Практика

🔹 Как справиться с чередой отказов 🔹

📌Получение нескольких отказов подряд — распространенная и психологически непростая ситуация на рынке труда. Отправленные резюме, пройденные собеседования и отсутствие финального предложения могут вызывать сомнения в собственной профессиональной ценности.

➖Как сохранить мотивацию и превратить этот опыт в точку роста?
🔵 Дайте себе время на перезагрузку
Получив отказ, нормально испытать разочарование. Позвольте себе эту эмоцию, но установите временные рамки (например, 24 часа). После этого периода рекомендуется перейти от переживаний к конструктивному анализу ситуации, чтобы сохранить энергию для дальнейших действий.

🔵 Проанализируйте этап, на котором происходит отказ
Разные стадии отбора указывают на разные зоны для развития.
• Нет ответов на отклики: возможно, резюме не адаптировано под конкретную вакансию или недостаточно ярко выделяет ключевые достижения.
• Отказ после первичного интервью: стоит проверить, насколько четко вы формулируете свои карьерные цели, ожидания и навыки коммуникации.
• Отказ на финальном этапе: вы обладаете необходимым профессиональным уровнем, но работодатель, вероятно, сделал выбор в пользу кандидата с более узкоспециализированным опытом или лучше вписавшегося в текущие задачи команды.

🔵 Вежливо запрашивайте обратную связь
Это демонстрирует вашу профессиональную зрелость и нацеленность на развитие. Иногда такой запрос помогает получить ценные рекомендации.

🔵 Фокусируйтесь на управляемых процессах
Чувство неопределенности снижает мотивацию. Верните ощущение контроля, концентрируясь на действиях, которые зависят только от вас: обновление портфолио, прохождение профильных курсов, расширение профессиональных контактов. Маленькие, но регулярные шаги поддерживают продуктивность и уверенность в себе.

🔵 Учитывайте внешние факторы
Решение об отказе часто не связано с качеством вашей подготовки. Причины могут быть исключительно организационными: заморозка бюджета на найм, внезапное изменение требований к позиции или выбор внутреннего кандидата. Вы не можете повлиять на эти обстоятельства, но можете контролировать качество своих следующих откликов.

🌟 Как понять, что вы там, где должны быть? 🌟

Мы много говорим о красных флагах, выгорании и том, когда пора уходить. Но как выглядит «зеленый флаг»? Как отличить комфортную зону от того самого места, где вы действительно раскрываетесь?

🔜 Проверьте себя по этим 5 маркерам:
🟡 Усталость, но не опустошение
В конце недели вы чувствуете приятную усталость, как после хорошей тренировки, а не как выжатый лимон. У вас остаются силы, ресурсы и желание жить вне офиса.

🟡 Психологическая безопасность
Вы можете задать «глупый» вопрос, предложить рискованную идею или признать ошибку, не ожидая, что вас уничтожат или уволят. Ошибки здесь — это данные для анализа.

🟡 Состояние «опережающей сложности»
Задачи не вызывают зевоту, но и не вгоняют в панику. Они находятся ровно в той зоне, где вы учитесь новому естественным образом, входя в состояние потока.

🟡 Отсутствие корпоративной маски
Вам не приходится играть роль, которая противоречит вашим принципам. Ваши личные ценности и миссия компании если не совпадают на 100%, то точно не конфликтуют. Вы можете быть собой.

🟡 Справедливый обмен
Вы понимаете, за что получаете деньги. Эта сумма не вызывает у вас внутреннего протеста, а рынок труда вы мониторите из интереса к трендам.

🔜 Важная оговорка
Это не значит, что все всегда идеально. Конфликты, сложные дедлайны и рутина бывают везде. Разница в том, что в правильном месте у вас есть ресурс и поддержка, чтобы это преодолевать.

⭐️ МолРОП возвращается в рабочий ритм с новой кейс-игрой

Молодежное отделение РОП проводит «Битву рекламщиков».
Участникам предстоит продемонстрировать свои навыки в PR и политических коммуникациях, дипломатические способности и умение находить выход из самых сложных ситуаций.

➡️ Бонус для гостей:
С лекцией «Создание личного бренда: ценностный аспект» выступит признанный специалист в сфере политических коммуникаций, член РАПК и РАСО, кандидат политических наук, руководитель коммуникационной проектной группы «BLM IMAGE» - Лариса Беленкова. Она также оценит выступления участников кейс игры!

🗓️ Дата: 27 сентября
📍 Кейс-игра пройдет в новом пространстве. Формат очный, локация уточняется

Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке.

Политический PR ждет именно Ваших креативных и смелых решений!

⭐️ Вакансия: Менеджер по маркетинговым коммуникациям

Издательство «Национальное образование» — один из лидеров в сфере комплексных решений для дошкольного, начального, основного и среднего общего образования России. В связи с расширением Маркетингового офиса издательство ищет человека, который будет отвечать за то, чтобы ценность наших продуктов была понята и признана.

➡️ Зона ответственности:
• Позиционирование и сообщения: формулировать позиционирование продуктов, их ключевые преимущества и ценностные предложения; выстраивать архитектуру сообщений под разные сегменты — от педагога до родителя;
• Слушать аудиторию: проводить интервью и опросы клиентов и пользователей, собирать обратную связь от продаж и сопровождения, превращать услышанное в инсайты для коммуникаций и продукта;
• Работать с группами влияния: вести карту стейкхолдеров (педагоги, методисты, руководители школ, профессиональные и родительские сообщества, эксперты) и программу системного взаимодействия с ними;
• Развивать амбассадоров: находить экспертов и педагогов-практиков, собирать кейсы и истории успеха, готовить совместные материалы;
• Формировать экспертное позиционирование: готовить содержание экспертных публикаций и основу выступлений для спикеров компании, участвовать в содержательной части мероприятий;
• Задавать стандарты: определять tone of voice и коммуникационные гайдлайны, следить за их соблюдением командами и подрядчиками;
• Создавать материалы: продающие презентации, заголовки и ключевые сообщения кампаний, тексты для сайта, лендингов, квизов и рассылок;
• Поддерживать продажи: давать коммерческим командам аргументацию, ответы на возражения и материалы под сегменты B2C, B2B, B2G, B2School; обучать их применению;
• Ставить задачи: готовить брифы дизайнерам, копирайтерам, сценаристам и подрядчикам; ставить задачи маркетинговому аналитику на замеры и тестирование сообщений;
• Проверять гипотезы: тестировать сообщения и офферы, вместе с аналитиком оценивать результат и отбирать то, что работает.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт в маркетинговых коммуникациях, бренд-маркетинге, продуктовых коммуникациях или контент-маркетинге от 3 лет;
• Опыт в сфере образования (EdTech) или издательском бизнесе от 3 лет — понимание, как устроен этот рынок и как думают педагоги;
• Умение превращать характеристики продукта в понятные и убедительные сообщения для разных сегментов аудитории;
• Опыт разработки позиционирования, tone of voice и коммуникационных гайдлайнов;
• Профессиональное написание и редактирование сильных экспертные тексты;
• Опыт общения с клиентами и профессиональным сообществом: интервью, сбор обратной связи, работа с экспертами;
• Умение готовить понятные и подробные брифы для дизайнеров, копирайтеров, сценаристов и подрядчиков;
• Понимание принципов продающих презентаций, рекламных сообщений, лендингов и квизов;
• Умение формулировать аналитический запрос и работать с результатами замеров;
• Владение Figma и MS Office.

📍 г. Москва, м Киевская;
График работы: 5/2;
Формат работы: в офисе или гибрид;
З/П: от 150 000 до 180 000₽.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

💐 Образовательному проекту «Управление стратегическими коммуникациями» Президентской академии — 2 года!

За это время проект стал площадкой для тех, кого вдохновляет работа со смыслами, сообществами и социальной архитектурой.
🔵 Свыше 9 тысяч слушателей начали обучение в Академии стратегических коммуникаций
🔵 250 участников школ управления стратегическими коммуникациями
🔵 23 организации входят в партнёрский контур проекта

В честь дня рождения проекта запускаем масштабный конкурс с призами!

10 призов:
➖ умная колонка Алиса
➖ беспроводные наушники
➖ подарки от партнеров
➖ и что-то еще!

Наши партнеры подготовили подарки!
🔹 Доступ к образовательному курсу или консультация с экспертом от РТИИ
🔹 Журнал «Оттиск» и монография «Контуры цивилизационного будущего России» от «НОВОЙ ЭРЫ»
🔹 Книга «Как стать депутатом» от Романа Моложона

Актуальная подборка страткома и соцархитектуры:
— Стратком | Карьера
— РАНХиГС. Новости
— Институт общественных наук Президентской академии
— ИГСУ РАНХиГС
— Молодежь и Система
— Развитие технологий ИИ
— НОВАЯ ЭРА
— Практика
— Центр развития молодежных медиа «ШУМ»
— Социальные архитекторы России
— ЭИСИ-Повестка дня
— ЭИСИ-Регионы
— Российская ассоциация политконсультантов (РАПК)
— Аналитический центр «Запад - Восток»
— Полилог. Экспертиза
— Роман Моложон
— Всем ВЦИОМ
— Валерий Федоров. Механизмы власти
— ФОМ
— Доктор Паутова. Социология и жизнь 🚨
— ОГОНЬ
— Культурная волна. Гранты ПФКИ
— Центр Знаний «Машук»
— Геннадий Гурьянов
— Виктория Карпова / Политолог
— Влад // ProСообщества
— Политический антрополог | Артемий Атаманенко
— Аскер Тумов
— ТОПБлог

❗️Чтобы участвовать, нужно:
1️⃣ подписаться на папку
2️⃣ нажать «Участвовать»

Конкурс завершится 03.10 в 18:00
Оставайтесь подписчиками каналов, чтобы не пропустить возможность забрать приз ❤️

Будьте в центре перемен — проектируйте будущее!

[Участвовать] (текст-версия)

✔️ Рынок в цифрах: Диплом какого вуза действительно гарантирует работу по профессии?

Статистика трудоустройства выпускников ведущих российских университетов показывает интересную разницу между общей занятостью и реальным попаданием в специальность.

▪️ Лидер по точности профиля — НИЯУ МИФИ: рекордные 92% выпускников работают строго по специальности (при общем трудоустройстве 95%).

▪️ Абсолютный лидер по общей занятости — НГУ: 100% выпускников находят работу, из них 77% — по профессии.

▪️ Технари в плюсе: МФТИ (85%) и ИТМО (84%) также демонстрируют высочайшую связь между дипломом и реальной работой.

▪️ Широкий профиль: НИУ ВШЭ показывает высокий уровень общей занятости (99%), но по специальности работают 68%.

▪️Средний показатель среди топов: МГУ (96% трудоустройства, из которых 75% по специальности), ТГУ Томск с трудоустройством 93% и 70% по профилю, СПбГУ (75% из 85%) и КФУ (64% из 76%)

▪️ Замыкает список: РУДН, где по профилю работают лишь 55% (при общей занятости 85%).

⭐️ Вакансия: Младший менеджер по работе с клиентами

СберМаркетинг в поисках сотрудника с опытом работы в Digital рекламе для работы с клиентами.

➡️ Зона ответственности:
• Вести коммуникацию с заказчиком, подрядчиками и партнерами;
• Ставить задачи в отдел производства и контролировать их выполнения;
• Участвовать в подготовке продуктов и предложений для клиентов;
• Контролировать реализацию рекламных кампаний на всех этапах;
• Вести и контролировать финансово-юридическое сопровождения проектов: работа с договорами, оплатами, закрывающей документацией, мониторинг расходов и дебиторской задолженности.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт работы в Digital рекламе от 6 месяцев;
• Умение расставлять приоритеты, формулировать цели и задачи и планировать рабочее время;
• Аналитические способности, презентационные навыки
Умение видеть картину целиком и понимать процессы;
• Ответственность, проактивность, внимательность, въедливость;
• Грамотная устная и письменная речь, умение слушать и слышать людей;
• Умение работать в пакете MS Office - PowerPoint, Outlook, Excel.

📍 г. Москва, Ленинградский проспект, 37Ак4;
График работы: 5/2;
Формат работы: гибрид;
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

◾️ Михаил Медведев: как ИИ помогает химикам создавать новые лекарства и материалы ◾️

📕 Кандидат физико-математических наук, доцент НИУ ВШЭ и руководитель научной группы в ИОХ РАН Михаил Медведев доказывает, что современный химик — это не только работа в лаборатории с колбами, но и непосредственное участие в развитии цифровых технологий.

Интерес к науке у Михаила появился еще в школе. В 2012 году он поступил в Высший химический колледж РАН, где от практических опытов быстро перешел к теоретическим задачам и цифровому моделированию.

▶️ Что делает его группа?
• В 2025 году его группа предложила новый подход. ИИ анализирует известные формы молекул и подсказывает, какие варианты ученые могли пропустить. Это помогает отбирать лучшие реакции на компьютере и экономить на дорогих лабораторных опытах.

• Многие популярные методы расчета подстраиваются под обучающие данные и теряют точность на новых задачах. Команда Медведева учит нейросети соблюдать законы физики.

За вклад в развитие цифровой химии и создание точных методов молекулярного моделирования для фармацевтики, фотофизики и органического синтеза Михаил Медведев стал лауреатом Научной премии Сбера 2025 года.

▶️ Не бойтесь объединять разные сферы — стык химии, физики и искусственного интеллекта открывает сильнейшие возможности для научных прорывов.

⭐️ Вакансия: Ассистент бренд-менеджера

Спортмастер уже давно не просто ритейлер — это цифровая спортивная платформа, объединяющая весь спорт и стиль. Сейчас команда в поиске ассистента группы бренд-менеджмента одежды для активного отдыха, зимних и экстремальных видов спорта в Департаменте производства одежды.

➡️ Зона ответственности:
• Координация встреч;
• Подготовка файлов по ценам и выпуск такого рода приказов;
• Ведение документооборота и полной отчетности по деятельности группы;
• Описание моделей для интернет каталога;
• Подготовка оптовых каталогов;
• Участие в подготовке презентаций для розничных и оптовых клиентов;
• Организация и отчетность по командировкам.

➡️ Требования к кандидату:
• Высшее образование / Неоконченное высшее;
• Аналитический (математический) склад ума;
• Умение работать с большими массивами данных;
• Умение работать самостоятельно в соответствии с целями. Умение понимать и следовать заданию;
• Исполнительность, организованность, стрессоустойчивость, неконфликтность, готовность много и активно работать, инициативность, дисциплинированность, вовлеченность в процесс, аккуратность в ведении таблиц;
• Владение программами: Excel (ВПР, сводные таблицы), Powerpoint, Word MS - продвинутый пользователь;
• Уровень английского языка: начальный и выше;
• Увлеченность сферой производства одежды, сферой Outdoor (активный отдых) или спортом.

📍 г. Москва, м. Аэропорт.
График работы: 5/2
Формат работы: в офисе.
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ Banasthali Vidyapith ждет студенток вузов России

Один из ведущих частных женских университетов Индии Banasthali Vidyapith подтвердил готовность принять первую группу студенток России на двухнедельную академическую программу.

➡️ Важно:
• К участию приглашаются только девушки;
• Авиабилеты студенты покупают за свой счет.

➡️ Что вас ждет?
Программа формируется индивидуально под состав группы по направлениям: инженерия, менеджмент, экономика, бизнес и финансы, маркетинг, журналистика и другие.
• Лекции от индийских экспертов;
• Погружение в академическую среду;
• Нетворкинг со студентами со всего мира;
• Культурные активности и знакомство с традициями.

🗓 Даты: 18 ноября – 1 декабря 2026 г.
👥 Состав группы: 5–15 студентов.

Регистрация:
до 25 октября по ссылке.

⭐️ Вакансия: Исследователь

Okko — один из ведущих онлайн-кинотеатров в России. Сейчас компания в поисках исследователя Okko Спорт.

➡️ Зона ответственности:
• Еженедельный мониторинг спортивных прав, рекламных кампаний, акций и ценовых предложений конкурентов в категории «Спортивные сервисы», популярных спортивных событий на ТВ и в OTT;
• Подготовка слайдов для еженедельных отчетов маркетинга (анализ рынка спортивных сервисов и событий, отслеживание прогресса спортивных РК на основе внутренней статистики Okko);
• Тестирование креативных материалов спортивного направления и концепций рекламных кампаний;
• Анализ эффективности рекламных кампаний Спорта и удовлетворенности спортивными трансляциями;
• Подготовка ежемесячных отчетов с анализом динамики конкурентного окружения и метрик спортивной вертикали Okko в России и странах СНГ;
• Отслеживание российских и мировых трендов в сфере спорта и спортивных OTT-сервисов, подготовка аналитических справок;
• Анализ популярности видов спорта, соревнований, команд и спортсменов, выявление особенностей просмотра и целевых аудиторий;
• Сравнение аудитории спорта и соревнований на ТВ и в OTT;
• Помощь в построении прогнозов просмотра;
• Оценка удовлетворенности студийными передачами Okko, составление рейтинга популярности ведущих и гостей;
• Проведение исследований Brand Lift для отдела спортивной коммерции;
• Взаимодействие с аналитиками Спорта: формирование ТЗ на выгрузку данных по просмотру событий;
• Аналитическая поддержка департаментов компании (редакция, коммерция, закупки и др.) и спортивных вертикалей.

➡️ Требования к кандидату:
• Знание методологии проведения социологических исследований;
• Высшее социологическое или психологическое образование;
• Знание софтов Mediascope будет преимуществом;
• Опыт в медиа-аналитике, знание спортивного OTT-рынка и рынка спортивных событий;
• Навыки работы с данными и PowerPoint;
• Экспертиза и интерес к категории спортивных трансляций в OTT;
• Проактивность, дисциплинированность, системное мышление, умение выполнять задачи в сжатые сроки;
• Коммуникабельность, умение выстраивать сотрудничество с другими отделами.

📍 г. Москва, м. Баррикадная.
График работы: 5/2
Формат работы: в офисе или гибрид.
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ Вакансия: Административный менеджер департамента дипломных программ

Школа управления СКОЛКОВО – одна из ведущих частных бизнес-школ России и СНГ, основанная по инициативе делового сообщества в 2006 году. Сейчас компания в поисках административного менеджера в команду Департамента дипломных программ (MBA/EMBA).

➡️ Зона ответственности:
• Координация работы со студентами;
• Работа в 1С (работа с первичной документацией);
• Ведение электронных баз данных студентов в специализированных ПО;
• Контроль успеваемости и выполнения студентами требований программы;
• Мониторинг исполнения платежных обязательств;
• Координация взаимодействия студентов с преподавателями;
• Организация места проведения программы: техническое оснащение, питание, проживание;
• Подготовка учебных материалов, аттестационных заданий;
• Подготовка документов и сбор данных для организации международных поездок студентов и преподавателей;
• Сбор и анализ обратной связи от участников программ;
• Управление обучающим порталом Learning Management System;
• Обеспечение программы необходимыми документами для осуществления образовательной деятельности;
• Организация и сопровождение выпускных мероприятий;
• Партнерская работа с класс-менеджером по сопровождению учебной группы;
• Активное взаимодействие с внутренними функциями Школы.

➡️ Требования к кандидату:
• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере офис-менеджмента/ координации работы департаментов/организации образования от 2-х лет;
• Уровень владения английским языком не ниже уверенного Intermediate;
• Навыки деловой переписки на русском и английском языках;
• Умение принимать решения и брать на себя ответственность за результат;
• Навык общения с людьми в сложных коммуникативных ситуациях;
• Готовность к командировкам;
• Высокий уровень организованности и ответственности;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Клиентоориентированность и позитивный настрой.

➡️ В сопроводительном письме просьба ответить на вопрос: почему интересна позиция административного менеджера программ MBA?

📍 Деревня Сколково, Новая улица, 100.
График работы: 5/2
Формат работы: в офисе или гибрид.
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

🌟 Скрытый кризис рынка труда по данным Gallup 2026 🌟

Мы привыкли обсуждать выгорание линейных сотрудников, но свежий отчет Gallup «Состояние глобального рабочего пространства: 2026» подсвечивает другую, более опасную проблему.

📕 Общая вовлеченность сотрудников в мире падает. Но знаете, у кого сама удручающая статистика? У менеджеров. Именно снижение их вовлеченности объясняет большую часть недавнего спада по всем компаниям.

🔜 Что показывают цифры?
• С 2022 года вовлеченность менеджеров снизилась на 9 пунктов;
• Самое резкое и болезненное падение произошло буквально недавно: между 2024 и 2025 годами показатель рухнул с 27% до 22%;
• Глобальный кризис лидерства не щадит никого: например, в Южной Азии в 2025 году зафиксировано самое большое региональное падение — минус 8 пунктов за год.

🔜 Но есть и хорошие новости!
Gallup выделяет организации с «лучшими практиками». В них 79% менеджеров вовлечены в работу. Это почти в 4 раза больше глобального среднего! Значит, проблема не в самой роли руководителя, а в том, как компании выстраивают поддержку для своих лидов.

🔜 Поэтому прокачивайте навык «Managing Up» (управление вверх).
Если ваш босс потерял вовлеченность, это бьет по всей команде. Умение брать на себя инициативу, самостоятельно синхронизировать приоритеты и прозрачно коммуницировать — это суперсила современного джуниора и мидла, которая очень ценится в турбулентные времена.

⚡️ Осталось три дня для того, чтобы подать заявку на Программу наставничества

Приглашаем студентов и молодых специалистов принять участие в проекте Центра развития гуманитарных технологий «НОВАЯ ЭРА». Это ваш шанс получить личную поддержку от топовых экспертов на старте карьеры.

📎 О ПРОГРАММЕ:
В рамках программы Вы проведете 5 встреч (онлайн или очно) с выбранным Наставником.
💡 График встреч Вы определяете самостоятельно.

Цель проекта — развить Ваши профессиональные навыки и помочь уверенно начать или скорректировать карьерный путь.

👨‍🏫 НАСТАВНИКИ НОВОГО ПОТОКА:
В проекте принимают участие ведущие эксперты из разных сфер, среди которых:
🟣 Дарина Горячева — советник при Управлении Президента РФ по вопросам мониторинга и анализа социальных процессов.
🟣 Александр Томас — PR-директор, MWS AI (центр искусственного интеллекта МТС).
🟣 Глеб Кузнецов — советник генерального директора, Консалтинговая группа «Полилог».
🟣 Дарья Пиунова — специалист по развитию кадрового потенциала, «Газпром нефть».
🟣 Юлия Узкая — заместитель проректора МГУ по дополнительному образованию, доцент кафедры демографии ВШССН МГУ им. М.В. Ломоносова, и другие эксперты.

💡 ЗАЧЕМ УЧАСТВОВАТЬ В ПРОЕКТЕ?
Программа поможет Вам перенять реальный опыт у топ-экспертов и разобраться в тонкостях рынка. Вы сможете прокачать навыки в удобном графике, получить поддержку на первых этапах карьеры и найти новые ориентиры для профессионального роста.

✅ КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:
1. Перейдите по ссылке.
2. Изучите список Наставников и выберите тех, чья сфера Вам наиболее интересна.
3. Нажмите на карточку эксперта — внутри откроется индивидуальная форма записи, которую необходимо заполнить 💡 Подать заявку можно максимум к 3 Наставникам.

✅ Даже если Вы не попадете на личное менторство, гарантированно пройдете полезный цикл из 3 онлайн-лекций, темы которых мы составим под Ваши интересы.

🗓 ВАЖНЫЕ ДАТЫ:
Успейте заполнить форму до 15 сентября (23:59).
Обратную связь по результатам отбора мы пришлем до 30 сентября.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях или в личные сообщения Марии Кожановой, продюсеру образовательных проектов — мы обязательно ответим.
Ждем Вас на Программе!

◾️ Отзывы решают или как зумеры выбирают работодателей ◾️

📕 Молодые россияне (18–24 года) все внимательнее смотрят на «репутационный след» компании. К такому выводу пришли аналитики «Авито Работа».

Что важно для молодых специалистов?
▶️ Репутация и атмосфера
Более трети считают хорошие отзывы главным признаком сильного HR-бренда. Также молодежь «сканирует» низкую текучесть кадров, адекватность руководства и активность компании в соцсетях.

▶️ Деньги
Почти половина респондентов честно признают, что размер дохода все еще остается фактором №1.

▶️ Комфорт
Треть голосует за удобный график и формат занятости.

▶️ Развитие
Важны обучение и понятные перспективы роста.

Чтобы нанять толкового молодого сотрудника, работодателю мало предложить хорошую зарплату. Придется следить за тем, что о компании пишут в интернете, и работать над внутренней атмосферой компании.

🔴 Когда пора уходить? 🔴

📕Один тяжелый понедельник — не повод писать заявление. Но когда каждый день просыпаетесь с мыслью об уходе, то надо что-то делать.

Вот 7 маркеров, которые говорят, что пора хотя бы посмотреть вакансии:
✔️ Воскресная тревога, бессонница, «заболевания по понедельникам». Крик организма является самым главным красным флагом.

✔️ Год назад вы гуглили каждое второе слово, ждали новых задач и наслаждались, разбираясь в них. Сейчас делаете все на автопилоте. Рост остановился, а компания не предлагает ни новых задач, ни обучения.

✔️ Компания требует того, что противоречит вашим принципам. И нет, «все так делают» — не аргумент. Когда токсичная среда меняет не расписание, а ваш характер, стоит задуматься. Хотите ли вы стать худшей версией себя?

✔️ Вы уже не замечаете, что на совещаниях унижают, а переработки переросли в норму. Когда абьюз становится «стилем коммуникации», вы в красной зоне. Если уже год объясняете, что не можете работать в выходные, и каждый раз слышите «у нас так принято», то систему не изменить.

✔️ Вы вносили предложения, просили обратную связь, поднимали проблему, но реакция не последовала. А потом и сами замолчали.

✔️ Зарплата хорошая, но вы тратите ее на психолога, массаж и отпуск, чтобы просто восстановиться. Это не сделка, а убыток.

✔️ Если вы живете в режиме «вот доделаю проект / дождусь бонуса / дотерплю до лета» уже второй сезон, то вы просто откладываете жизнь.

➡️Уходить лучше к чему-то, а не от чего-то. Начните с поиска: обновите резюме, сходите на пару собеседований «для разведки».

Это не предательство — это забота о себе!

⭐️ Вакансия: Редактор новостной ленты

Аргументы и факты — это и современная мультимедийная платформа, где под одним брендом объединены печатный выпуск, федеральный и десятки региональных сайтов и соцсети. Сейчас организация в поисках новостника.

➡️ Зона ответственности:
• Написание новостных заметок;
• Публикация новостей на сайте;
• Мониторинг источников новостных поводов, выбор тем для создания новости.

➡️ Требования к кандидату:
• Опыт работы от года;
• Высокий уровень грамотности;
• Деловые качества: энергия, креативность, ответственность, умение планировать работу и работать в соответствии с планом, профессиональный перфекционизм, умение работать в команде.

Внимание: рассматриваются кандидаты только с аналогичным опытом работы.

📍 Г. Москва.
График работы: 5/2
Формат работы: удаленно.
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ Вакансия: SMM-менеджер

Издательская группа АСТ в поисках сотрудника для ведения и развития социальных сетей.

➡️ Зона ответственности:
• Ведение и развитие официальных страниц и сообществ редакции в социальных сетях;
• Обеспечение стабильного роста численности и качественных показателей аудитории;
• Управление контент-маркетингом: разработка, строгое ведение и контроль выполнения SMM-плана;
• Кросс-функциональное взаимодействие: согласование контент-плана с редакцией и ключевыми авторами проекта;
• Повышение ER (Engagement Rate): разработка и внедрение механик для роста вовлеченности аудитории;
• Работа с партнерами: организация, подготовка и размещение партнерских и кросс-медийных постов (договора, маркировка);
• Работа с аналитикой: регулярный мониторинг и отслеживание количественных и качественных KPI;
• Операционное управление: выполнение сопутствующих поручений руководителя и достижение плановых показателей (KPI).

➡️ Требования к кандидату:
• Высшее образование;
• Уверенное владение профильным софтом: LiveDune, TargetHunter;
• Senler (знание и опыт работы с другими SMM-инструментами будут преимуществом);
• Владение Ai инструментами;
• Базовые знания графических редакторов: Photoshop, Figma и другие.

📍 Г. Москва, м. Деловой центр.
График работы: 5/2
Формат работы: удаленно.
З/П: определяется по итогам собеседования.

☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке.

🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

➡️Что сейчас вызывает наибольший стресс в вашей карьере?