Ты не в Москве, поэтому платить больше мы тебе не будем.

Антон спрашивал в блоге, сталкивались ли с люди не из МСК и СПБ с тем, что им платят меньше по сравнению с коллегами. А тут - истории повышений. Моя история - про то и другое. Меня зовут Саня, мне 34, с 18 лет в IT. Успел поработать по 3 года и бэкендером и аналитиком. Руководил проектами и кроссфунциональными командами. с 2015 года плотно занимаюсь фронтендом, сейчас техлид. Родился, вырос и живу в городе Пермь. Рад познакомиться, привет! 

Почти три года назад, в ноябре 2021 я завершил работу в МТС, где тот момент работал там  фронтенд техлидом уже полтора года. Пришёл туда сеньором на оклад в 140к +20% премиями раз в полгода. У меня были не лучшие отношения с руководителем, но зарплату повышали каждые полгода. Я руководил одновременно двумя группами фронтов на разных проектах. Перед увольнением оклад был около 200к плюс премии так же. 

Мне очень нравился проект, стек и команда. Работал бы и работал. Но отдал дочку 2.5 лет в частный садик, жена в декрете зарабатывала чуть больше чем ничего, да я был против её выхода на работу в режиме 5/2. Надо было больше денег. Сначала попробовал заниматься менторством и консультированием, но пара консультаций за 3к большой погоды семейному бюджету не делала. 

Поговорил с руководителем. “Сань, ну не наглей, в прошлом месяце ведь повысили. Чаще чем раз в полгода - никак нельзя”. Окей. Актуализирую резюме, повторяю теорию по JS. Жаль, что по прежнему нельзя просто выйти на рынок с хорошими практическими знаниями и пройти большинство собесов. А с тех времён ведь еще хуже стало. Успешно прохожу пару десятков собесов, получаю несколько офферов.

Больше всего понравился спокойный не душный собес в ходе которого обсудили мой опыт, фронтовые технологии и моё отношение к ним. Круто, что лид после собеса сказал - ты мне понравился, проси у HR побольше, согласую по максимуму. Собес был в крупнейшую айти компанию, который работает на огромный банк. Выбрал такую формулировку, так как один раз пиарщики меня уже “заругали” за то что я как блогер не согласую с ними то что публикую. На возражения, что за это мне не доплачивают там только плечами пожали). 

На основе других офферов и рынка я пришёл к мысли, что нужно сделать х1.5 поэтому попросил 300к (история была 3 года назад, на минуточку). Со мной работал рекрутер из кадрового агентства, не штатный сотрудник компании. Он сказал что максимум дают 280к (плюс премия 25% раз в год, итого даже и больше) и это предел по данному грейду для твоего региона. 

“Для твоего региона”? Что? Я снова посмотрел в оффер, написано “полностью дистанционная работа”. Ну да, я из Перми и не скрывал этого. На дворе еще ковид, везде удалёнка - какая разница? Состоялся такой диалог с HR. 

(HR) Если бы ты был из Москвы, то можно было бы получать больше, примерно на 15%.
(Я) Блин, жалко. Все работают из дома, но если на этапе оформления - москвич, то получать будешь больше. 
(HR) Ну так давай скажем, что ты тоже из Москвы. У них это никто не проверяет сейчас вроде. Только в офис на оформление придётся приехать. Ну и технику забирать или токены для доступа обновлять тоже - через офис. Но это не гибрид, фул удалёнка формально с территории РФ, но знакомые ребята из Тая работают уже второй месяц и ок, тоже москвичи, которые и не помнят сами когда в последний раз в Москве были. 
(Я) Ого, надо подумать. 
(HR) Давай, решайся. Полтосик в месяц то не лишний, хе-хе. 
(Я) Слушай, ну нечестно это, не правильно. Да и в плохом раскладе если буду мотаться в Москву часто, то у меня этот полтосик уйдёт на билеты, такси и снятие стресса от дороги. 
(HR) Ну ты подумай еще, а то потом сложнее будет перейти на московские грейды.

Сообщество для входа и роста в IT‌‌