Часть 2/2

Работа №3

Наученный опытом, я уже понимал, что на новом месте лучше сразу обозначить свои хотелки по росту. Сразу после испыталки обсудили с тимлидом и зафиксировали цели на почти год. Где-то тут я уже начал смотреть Антона и держал в уме, что все эти премии и повышения после ревью - как морковка перед осликом, но думал, что с моими повышениями точно будет иначе (ещё одна ошибка)

Шаг за шагом я закрывал все намеченные пункты, и вот наконец подошло время Performance review и обсуждения результатов работы. Лид признал, что цели я выполнил, вот только с повышением возникла проблема: сейчас повышали только тех, кто получал ниже медианы для своего грейда и был сильно недоволен, ну а мне нужно было подождать еще полгода. 🤤 Взамен сорвавшегося апа мне пообещали повышенную годовую премию (ее размер меня в итоге тоже не особо порадовал)

За эти полгода ожидания очередного пересмотра мне пришла в голову мысль, что хорошо бы походить на собесы. В итоге к очередному ревью я подошел с несколькими офферами на руках. Грейд мне подняли, в итоге зп выросла на 25% за 1.5 года. Офферы с рынка были ещё на +30% от уже повышенной зп, поэтому крепко задумался и сообщил об этом своему лиду. В ответ услышал, что сейчас поднять даже еще на 10% ну никак не выйдет, вот через годик - может быть, зато годовая премия наверняка будет ого-го! После этого я принял оффер с рынка и ушел в другой бигтех на уровень зарплаты, до которого в прошлой компании мне пришлось бы ползти еще пару лет 🧠

Теперь регулярно хожу на собесы: закрываю каждый месяц на оффер, пару месяцев назад получил 11 офферов на 350-400к из 14 собесов.

Советы тем, кто хочет пройти подобный путь максимально быстро:

1. Проще и эффективнее всего менять работу не реже, чем раз в 1-1.5 года, пока не доберетесь до зарплатного потолка (сейчас во фронте для рядового сеньора на РФ рынке это примерно 400-450к на руки)
2. Если хотите получить повышение внутри компании, то обговаривайте с лидом конкретные цели и трекайте их, но держите в голове вероятность того, что даже при их достижении вместо рейза вас будут кормить завтраками
3. Действуйте проактивно и берите ответственность за свою карьеру. Недостаточно просто хорошо работать и ждать, что как-нибудь само всё получится - нет, не получится

Еще начал менторить (бесплатно!) + завел свой тг-канал, где делюсь полезным по фронтенду и публикую задачи со своих интервью

Сообщество для входа и роста в IT‌‌