наш тимлид (волк-ментор, а так же мой муж). Рассказывает нам, что нужно просить 270-300к прямо сейчас и не бояться ничего.

Написав ПМу все свои требования с подробным объяснением что и как, в звонке с ней я узнаю, что до октября мне больше 200к не дадут, "сами понимаете трудности", задачи медленно делаются, "мы не можем понять, что делаешь ты, а что делает твой муж, вот он уйдет на другой проект, тогда тебя оценим". Последний аргумент оказался ключевым.

Получив такой фидбек, я расстроенная получила от волчиц поддержку, мотивацию на поиск работы и потерю надежды на повышение на этом месте. Подредачила свои резюме и начала активный поиск новой работы. Но в тот же день узнаю, что коллеге пообещали его запрошенные 270к.

Обдумав все аргументы ПМа, и построив свое письмо на ключевом аргументе про мужа, мне удалось достучаться и добиться нормального рассмотрения моего запроса, корректной оценки от старших разработчиков и оценки моих личных задач.

И вот, как результат, повышение до 250к с сентября, и премия как закончу задачу. Повышение на 100к меня вполне удовлетворило, но поиск работы я конечно не останавливаю, вторая лишней не будет 😉

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Учить Вопросы на собеседованиях стало легче (+конкурс)

Команда ОМ сделала бота для учета реальных собеседований. Это не очередной список топ-100 вопросов по Х. Каждый вопрос прикреплен к конкретному грейду и компании, с зарплатной вилкой и стеком. По этим параметрам работают фильтры.

Это наш способ бороться с интервьюверами, которые считают целью собеседования победить и унизить кандидата. Представил лицо человека, который откопал душный вопрос и уже предвкушает твой слив, а ты просто подготовил ответ заранее?

Анонимность в боте на твое усмотрение — можешь оставить добавленный вопрос без подписи, а можешь указать ссылки на свои соц сети/личный контакт. Много собеседований уже добавили менторы ОМ и участники Паровозика собеседований.

Конкурс: топ-5 участников по количеству добавленных собеседований за сентябрь получают подписку волка на месяц бесплатно (либо бабки на карту, если уже подписаны). Дедлайн — 29 сентября

Фидбек/баги/пожелания по боту сюда: @m0rtymerr_support

📌Как ощутимо увеличить свой доход одними лишь словами через рот?

Уверен, почти каждый задавался вопросом:

"Как получать больше?"

Все мы пришли в IT не только из любви сидеть днями за ноутбуком, хоть это и, безусловно, просто прекрасно!

Но лично мое настроение значительно улучшает тот факт, что за последние пару лет я посетил 15 стран, закрыл родителям ипотеку, купил мощный мак и сейчас беру машину.

С другой стороны, расстраивает, когда одной лишь моей красивой улыбки не достаточно, чтобы летать бизнес-классом, да и знакомиться с девушками в час пик в метро тоже не самая удачная затея.

Каждый тут понимает ценность денег, но, думаю, не каждый до конца осознает свою ценность как сотрудника🙃

Когда-то я был iOS-разработчиком в крупном международном финтехе, головной офис находился в регионе России.

Я даже не подозревал, сколько на самом деле стоят iOS-разработчики на рынке, и получал очень скромную зарплату.

➡️Работу там я начал с 65 тысяч рублей, после испытательного срока подняли до 85 тысяч.

Рост в зарплате был, но он был минимальным — каждые полгода прибавляли 5-10 тысяч. Через какое-то время я дошёл до 105 тысяч и понял: это явно мало.

Но как добиться большего, если стандартное повышение — это лишь 5-10 тысяч раз в полгода?

Начать нужно было с головы и своего майндсета. Посидел, поисследовал рынок, подумал сколько стою в целом, походил по собесам и решил пробовать действовать.

Написал тимлиду и Head of Mobile (он принимал финальные решения по зп) что-то вроде «мужики, пойдемте поговорим».

В офисе мы встретились в переговорке. Я объяснил, что изучил рынок и понял, и что моя текущая зарплата не соответствует рыночной. Запросил ап зарплаты хотя бы до 150 тысяч рублей. Они, конечно, спросили, как я пришёл к этой цифре и как я вообще понял, что это не рынок — я ответил, что опирался на исследования зарплат. Думаю, они ожидали услышать, что я хожу по собеседованиям

Я действительно собесился, но на тот момент у меня ещё не было офферов, так что безкозырная игра.

➡️Через два дня они вернулись с решением: со следующего месяца моя зарплата станет 150 тысяч.

Так, я поднял свою зарплату одним разговором сразу на 45 тысяч рублей. Я был доволен, но ненадолго — с ростом моего понимания рынка росло и осознание своей ценности.

В конечном итоге я через время ушёл в другую компанию на удалёнку, где стал зарабатывать $4900 как Middle-разработчик, но это уже другая история.

Сегодня я Senior, который знает, сколько компании готовы платить за найм сотрудника и каковы вилки зарплат для них.
Если вы приносите ценность компании, то должны адекватно оценивать и свою ценность.

А те, кто знает себе цену, получают не только достойную зарплату, но и уважение руководства и коллег.

Не бойтесь говорить о своём доходе. Один разговор может изменить вашу зарплату без всякого контроффера.

Кстати, я написал небольшую статью с пошаговым планом действий, который поможет вам ощутимо повысить свою ЗП

Разместил ее в своем тг-канале, можете прочитать⬇️

📁 Читать статью: https://t.me/vcutcutcut/40

Цените свои мозги и возможности.
Обнял.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

2/2

Тогда я с руководством ещё не успел поссориться, и мне предложили объединить эти две команды под своим началом в одну большую. Я согласился, и передо мной опять встали две задачи: 1) набрать новых инженеров; 2) сделать так, чтобы в процессе ничего не упало. И опять я несколько месяцев занимался бесконечным наймом, а параллельно перераспределял оставшихся ребят на новые задачи, при этом несколько ставок у меня отобрали, и я многократно просил их вернуть. За 4 месяца был один серьёзный инцидент, затронувший бизнес, в остальном два десятка критичных сервисов удалось поддержать. Вот только выяснилось, что это в глазах руководства вообще не было критерием успеха. Оно требовало, чтобы параллельно со всей этой нагрузкой инженеры занимались разработкой и внедрением новых, облачных версий сервисов. Мои аргументы о том, что сейчас главное поддержать существующую инфру, и что у меня на большее количество задач ставок в команде меньше, чем было изначально - эти аргументы эффекта не возымели, начальник управления, будучи абсолютно непогруженным в наши дела, мне рассказывал, что полтора десятка инженеров достаточно и для сопровождения трёх десятков абсолютно разных сервисов, и для разработки новых. При этом мозг без конца ебали новыми требованиями по отчётности, задачи менялись на лету, были истории типа "выдаю спонтанное поручение - до конца месяца сделать вот это" при том, что бэклог был ранее расписан на месяц вперёд ими же самими. И каждый, буквально каждый синк был энциклопедическим примером чайка-менеджмента: налететь, обосрать, удалиться, оставив после себя хаос. Остальной менеджмент в это время сидел и помалкивал, там все поняли, что залог успеха - не спорить. Я так не умею, поэтому я спорил, не давал на себя повышать голос и в целом вёл не очень удобно.

Хватило меня на 4 месяца, после чего я сходил в отпуск и пошёл искать работу. И в это же время меня позвали к директору по кадрам и с подачи непосредственного руководства предложили уволиться по соглашению сторон, потому что "не получается работать". Размер компенсации - два оклада сверху. Мне на тот момент всё это было настолько противно, плюс я уже ходил по собеседованиям, что я даже не стал торговаться и спорить, а просто подписал соглашение, в тот же день удалил все рабочие доступы и вздохнул спокойно. После меня уволилось несколько инженеров.

Я всю эту историю запомнил как пример жесточайшего мисменеджмента, когда в угоду своим амбициям целенаправленно развали целые команды с отлаженными процессами.

Работу я искал около трёх месяцев, т.к. в менеджменте с этим дела значительно сложнее, чем у экспертов. Сейчас работаю примерно на тех же условиях, но на совсем других задачах и с хорошими людьми, всё нравится. Нужно заметить, что в зелёном банке я бы за это время получил бы и пару грейдов, и те же деньги. Но что делать, смена обстановки - это тоже полезно.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Показательная история про неудачный переход с повышением.

1/2
Три года назад я работал в зелёном банке на позиции руководителя направления. Это сеньорский грейд, в целом ничего особенного, но неплохо. Команда очень нравилась, сам банк я считаю лучшей компанией в России, но засиделся на одном месте, отстал от рынка по ЗП, в банке нет нормальной удалёнки, плюс хотелось перейти в какую-нибудь другую предметную область.

И вот в какой-то момент мне позвонил бывший коллега, работающий начальником управления в айти-дочке крупнейшего ритейлера, и позвал к себе руководить командой, развивающей большую инфраструктурную платформу, на которой были развёрнуты и критичные it4it сервисы, и коммерческие продукты компании. Приятные полляма совокупного дохода в месяц, полная удалёнка из любой точки мира, новый опыт. На старом месте меня хотели удержать, предложили повышения в два захода, и я какое-то время колебался, но удалёнка всё зарешала, потому что в тот момент я ездил на работу по полтора часа, и меня это просто задолбало. В общем, уволился.

В первый день на новой работе я узнал, что формально команда есть, но все люди из неё в ближайшие дни увольняются и уходят в другую компанию за своим предыдущим лидом, то есть сразу определились две задачи: 1) восстановить команду; 2) сделать так, чтобы ничего не упало в процессе. Плюс новые обязанности в части закрытия проектов, управления бюджетом команды, стратегией развития платформы. Было интересно, люди мне нравились, атмосфера дружелюбная и весёлая, всё хорошо.

Команду я набирал полгода, ушло на это несколько десятков собеседований, и за это время удалось избежать крупных аварий. И вот только мы восстановились и стали строить планы на развитие, как на горизонте появилась новая дирекция, которая занималась построением приватного облака, и чей директор решил поглотить и обнулить условных конкурентов: нас с нашей платформой и ещё одну команду, тоже довольно дорогую, которая владела централизованными SRE-сервисами где-то в другой части компании.

Мы ничего с этим сделать не могли, нас перевели, и начался треш. Директор дирекции (CEO-1) понимал исключительно доминирующий стиль лидерства, его подходом было налететь и задавить. У него был начальник управления разработки, который очень хотел сосредоточить у себя в руках все процессы, и к которому нас зачем-то прикрепили. Этих двух человек было невозможно удовлетворить, они заёбывали микроменеджментом, на лету меняли задачи, никого не слышали, каждый синк превращался в чью-то публичную порку, крик на сотрудников, матершину. Я от этого охуел через месяц, потому что в айти такой подход уже давно немыслим. Как выяснилось, охуел не я один, потому что вторая команда, которую перевели чуть раньше нас, в какой-то момент встала и вышла в практически полном составе, остался один человек - а это была очень сильная и очень дорогая команда sre-инженеров, которая заведовала критичными сервисами.

Ну и традиционно - мой канал: https://t.me/not_so_bloody_enterprise

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Последний шанс восстановить Youtube

Написал тред на английском, указал все детали, попросил разобраться, тэгнул ребят из Youtube. Нужна твоя помощь. Даже если пустой аккаунт: лайк, ретвит, коммент -> переслать друзьям. Если нет твиттера, репост в тг канал подойдет, твиттер есть у твоих подписчиков

https://x.com/M0rtyMerr/status/1829503429246402831

Ты можешь быть со мной не согласны по каким-то моментам. Но, как удалили мой канал, могут удалить и твой. Поддержи, пожалуйста, давай дойдём до гугла

Про что хотите следующий месяц?

Как я получила х2 в компании или "мой первый опыт зарплатных переговоров"

Это повышение я получила в прошлом августе, проработав на тот момент в компании меньше года

Изначально я приходила в компанию на зп 100к на руки просто как iOS разработчик. Спустя несколько месяцев я начала собеседовать людей в компанию и тимлидить внутренние проекты, что немного выходило за рамки простого разраба и за это не доплачивали 🤡
— Но я это всё делала, чтобы на перворманс ревью показать чего стою и попросить первое повышение
Спойлер: просить ничего не пришлось, переговоров не было))

Без каких либо переговоров, мне спустя 9 месяцев работы повышают зп на целых 35к на руки!
— Честно, как первое повышение было очень даже норм, но…
Потом узнаю, что все мои коллеги, кого я нанимала, получали все это время больше при этом с меньшей ответственностью и занятостью на проектах, чем я
Блять! Я явно делаю что-то не так))

И прикиньте, даже эта несправедливость не заставила меня выйти на рынок и проверить свою стоимость, чтобы торговаться за зп или сменить работу))

Поворотным моментом стала покупка билетов на концерт в Европе, поездка на который стоила как 4 моих зарплаты на тот момент, так что нужно было срочно что то решать

И уже через пару дней после покупки билетов я обновила резюме и пошла откликаться:
За неделю я прошла 5 или 6 техничек и получила 3 оффера на суммы 200, 250 и 330 с премиями, оплатой спорта, удаленкой и дмс, чего не было у меня в компании и что мне было нужно!

После такого я пришла к руководителю с самым крупным оффером из всех, чтобы подписать заявление по собственному, так как понимала, что мой аутсорс такую зп для меня не потянет

НО НЕ ТУТ ТО БЫЛО
потянул))

Отпускать меня просто так им было не выгодно, на мне же все держится, поэтому мы сели за переговоры:
Я выдвинула свои условия, руководство свои, мы согласовали это ПЯТЬ ДНЕЙ и с первого сентября моя зп резко поднялась до 280к!

— Я ебала эти переписки и созвоны с согласованием всех условий, если честно. Легче было бы просто уйти, но как опыт в прокачке зарплатных переговоров и своей стрессоустойчивости - было полезно

После этого я торговалась за каждый свой оффер и за каждый оффер своих знакомых и коллег, стараясь выбить всем нам деняк на всех этапах: после получения оффера, после испыталки, после перформанс ревью и радикально, как я, прийдя с новым оффером ради контроффера от компании

Буквально парой сообщений можно заработать дополнительно от 20к-60к ежемесячно, если знать себе цену и проверять ее раз в пару месяцев, в этом я тогда убедилась и убеждаюсь в этом теперь постоянно))

Выводы простые: учитесь торговаться и продавать себя, проверяйте свою стоимость на рынке и чаще ходите по собесам, чтобы не бояться таких переговоров, так как вы всегда будете уверены, что работу найдете быстро

Такое повышение сильно поменяло мою жизнь:
Это дало мне переехать в хорошую квартиру в Сочи, нормально копить деняк и слетать в Европу на концерт Тейлор Свифт (это наш главный разработчик)

Если будут вопросы или нужны какие-то подробности по переговорам, то моя личка всегда открыта: @annagoladev

Всегда торгуйтесь, это же рынок! 😁

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

{
"Ты аху♡ел, это не тестирование а полная х♡ня."
}

История моего конфликта и впоследствии ухода из компании. Тогда у меня практически не было опыта в тестировании, и я искал работу повсюду, так как я из непризнанной республики и, например, в РФ меня не могли официально оформить. Но нашлась компания, для которой мои документы не имели значения. Пройдя с ними все этапы, я устроился на работу. Я был единственным тестировщиком, одним из тимлидов, и у нас было шесть бэкендеров плюс тимлид, который одновременно был фронтендером. Зарплата составляла 50 тысяч.

Работа была тяжёлая, на легаси-проекте без документации и требований. Весь день приходилось выслушивать проектный менеджер, который по видеосвязи объяснял, как что работает. По словам ПМа, первый месяц я закрыл успешно — все были довольны мной. Но он настаивал, чтобы я после работы не тратил время впустую и изучал специфику проекта.

Затем на дэйли-митинге, так как на продакшене было много багов, которые проявлялись, когда мы не работали. Руководство предложило/приказало всем дежурить с шести утра и по выходным. Я попытался выразить свою позицию по этому поводу, что вставать так рано и следить за продакшеном в выходные мне не хотелось, и никто не думал о том, как это кому удобно, но решили, что это должно быть и доплачивать не стоит.

ПМ начал ссору со мной при всех на дэйли, утверждая, что все должны это делать, без исключений. В итоге пришли к тому, что я не буду дежурить. Звучит как победа, но понятное дело, что нет.
Далее он перестал со мной общаться, и если надо было что-то объяснить, писал мне текстом. Я уже подумал, что менеджер обиделся на меня. Но вот на дэйли он сообщает, что ищет тестировщиков, чтобы взять одного в команду. Я вообще ничего не понял, так как меня взяли недавно и не планировали ещё пополнений. Увидел вакансию у компании на hh, и вилка была от 100 тыс. Прошла неделя, и я всё думал, надо ли мне узнавать, зачем новый тестер в команде, или мне сообщат. На дэйли новый парень, и ПМ сообщает, что у нас ещё один тестер в команде. Как взаимодействовать со мной, никто не объяснил, я продолжал делать таски и наблюдал, как проектный менеджер вводит нового QA в проект. Меня вообще никто не трогал. Я сложил дважды два и понял, что меня просто хотят заменить, но чтобы задержка задач у QA не была, пока не выгоняют.

Шёл второй месяц работы, и тут ПМ пишет мне: "Давай проведём одна один разговор". Созваниваемся, и он сразу говорит: "Мы тебя увольняем, так как другой тестер закрывает больше задач". Для меня это не стало новостью, но я предложил ему оставить меня на некоторое время, чтобы я успел найти новое место работы. Он согласился. Я благополучно месяц говорил, что делаю одну и ту же задачу и просто "светил лицом" на дэйли, пока мне не написали: "Может уже найдёшь что-то себе, месяц прошёл".

Выводы: С одной стороны, я не ожидал, что так странно и прямо перед носом мне найдут замену и даже слова не скажут. Но опыт получился забыть невозможно.

Бонус-история: после моего ухода из компании по ошибке мне пять месяцев капала зарплата. И потом мне бухгалтер написал, что они ошиблись и просят деньги обратно. Ох, как же было сложно принимать решение, но я деньги отдал. А вы бы что сделали?

Для любопытных: я писал подробно о людях в этой компании в одном из постов, всю жесть оставил там.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

[2/2]

После 3 месяцев работы еще один звонок с менеджером. И конечно мне говорят, что я не справился, нужно подписывать документы на увольнение. Кроме этого, мне прислали анонимный фидбек от команды. Выделю оттуда основные причины моего увольнения.

1️⃣ Я часто не онлайн в Slack. Следовательно, отсутствую на рабочем месте.

2️⃣ Пишу плохой код. Хотя это довольно субъективно, какой код считать плохим, а какой хорошим. При этом у команды не было никакого стайлгайда. А их код - это легаси React-а, где перемешаны функциональные компоненты с классовыми.

3️⃣ Я задаю много вопросов. Некоторым коллегам не понравилось, что я задаю вопросы в формате "а почему здесь сделали так?", "почему выбрали такой подход, а не этот?". Я эти вопросы задавал из любопытства и чтобы более детально разобраться в проекте. Судя по фидбеку, от меня хотели, чтобы я не выражал свое мнение и не задавал "глупых" вопросов. То есть сказали, что выбрали такое решение, значит закройся и пиши код также.

4️⃣ В одном из фидбеков было написано, что мою плохую работу можно объяснить возрастом (тогда мне было 20 лет). Это к тому, что я еще слишком молод и не тяну такой серьезный продукт. Странно слышать такие суждения. При том возраст команды был 25+.

Соглашусь, что в некоторых моментах я с чем-то не справлялся. Все-таки это был мой первый опыт в продуктовой компании. И вдобавок я совмещал работу с универом, про что команда и сама компания прекрасно знали, когда заключали со мной договор.

Стоит отметить, что за 3 месяца я сходил на несколько тимбилдингов, где мы пили пиво, общались на обыденные темы, затрагивали рабочие моменты. Почему бы в такой неформальной обстановке не сказать "Слушай, нам не очень нравится, как ты работаешь. Если бы ты делал так и так, то все было бы намного лучше"? Так нет, большинство коллег мне мило улыбались и ничего про мою "плохую" работу не говорили. Не знаю как вам, мне такое поведение трудно понять.

В итоге, я очень расстроился, когда меня уволили. Я думал, что в остальных продуктовых компаниях также будут ко мне относиться. Подумывал даже вернуться на первую работу в аутсорс. Я так распереживался, что нашел новую работу за 10 дней в продуктовой компании и с бОльшей зарплатой 🔥

P.S. Сейчас у меня больше 5 лет опыта в IT. В своем бесплатном Telegram-канале помогаю Front-End разработчикам проходить собеседования в бигтехи и другие компании. Там вы найдете разборы live-coding задач и также ответы на теоретические вопросы с реальных интервью 😉

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Как меня уволили за то, что я не был онлайн в Slack? [1/2]

Еще в далеком 2022 году я увольнялся со своей 1-й работы в IT (аутсорс) как Front-End разработчик. На этом месте я уперся в потолок по зарплате и техническим навыкам. Поэтому решил пойти в продукт, так как все опытные коллеги говорили, что продуктовая разработка - следующая ступень развития.

Вот я получил оффер в глобальную компанию в сфере гэмблинга. И сразу моя зарплата растет x2! Оклад казался мне просто огромным. Да и собеседование было сложным и не стандартным. Сразу видно, что компания серьезно подходит к найму. Этого хватило, чтобы я принял оффер.

В первые дни в офисе я знакомился с коллегами. Команда кросс-функциональная: фронты, тестировщики, менеджеры и другие. 80% членов команды были наняты недавно. Остальные 20% работали более 2 лет и хорошо знали сам продукт.

Так как компания глобальная и имеет большие и серьезные продукты, то доставка даже мелких фиксов в прод длилась 1.5-2 недели. Первые 1.5 месяца я вкатывался в проект, закрывал баги, поставлял фичи.

Все казалось бы хорошо. Но некоторые коллеги вели себя странно. Приведу примеры.

1️⃣ В 16:00 пишет ментор и спрашивает "Как дела? Получается закрывать задачи?". Я отвечаю, что все отлично, все задачи на сегодня закрыл. На что мне человек написал "Как так? Почему ты не берешь новые задачи? Почему ты сидишь без дела?". И этот коллега даже не менеджер, а обычный фронтендер...

2️⃣ Неоднократно задавали в личку вопросы формата "А ты точно работаешь по 8 часов в день?".

3️⃣ И финальное, что меня полностью убило. Коллеги несколько раз писали "Почему ты не онлайн? У тебя не горит зеленый кружок 🟢 в Слаке". Я очень удивлялся таким вопросам. Я же не могу все время держать окно Slack в активном режиме. Но подобные вопросы в личку продолжались. После со мной поговорил лид проекта и сказал, что у них такая бизнес культура. Он уведомил, что если ты не онлайн, то коллеги стараются не писать в личные сообщения. Объяснил он это таким образом "Вдруг ты пошел в туалет, поэтому ты не онлайн, зачем коллеге тебя беспокоить сообщениями". Жесть конечно :))

Через 1.5 месяца работы в компании, со мной назначил звонок главный менеджер. На звонке мне сообщили, что команда недовольна моей работой. И если я продолжу в том же духе, то им придется меня уволить.

Я был полностью опустошен после этого звонка. Я очень боялся, что меня уволят. Поэтому решил поднажать и оставшиеся 1.5 месяца работал более усердно.

Как вы думаете, что в итоге?

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Повышение, которое не случилось, а потом случилось

Дело было давно, когда я был не очень опытным в плане переговоров о повышении и плохо представлял а за что вообще повышают ЗП, но на тот момент я думал по другому 😉

Работал на тот момент в аутсорсинге на миддл позиции и неплохо справлялся со своими задачами. В какой-то момент по одному из проектов была очень вялотекущая поддержка, других проектов не появлялось. ЗП более полугода не повышали и я решил сходить к менеджеру, узнать можно ли что-то с этим сделать. 

Менеджер сказал о том, что в данный момент такой возможности нет, возможно появится позже. У меня была гипотеза о том, что если я сдам экзамен на сертификат Oracle Certified Professional, я "вырасту по цене" в глазах работодателя и мне повысят ЗП. Я озвучил ее менеджеру, на что он сказал что скорее всего да, это поможет.

И я с энтузиазмом занялся получением сертификата, три месяца плотно штудировал книжку по подготовке к экзамену, очень хорошо разобрался в тонкостях Java, приобрел слот на экзамен за свой счет и в итоге... успешно его сдал🥳. Это была действительно крутая ачивка, т.к. экзамен был совсем не простой.

Дальше ситуация пошла не по моему плану. Во-первых, менеджер, с которым был разговор о потенциальном повышении, уволился. Другой менеджер, который подхватил проекты первого знать не знал ни о каких договоренностях. На мои аргументы о том, что... но теперь же у меня есть сертификат, я крутой🤨, он сказал о том, что сертификат ничего не меняет. "Давай составим план развития на полгода" и все в таком духе. Я был разочарован, т.к. реально чувствовал сильный буст по знаниям, плюс сама ситуация была неприятной. Тем не менее уходить из компании мне не хотелось, нравилось там работать, было много друзей и т.п.. Поэтому решил попробовать еще.

И через некоторое время повышение все-таки случилось. Но произошло это благодаря старту нового проекта, в который я успешно прошел собеседование с заказчиком, а потом получил от него же хороший фидбэк о своей работе. Со мной хотели продолжать работать и мой уход из проекта был бы крайне нежелателен. И в тот момент я действительно "вырос по цене" в глазах менеджера, что и конвертировалось в повышение💲.

Напоследок, мои выводы, которые я сделал из той ситуации и которые подтверждались в последующем. Если хочешь расти на текущем месте:
1️⃣ занимайся важным для бизнеса проектом
2️⃣ старайся приносить максимум пользы для этого проекта, становится "хай перформером" - тем, кого будет больно потерять

Все остальные активности, как в моем случае получение сертификата, будут иметь намного меньший вес на перфоманс ревью.

Кроме того, в любом случае имеет смысл поддерживать знания для прохождения собеседований и периодически проходить их, это позволит и оставаться в рынке и увереннее себя чувствовать.

Больше полезных постов - в моем телеграм канале, присоединяйтесь)

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 2/2

Работа №3

Наученный опытом, я уже понимал, что на новом месте лучше сразу обозначить свои хотелки по росту. Сразу после испыталки обсудили с тимлидом и зафиксировали цели на почти год. Где-то тут я уже начал смотреть Антона и держал в уме, что все эти премии и повышения после ревью - как морковка перед осликом, но думал, что с моими повышениями точно будет иначе (ещё одна ошибка)

Шаг за шагом я закрывал все намеченные пункты, и вот наконец подошло время Performance review и обсуждения результатов работы. Лид признал, что цели я выполнил, вот только с повышением возникла проблема: сейчас повышали только тех, кто получал ниже медианы для своего грейда и был сильно недоволен, ну а мне нужно было подождать еще полгода. 🤤 Взамен сорвавшегося апа мне пообещали повышенную годовую премию (ее размер меня в итоге тоже не особо порадовал)

За эти полгода ожидания очередного пересмотра мне пришла в голову мысль, что хорошо бы походить на собесы. В итоге к очередному ревью я подошел с несколькими офферами на руках. Грейд мне подняли, в итоге зп выросла на 25% за 1.5 года. Офферы с рынка были ещё на +30% от уже повышенной зп, поэтому крепко задумался и сообщил об этом своему лиду. В ответ услышал, что сейчас поднять даже еще на 10% ну никак не выйдет, вот через годик - может быть, зато годовая премия наверняка будет ого-го! После этого я принял оффер с рынка и ушел в другой бигтех на уровень зарплаты, до которого в прошлой компании мне пришлось бы ползти еще пару лет 🧠

Теперь регулярно хожу на собесы: закрываю каждый месяц на оффер, пару месяцев назад получил 11 офферов на 350-400к из 14 собесов.

Советы тем, кто хочет пройти подобный путь максимально быстро:

1. Проще и эффективнее всего менять работу не реже, чем раз в 1-1.5 года, пока не доберетесь до зарплатного потолка (сейчас во фронте для рядового сеньора на РФ рынке это примерно 400-450к на руки)
2. Если хотите получить повышение внутри компании, то обговаривайте с лидом конкретные цели и трекайте их, но держите в голове вероятность того, что даже при их достижении вместо рейза вас будут кормить завтраками
3. Действуйте проактивно и берите ответственность за свою карьеру. Недостаточно просто хорошо работать и ждать, что как-нибудь само всё получится - нет, не получится

Еще начал менторить (бесплатно!) + завел свой тг-канал, где делюсь полезным по фронтенду и публикую задачи со своих интервью

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Как я апнулся во фронтенде от джуна на галере за 30к до сеньора в бигтехе за 400к+ ⌨️

Часть 1/2

Дело было несколько лет назад. Первая компания была аутсорсом, залетел я в неё по их же программе обучения. Ставка - 30к до вычета налогов (почасовка по таймтрекеру 🤡, но можно было хотя бы вручную вписывать часы)

Чтобы повышать грейд и зарплату внутри компании, нужно было выучить и сдать кучу технических вопросов из матрицы компетенций. Поначалу я обрадовался: можно же быстро все выучить и апнуться в деньгах за короткое время, главное - только все зазубрить!

Подготовившись и за несколько созвонов (каждый примерно по 1-1.5 часа) сдав все нужные темы, я стал джуном 2 уровня и получил +5к к зарплате. Ну ничего, подумал я, заучивая вопросы на джуна 3ого уровня, вот до миддла бы добраться, там заживём. 😷 Вот только вскрылся нюанс: на уровне миддла нужно уже было сдавать части из книжек по ФП и SICP (учебник из MIT). Тут я начал подозревать, что скорее всего, рост затянется

Волей случая в это же время я увидел пост лида, который нанимал себе в команду, и закинул своё резюме. Небольшое собеседование с обсуждением опыта, и оффер на 120к у меня в кармане. Не долго думая, принимаю его

Работа №2

Новая компания тоже была аутсорсом, но с куда более приятными условиями. Матриц компетенций тут не было, расти было не очень понятно как, прийти к начальнику и самому заговорить о деньгах было стремно, поэтому я решил, что если просто хорошо работать, то меня заметят, а награда обязательно найдет своего героя (спойлер: это была критическая ошибка)

Закрыл первый проект, второй, стал основным разрабом на проектах, начал менторить джуна. Казалось бы, всё круто, проекты интересные, постоянно хвалят, но зарплата особо не росла. В итоге за 1.5 года работы меня повысили 1 раз на 20к. В какой-то момент мне это надоело, решил сходить по собесам и получил несколько офферов на х2. Лид, узнав о моем уходе, посетовал, что я не пришел к нему раньше. Контр-оффер от него и близко был не х2, поэтому принял один из офферов и пошёл в один из РФ бигтехов😎

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Ютуб канал удален.

Не надо гадать, кто/что/как, ваши самые смелые предположения будут далеки от истины. Как только все обстоятельства выяснятся, я все расскажу. Пока что:

1) Бэкапы есть, контент не утерян, видео выложены файлами в чаты сообщества в телеге
2) Для уровня Волчара доступен чат ОМ: Аудиодорожки, куда мы выкладываем аудиоверсии всего вышедшего контента. Я запустил внутри чата Волчар опрос, могу ли я временно открыть их для всех уровней (этот бонус был только им обещан). Пока что открыл скидку на волчару по цене волчонка.
3) Пожалуйста, не надо никому писать в лички/комменты с претензиями. Этим вы не помогаете, но компроментируете сообщество в глазах других людей. Если мне будет нужна помощь, я дам конкретный алгоритм действий.

P.S. Ожидаю в ближайшее время радостное улюлюкание хейтеров сообщества. Ничего не отвечаем, просто фиксируем время/мнение, желательно со скринами. Пригодится, когда ситуация разрешится.
P.P.S. За слова поддержки в личке всем спасибо, пока не времени на все отвечать. Если будет нужна конкретная помощь, сообщу 🐺

Любые вопросы и помощь: @m0rtymerr_support

Как мне удалось повысить ЗП в 10 раз за менее чем 1.5 года

✋ Всем привет, меня зовут Миша, мне 21 год, работаю Frontend-разработчиком в РФ, за последний год получилось вырасти в ЗП в ~ 10 раз. 400к с основной работы и 100-200к с менторства. Конечно же, лучшим способом повышения дохода являлась - смена работы, каждые 3-6 месяцев, пока не дошел до более менее нормальной суммы.

Первым местом работы был стартап без процессов, с переработками и плохим кодом (были файлы с 1000+ строк логики), где я работал единственным фронтом за 30к 🥶. Немного трешово, когда ты в одиночку работаешь над проектом, не имея опыта, но особых проблем с задачами не возникало. Я проработал там 3 месяца, после чего ушел в аутсорс-галеру за 50к, проработав в которой 5 месяцев, я ушел в местную компанию на ЗП 60к, там уже были неплохие условия, но такая ЗП меня не устраивала.
В это время познакомился с ОМ, увидел, что люди без опыта получают офферы на 150-200к, почувстовал себя униженным и благодаря этому появилась мотивация, и я начал готовиться к собесам.

📌 Вот некоторые советы, которые мне помогли:
1) Просмотрел требования в вакансиях на 250-400к, изучил технологии, которые встречаются в вакансиях и могут быть преимуществом в резюме;
2) Просмотрел кучу записей собесов;
3) Выписал задачки и всевозможные теоретические вопросы;
4) Каждый день изучал теорию и разбирал непонятные темы;
5) Также, для прогресса важно, делать записи собеседований и потом просматривать эти записи, закрывать вопросы на которые не смог ответить, прорешивать задачки, с которыми не справился, чтобы на следующий собес отправиться более подготовленным;
Нужно понимать, что вряд-ли получится проходить собесы, если ты не можешь ответить на базовые вопросы, поэтому стоит потратить время на подготовку.

🤑 В итоге, после ежедневной подготовки по 5-7 часов, в течении более чем 2 недель, прошел 20+ собесов и получил оффер на 400к, где без проблем прошел испытательный срок. Самое интересное, что работа с ЗП в 400к, была легче чем на прошлых местах, где я получал 30-50к, не было переработок и легаси кода, были выстроенны процессы и нормальная команда.

✅ За последний год прошел уже более 70 собесов на Middle/Senior и продолжаю ходить на собесы в свободное время;


✅ Также я начал заниматься менторством и помог уже более чем 10 людям найти новую работу с ЗП 180-300к;
❤️ Еще у меня есть Телеграм-канал — туда я выкладываю записи и задачки со своих собеседований, а также полезности для поиска работы

Сообщество для входа и роста в IT‌‌

Часть 2/2

Я продолжил делать проекты, так же оставаться всегда на виду, продвигать свои инициативы. Мой авторитет внутри команды постепенно рос, я начал вместе с лидом проектировать архитектуру новых проектов, разбирать спорные моменты.

Спустя чуть больше полугода мне все же поступает предложения стать тимлидом (🍀). Руководить нужно было другой командой, но по факту я был лидом в своей библиотеке компонентов, которую сам и разработал. Договорились, что будем развивать эту идею дальше, начнём больше коммуницировать с дизайнерами. Взял пару дней подумать и в итоге согласился. Так я пробил заветный потолок в 300к.

Если посмотреть моменты роста, то там всегда присутствует удача в той или иной степени. Где-то с кем-то познакомился, где-то сделал то, что другие не видели. Смысл в том, чтобы увеличить количество способов, когда удачный момент может случиться.

Какие советы могу дать, исходя из своего пути:

✅ Станьте заметным с первого дня в компании — вкидывайте свои идеи, высказывайте мнения, берите ответственность. Это на самом деле очень просто, потому что большинство разработчиков просто делают, что им поставил лид в таск трекере.

✅ Не бойтесь менять работу раз в год-полтора, особенно на первых порах. Внутри компании практически никогда не будет роста на 100-200%, обычно это 15-20%. Хотя бывают и редкие исключения.

✅ Удача играет большую роль в жизни. Клевером (🍀) я помечал моменты, где важную роль сыграла удача. Раньше я думал, что это по большей части случайность, но теперь понимаю — я ошибался. Антон в посте выше тоже упомянул этот момент.

Да благословит нас валюта! 💵

Подписывайтесь на мой телеграмм канал @webistomin_channel — забирайте фишки и лайфхаки, для раскачки своих фронтенд скиллов.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌